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社会保険の月額変更
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- chibashinji
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月額変更は対象月が３ヶ月必要ですから、質問者の場合は月変になりません。 ５月と６月の算定だけです。
- jfk26
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＞月を変えてもう一度お聞きしたいのですが、 ということは定時決定ではなく随時改定の場合ですね。 随時改定なら ・固定的賃金が変動又は給与体系の変更があった ・変動月以後、引き続く３ヵ月間の各月の支払基礎日数が17日以上ある ・固定的賃金の変動月から継続した３ヵ月間の実際の報酬額の平均が、現在の標準報酬月額に比べ２等級以上の差が生じた の３点がポイントになります、ですから１１月～１月の３ヶ月が基となります。 また明らかに２等級以上の差が生じていますから、随時改定の対象になるはずです。 この場合は２月分から適用されますから、３月分の給与から変更された金額が引かれることになります。
- jfk26
- ベストアンサー率68% (3287/4771)
＞4月に昇給したものの、欠勤のため賃金支払い基礎日数が13日しかありませんでした。 この場合、5月、6月、7月の3ヶ月分を平均して8月月変となりますか？ 支払基礎日数が１７日未満の月は除かれるので５月と６月の平均から求め、その年の９月分の保険料から適用されます。 つまりその月の保険料は翌月の給与から引かれるので、１０月の給与から決定された金額が引かれることになります。
- madambogey
- ベストアンサー率27% (33/122)
基礎日数が１７日未満は対象外となり、５月６月の平均で算定されます。 また、５月６月でも基礎日数１７日未満ですと算定月が変わって来ます。
補足
回答ありがとうございます。 すみません、質問の仕方を間違えてしまいました。 ちょうど算定月とかぶってしまいましたが、本当は昇給月に17日未満の場合、 翌月からカウント出来るのかをお聞きしたかったです。 なので、月を変えてもう一度お聞きしたいのですが、 10月に昇給したものの、10月は17日未満の場合、2月分の保険料から月額変更となりますか？ わかりにくい文章ですみませんが、お時間がございましたら是非お返事お願いします。 9月分 150,000円 10月分 130,000円 ←本当は昇給して200,000円だが欠勤控除あり（17日未満） 11月分 200,000円 12月分 200,000円 1月分 200,000円
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