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入社後の交通費削減は合法ですか?

入社後の交通費削減は合法ですか? 某リサイクルショップでバイトとして働いてますが、入社してから10ヶ月ぐらいです。面接時に交通費全額支給だったのですが、先月突然一部支給となってしまいました。自宅は仕事場に遠く毎月交通費だけで-5000円ぐらいですが、こういう変動って合法なんですか?

みんなの回答

  • komandos
  • ベストアンサー率44% (32/72)
回答No.3

通勤手当は法律上、支給してもしなくてもどちらでも構わないものなのです。 しかし、就業規則や給与規則などで全額支給などと決められている場合は 支給するのが普通ですね。 No.2さんが回答されている通り「社内規則(就業規則/給与規則)」は 労働者の不利益になる場合は勝手に会社が変更してはいけません。 また、「社内規則(就業規則/給与規則)」がない場合は5000円で納得するしか ないと思われます。 ○常時10人以上の労働者を使用する事業場では必ず「就業規則」を 作成しなければなりません。 また、労働者が10人未満であっても就業規則を作成することが望まれます。 (労働基準法第89条)

kuronekomiyu
質問者

お礼

丁寧な説明ありがとうございます。 うちのお店では常にスタッフ17人いますが、「就業規則」を作成しなければならないですね。 これを知っておけば店長とお話する時に助かります。 回答ありがとうございます。

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  • nik670
  • ベストアンサー率20% (1484/7147)
回答No.2

社内規定の改定には従業員もしくは 従業員代表者の過半数の一致が必ず 必要です。 会社の都合で勝手に社内規定は変 更出来ません。

kuronekomiyu
質問者

お礼

変更があるなど聞かれたことがありませんので、先月からいきなり削減されました。 とりあえず店長に一度聞いてみます。 回答ありがとうございます。

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noname#155097
noname#155097
回答No.1

交通費に関しては特に法的なしばりはありません。

kuronekomiyu
質問者

お礼

てことはどうしようもないですね・・・ 回答ありがとうございます。

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