長文で、読み終えるのに、かなり時間がかかりますが、宜しくお願いします。

質問

長文で、読み終えるのに、かなり時間がかかりますが、宜しくお願いします。

シフト制とは、shiftという言葉の意味から
(1)「全員が9-18」ではなく、「6-15／9-18／12-21、交代制」のように、始業時刻-終業時刻が違う勤務パターンがあり、従業員を振り分けて勤務させること。言い換えれば、全員の出退勤時刻が同じでないこと。

(2)「今日は早番、明日は遅番。」のように、個人が違う勤務パターン（違う出退勤時刻）で勤務させる／すること。

「固定制」とは、シフト制のうち、例として、

(1)早番勤務五回と遅番勤務五回を二休日を挟んで交代。

(2)月曜は早番（又は○時-△時）、火曜は遅番（又は●時-▲時）のように、曜日と時間の組み合わせが決まっている。（パート／アルバイトさんは、出勤可能曜日／時間通りか、そのパターン内で）
(3)ずっと早／遅番（又は□時-■時）だけ。

かあると思います。

勤務先（小売業）でパ／アを募集するに当たり、折り込み広告に「週一回のシフト制（固定制）、曜日や時間は相談に応じます。」と掲載しました。

勤務先は、社／パ／ア全員の勤務予定を毎週一回水曜に翌週金曜～翌々週木曜分を発表します。パ／アは契約時に時間と曜日を決めているので、時間／曜日はその通り（又は、その範囲内）にします。（もちろん、急用があれば、キャンセルや変更は可能な範囲で考慮しますが、基本的に決定したシフトは変更不可、替わりを探してもらいます。大幅なパターン変更は、早めに申し出があれば許可します。）

そのような意味で、「週一回のシフト制・・・」としたのですが、
「週一シフトなら（バイトの）休みは自分の希望通り」「出れませ～ん」「来週月曜休みま～す」

ほとんどの学生バイトの子達が、あれこれ好き勝手言い出しました。

契約の際に充分な説明をし、勝手なことを言い出すたびに何回も説明したり／言い聞かせたのですが、理解してもらえませんでした。
言葉の意味や使い方は、業界や会社によって違うのは認識していますが、最近の若者は契約するということををナメてませんか？

どのようにすれば、ルールを守って勤務するようになるのでしょうか？

皆さんの御知恵を御貸し下さい。

長文にお付き合い頂き、ありがとうございました。

回答No.3

jigensigeo · ベストアンサー

すでに実行なされているかもしれませんが、意図を説明したモノを紙なりメールなりなんらかの形で個人個人の手元に残るようにしてみるのもいいと思います。もちろん理解できるように難しい言葉をなるべく多用せずにですが。

せっかくのルールも意図が伝わらなければあってないようなモノですしね。

読んでません。って言い訳ができないように罰則的なものを設けるのも良いかと。働いて金を得るからにはそれなりのルールは必要ですし、守れないようなら極端な話辞めていただくとか。

自分は現在34で、ちょうど20の時働いていたバイト先では、遅刻すると当日の時給がマイナスされ、無断欠勤はどんな理由であれ２回目でクビ、遅刻は3回目でクビ。そんな感じでした。クビになる人が結構いました(笑)ゆるい方ですかね？

いまに限ったことではないとは思いますが、特に最近のコは自分に都合のいい自分理論的なものを持っているコが悪い意味で多い、もちろん良いコもたくさんいますが。
では良い案が浮かぶことを祈っています。

補足

まさか、こんな短時間にレスが付くとは思ってもいませんでした。
皆さん、ありがとうございます。

本来は、一人ひとりに返事を差し上げるべきですが、まとめてのお礼とさせていただきます。

さて、draft4さんのおっしゃる、労基違反ですが、交代要員確保の強制は、強制労働に繋がり、違反になることは存じております。

相手と自分の考える「週一シフト」にズレがある場合、書面にしては、という御意見、参考にさせていただきます。

本業に依る急な欠勤／遅刻／早退（補講が入った／授業の予定が変わった／本業で急な出張になった／残業等々）は、シフト表にサインをした後であっても、連絡を入れてくれた時点で、ほぼパ／アの希望通りにし、こちらで手配します。

「急な」理由以外であっても、シフト発表の前週迄に希望を出すか、替わりを探してくれれば、本人の希望通りにします。

問題にしたかったことは、契約時の時間／曜日内であって、変更依頼の期限を過ぎ、シフト表に確認のサインをし、たにも関わらず、
例(1)＊「飲みの予定が～」「サークルが～」などと安易に急に言いだし、当日欠勤／遅刻／早退することや

例(2)＊変更依頼期限よりも前から分かっていたにも関わらず、「子供の幼稚園の予定が～」と急に言われ、当日欠勤／遅刻／早退することです。

実際、店舗の営業に少なからず支障は出ています（替わりの人間が来るまでの間、接客が行き届かなかったりするなど）。

他のパ／アから、「私達はルールを守っているのに～」と、同じ職場の中で、空気が悪くなることも、見逃せない問題です。

仕事が出来る／出来ない以前の問題であり、余りにも酷いようなら、正直言って、クビにしたいのです。

ただ、日本の法律は、教育訓練の義務（？）／段階を追った懲戒／30日前の予告等々、あるので、難しいのが現状です。

人を教え諭すのも能力のうち／仕事のうち、そう分かっていても、どうしたら良いのか、分かりません。

こんなに長々と書いてしまって、申し訳ありません。

最後まで読んで頂いてありがとうございます。

回答No.2

alma0923

意思疎通がはかれてないと思います。

質問者様のおっしゃられてる意味がどのようなものであれ、「週1のシフト制」というふうに書いたわけですから、彼らは「週1のシフト制」はあるものだと考えて、来ているわけです。

あとから、週1のシフト制とはそういう意味ではないと伝えるのはいけないかと。
確かに、契約段階で説明している質問者様にとっては納得いかないものかもしれませんが、、彼らも週1シフトに惹かれて来ているわけなので、、。

それならば、シフト制と書くのをやめて、
固定とすれば良いかと。
もし、どうしても外せない急用ならば（近親者が亡くなった等）彼らは無断でサボらないと思います。
まず報告をするでしょう。
それが質問者様の納得のいく報告であれば、彼らの言い分通り、そして質問者様の 本当に伝えたい意味 の通り、シフト制を使えば良いかと思います。

それでも報告をせずにサボるようなら、その時は彼らに充分な非があるかと。

回答No.1

draft4

＞替わりを探してもらいます

これは経営者が探す物です、

労働基準法を舐めてますよ　(^_^;

　いつでも辞めれるのがバイトです、自由に言いますよ。

社員じゃないんだから拘束できません。幾ら説明したから、というのは理由になりませんから