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退職した会社からの問題点と対応について
- 45カ月の勤務のあと、人材派遣会社を退職しましたが、退職時に問題が起きました。毎月の給料から修繕費として5000円が引かれていたことに疑問を持ち、会社の管理者に問い合わせたところ、社長の指示で引かれていたとのことでした。
- さらに、退職時に有給休暇23日が残っていたが、社長から10日しか承諾できないと言われ、異議申し立てせずにサインを求められたこともありました。修繕費については、保証金のようなものだから払う必要はないと言われ、裁判すればいいとのことでした。
- このような問題が起きた場合、黙って泣き寝入りする必要はありません。適切な対応としては、まずは退職時の給与明細などの書類を確認し、問題点を整理することが重要です。そして、弁護士や労働基準監督署に相談することで、適切な解決策を見つけることができます。
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- yamato1208
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＞修繕費と言う名目で５０００円引かれて来ました。 これは「共益費」と言われたら、「返金請求」は難しいでしょう。 保証金としてならば、「返金」の義務はあります。 ＞退社するにあたり有給休暇が２３日有ったのですが社長から半分の１０日しか出せない承諾してくれと＞言われ承諾しました。その時に一筆書いといてくれと有給休暇等一切異議申し立てしませんとサインし＞ました これは「サイン」したのは不味いですね、相談者さんが「承諾」して決済されていますから、裁判をしても会社に「不法行為」があり「サインさせられた」と証明しないとなりません。 相談するなら「労働基準監督署」にしてください。
お礼
お答えありがとうございました。
- Yoh-chan
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労働法規上はどなたかが説明してくれると思うのでそちらを参考にしてください。 今回はあなたのへまを許すといしても、他の派遣社員のためにも今後安易な承諾や妥協はしないでください。 「等」という言葉は無件に広がって都合の良いように使われます。逆に変な一筆のために貴方は権利を自分から失っているのです。「・・・もんだから」も極めて甘あいまいです。有給休暇は貴方の権利で４５か月も働いてやっと積み上げたものでしょう。今後二度と合わない社長の説得に応じるべきではありませんでした。 派遣の社員の権利・義務のほかに今後の人生のなかで契約や約束事、依頼など色々なことが発生します。その都度相手の都合のよいような決断をしてはいけません。後から文句を言っても手間がかかるだけです。今後は決断は一旦持ち帰り、信頼できる人にに確認をしてから返事をしましょう。
お礼
ご教示ありがとうございました。
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