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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:先月ハローワークの紹介で雇用が決まり、3ヶ月の試用期間付きで就職しまし)

ハローワーク紹介の就職先でのトラブルと給与支払いの問題について

このQ&Aのポイント
  • 先月ハローワークの紹介で雇用が決まり、3ヶ月の試用期間付きで就職しましたが、業務内容と実際が違い、退社した。労基署のアドバイスで給与支払いが認められ、会社から日割り計算内容が送られてきたが振込みではなく手渡しを要求されている。
  • 相手会社の社長は感情的であり、電話しても一方的に怒り散らされるなどコミュニケーションが取れない状況にある。
  • 具体的な質問は、(1)給与に領収書は必要なのか、(2)振込みにしてもらうことは法的に可能かである。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • oska
  • ベストアンサー率48% (4105/8467)
回答No.1

>(1)給与に領収書が必要なのか 会社側は「税法の関係で、日割り賃金を払った証拠」が必要です。 厳密に言うと、領収書の無い支出は「脱税行為」と看做される場合があります。 この証拠が、領収書なのです。 >(2)振込みにしてもらうことは法的に可能か 給料は、原則「現金で、本人に手渡す」事が法律で決まっています。 但し、労使双方で合意できれば銀行振り込みでも可能なんです。 勤務後5日で退職ですから、労働契約も結んでいないでしようね。 残念ながら、労使の合意がないので法的には現金渡しです。 私が質問者さまの立場だったら、日当分は請求しませんね。 日当を貰うという事は、履歴書上の職歴が増える事を意味しますからね。 転職の場合は、転職先から元勤務先へ「○○さんは、何故退職したのですか?」など、人事部が質問をする場合があります。 昔から言いますよね。「退職は、必ず円満退社にしろ」とね。 まぁ、この会社を職歴として履歴書に書くか書かないかは「あなた次第です」

goma0521
質問者

お礼

回答ありがとうございます。 5日で先がないと判断したので試用期間中に辞めることにし、社長ともそれなりに話をして円満に退職したかったのですが… 一方的に怒鳴り付けられ話になりませんでした…。 雇用保険に加入手続きをされていなかったのと、実働5日、求人票との相違が原因だったので、ハローワークのアドバイザーの方からは、履歴書に書かなくてもよいと言われてます。 ハローワーク本庁にも相談してしまったので日当は貰いに行くしかなさそうですね…。 振込みの合意はえられ無そうですし…。 しかし、賃金支払いの証拠として振込履歴は使えないのですかね?

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