旦那の転職について
- 旦那の転職に関する悩みと面接での対処方法についてまとめました。
- 旦那の転職でのイメージの問題と待遇面への不満について考えています。
- 異業種への転職を考えている旦那の面接での対策についてアドバイスを求めています。
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旦那の転職について
旦那の転職について 現在共に29歳の夫婦です。旦那は４流大学を1年留年後に親のコネで 就職しました。 現在転職活動中ですが、この転職で3回目になってしまいます。 1社目：大手メーカー（親のコネ） 2社目：ラブホ 3社目：大手メーカー（現職） 現職と1社目はイメージがいいのですが、 2社目が最悪です。 そして、今転職活動中ですが、今の会社のブランドが逆に邪魔をして いるようです。同業他社の中では待遇面でピカいちの会社らしく、 社会的にも名の通った会社です。 なので、そんなに待遇のいい会社なのに何が不満なのか？と 面接で言われてしまうようです。 転職理由は、仕事ができず、リストラ寸前・上司からの毎日のパワハラ・ モラハラです。 相手の面接官にも、待遇がよく、イメージもいい会社なのに 転職なんて、何かしら問題があったとしか思えない＝不採用に なっているようです。（と旦那は言っています。面接でもそう言われるそうで） もちろん本人は面接のとき、自分が仕事できなくてクビになりそうだから その前に転職活動してますなんて言ってませんが、「何でそんないい会社 辞めちゃうの？」と聞かれたときに、どう答えていいかわからなく、 悩んでいるようです。 こういった場合、どう答えたらいいのでしょうか？ ちなみに、応募している会社は全然違う業種です。 仕事内容というより、どちらかと言うと待遇などに 比重を置いて探している感じです。 現職は奇跡で採用されただけの会社なので、これ以上同等又は もっとレベルの高い会社にはどう考えても採用されません。 こういった場合、どう面接で答えたら特に怪しまれずに 進むのでしょうか？ 人物で気に入ってもらえる旦那ではないし、そうかといって SPIなどの試験でもいつも落ちるので、困ってます。 何かアドバイスもらえませんでしょうか？ よろしくお願いします。
- amikozi
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質問者が選んだベストアンサー
「鬼嫁」といいつつも色々と気をもんで、解決しようと頑張っている 質問者さんの心中お察しいたします。（うちも旦那さんがダメ系なので・・） 29才で3社めとなると、1社ずつのスパンがわりと短いですよね。 言われることは「なんでそんな良い会社辞めちゃうの？」かもしれませんが 採用する側としては、 １社目、辞めたのなんでだろう？ ２社目、辞めたのなんでだろう？ という比重も大きいと思います。 勤めてきた会社のイメージも多少はあると思うのですが 私が採用側だったら、１社目～３社目を通して 「この人は何を求めて転職してきたんだろう？何がしたいんだろう？」と 本人のイメージを考えます。 仕事内容がバラバラだったら、脈略のない人だと思います。 クビになりそうだから転職希望、 仕事内容より待遇を求めて志望というのも魅力を感じないですね。 一番説得力のあるのは、「やっぱりこのジャンルが好きだ」とか 「どうしてもやりたく思った」的な言葉じゃないでしょうか？ そして旦那さんが本当にやりたい仕事だったらなおいいと思うのですが・・ もしかしてやりたい分野だったら意外と仕事ができる人かもしれないですし・・ 焦る気持ちはわかるのですが、ちょっと待遇面を置いといて 何がやりたいか考えるのもいいかもと思います。
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- forestgirl
- ベストアンサー率38% (104/273)
昔付き合っていた彼が上司からパワハラを受けた時、机に座っているだけ、勉強でもしてろ、と言われてしていたら、勤務時間はお前の為の時間ではない、と言われたりしていたようです。 要は、自分から辞めますと言ってくるのを待っている感じだったとか…。 旦那様もそんな感じなのかな、と受けとれました。 採用されないのは、今の会社のイメージだけではない気がします。 この雇用状況で、自分から積極的に動かない、努力をしない、は致命的です。旦那様自身が意識改革しないと、決まりませんよ。 普通に必死な友人ですら決まりませんから。 そんな中、子どもを作ろうとしている…なんて、びっくりしました。 旦那様の面接まで気にするよりも、離婚されて、新たな人生を考えておく方がよい気がします。 人物で気に入ってくれる人ではない…家族から言われる人を採用したいと思わせるのはなかなか難しいですよね。
お礼
ありがとうございます。自分から退職を待っているのもそうなんですが 言葉でもしっかり転職しろと言われ続けているそうです。 やはり努力しないんじゃダメですよね。どうしたら気付いて くれるんでしょう。何を言っても聞き耳持たずで自分は悪くないの 一点張りなので。やはり離婚を考えるしかないのでしょうか。 普段あたしには問題ないのですが、あかの他人とはうまく 人間関係が築けないタイプなので。 転職で解決ではなく、離婚しかないんでしょうか。 できれば離婚はしたくないのですが。でも、離婚も考えて 何度もそういう話を出したけど、離婚はしないの一点張りでした。 こんな理由じゃ離婚は成立しなそうだし、慰謝料も期待できそうも ないですもんね。
- kitakojima
- ベストアンサー率24% (50/208)
50代の会社経営者（サラリーマンも20年経験）です。 大体の状況は解るのですが、アドバイスする前にいくつかお尋ねします。 今の会社の経営状況は良いのですか？悪いのですか？ 今の会社は何年お勤めなのでしょうか？ 仕事ができないとはどの程度ですか？出来るだけ詳細に。 上司からの毎日のパワハラ・モラハラする人は一人だけですか？ 複数の上司や、同僚からも嫌がらせ等ありますか？ 差し支えない範囲でいいのですが、現状をもう少し詳細に教えていただけませんでしょうか？
お礼
ありがとうございます。 会社の状況は大元の親会社はいい感じだと思います。ちょっと前までは 業界全体がかなりマズイ状況とニュースで連日報道されてましたが、 今は少し落ち着いたと思いますし、中でも旦那の親会社は大した 打撃を受けずにいた印象があります。 ただ、旦那の会社は100％親会社の出資会社（？）らしく、繋がっているのですが、 旦那の会社自体の経営はかなりまずいらしく、会社がなくなるかもって 話がでているそうです。現に、数ヶ月前10数店舗あったのですが、 今は旦那のいる店を含め3店舗だけ残し、他は全部別会社に 吸収されたそうです。今までいた社員は別会社の社員という 形になってしまったそうです。それがあってからでしょうか、旦那への 風当たりがおもいっきり表面化したのは。 今までは同じような成績でもこんなことはなかったし、上司とも 特別関係が悪かったことはありません。状況が一変して 上司が変わってから急激に旦那への風当たりがひどくなりました。 ちなみに勤続やっと2年をすぎたぐらいです。3年たたないと 退職金がでないそうで… パワハラは最初は店の店長だけだったそうですが、グルなのか 知りませんが最近は部長（？）まで発展してるそうで。 本社も絡んでくるとかなりマズイ状況なんだと思います。 営業同士は仲良くやっているそうですが、旦那のほかにも 2人被害者がいるそうです。一番問題の店長は若くして 大出世したそうで、旦那の3歳くらい上なんだそうですが、 他の営業はみんな4・50代だそうで。その2人も勤続年数も長く 年もおもいっきりその店長より上でベテランだそうですが、 ここ最近成績が悪い＆負の連鎖でトラブル続きだそうです。 その2人に対してもひどい言いようだそうで、旦那同様に 精神的にかなりおかしくなっているそうです。 成績が悪いので残業もさせてもらえない・他の営業が よっぽど手が回らないとき以外は雑用・草むしりだそうです。 こんな感じでしょうか…
- orangery
- ベストアンサー率42% (285/666)
「そんなに待遇のいい会社なのに何が不満なのか？」は暗にお断りで使う場合もあるフレーズなので必ずしもブランドが邪魔しているとは限らないです。こういっておけば候補者自身を否定せずに断れるので、割と言われます。 アドバイスとしたら、現状打破のために今の職場で努力する事です。それでもだめだった場合は転職の理由として成り立ちます。
お礼
ありがとうございます。今の会社での努力はNO,1さんへのお礼を見て いただければわかるのですが、期待できません。 旦那が変わってくれないんです。ちなみに、あたしは世間的には かなりの鬼嫁キャラですが、それでも一切効果がありません。 頑固なんですね…。 その場合は仕事ができず、努力したけどダメだったとか 言うしかないのでしょうか…
- tomo0222
- ベストアンサー率55% (163/292)
何年勤めたか知りませんが、なぜ今の会社で仕事が出来るようになろうと”努力”しないのでしょう？今の会社は実力で入ってるんですよね？理解に苦しむのですが… 客観的に見て転職先が見つかったところで何年後かに現在と同じ状況に陥ると思います。年齢が上がるほど経験がモノをいいます。逆の言い方をすると、スキルが無く年齢だけ上がっている方の未来はありません。旦那さんの今後を左右するのは今ですよ。 彼に渇を入れる人間は周りには居ないのでしょうか？居ないとすれば、なぜ貴方が渇を入れないのでしょうか？SPI対策も何かやっているのでしょうか？仕事に対して真面目に取り組んでいないことからもきっと何もやっていないんでしょうね。失礼ですが、使えない旦那で将来を不安に感じませんか？貴方の渇で何も感じないようであれば、私のコメントを見せてあげたらいかがでしょう？直接関係無い第三者に良いように言われて奮起しない旦那であれば、貴方自身も身の振り方を考えたほうがよいと思います。 逃げるように転職するのではなく、今の会社で努力しましょうよ。
お礼
ありがとうございます。私も離婚を考えつつありますが… 努力しないんです。旦那は。忙しい・眠い・疲れてるの 一点張り。あたしからすれば、それを言えるのはまもとに 仕事をこなしてる人が言うことで、それができないで ただ通勤してるだけぐらいの人が言うのは理解できません。 でも旦那は給料を少なからずもらってきてるんだから 仕事はしてる。こなしてると言います。 散々努力するように言ってますが、してると言い張って 逆切れします。努力したらできるってもんじゃないらしいです。 ちなみに、もう努力したらもう一度受け止めてくれるような 状況じゃないみたいで、いつクビ宣告されてもおかしくないようです。 SPI対策もやりなよって言ってますが、そんな時間はないとのこと。 そんなことやってたら履歴書書く時間もなくなるそうで。 たしかに家に帰ってくるのは22時すぎ。家を出るのは7時。 今現在はネットで求人を探したり履歴書書いたりで 寝るのは2時頃で、睡眠不足だとは思うのですが、自分で 招いた種なんだから、しょうがないと私は思っているのですが 旦那はそう思っていないようで、こうなった原因も自分に あるのではなく、環境が悪いとか上司が悪いとか 人のせいばっかりにします。 あたしだって、世間体的にも将来的にも自分的にも 今の会社でいることが一番です。辞めて欲しくありません。 でもクビになってからでは転職ももっと厳しくなると思うので、 限りなくそれが確定している以上、今の会社は諦めたほうが いいのかもしれません。 旦那の実家側は兄弟全員ニートで、借金まみれ。なので、 こんな旦那でも一番マシで仕事をしてるだけで 立派扱いなので、価値観が狂ってます。 唯一言うことを聞き入れそうな旦那の両親は全く ダメです。やっぱり離婚でしょうか… こんな状況なのに、子供を作ろうとしています…
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- 締切済み
- 転職
- 転職の手引き
こんにちは。 過去にも同種の質問がたくさんあり、一通り目を通しましたが、情報量が多すぎて把握しきれませんでした。 内容が重なっていたらごめんなさい。 現在、大手企業(製造業)でOLをしている21歳です。 今年で3年目になります。 とは言っても、正社員ではなく、パートです。 パートとして働くのに嫌気がさし、現在転職を考えています。 が、転職は初めてなので、何をどうしたらいいのかわからず、最近気持ちが煮詰まってとてもつらいです。 まず、知りたいことは 在職中の転職活動はどのように行うのか。 お仕事をしながら就職活動って難しくないですか？ ハローワークも休まないと行けないし、面接も...。 そして、一番気になっているのが、通常は退職届は1ヶ月前に提出しますよね。 在職中に就職活動をして、採用が決まり、 ...どう現職の区切りをつけたらいいのかわからないです。 お仕事の引継ぎもしなくてはいけないし、採用してもらえてもすぐには退職できないだろうし... だから、お仕事を辞めて就職活動に専念したほうがいいのか？！とすごく悩んでいます。 でも、そんなことしたら自分の経済状態が苦しいですよね。 皆様はどのように転職をされているのでしょうか？ 説明が乏しくてごめんなさい。 少しでも参考意見頂ければ幸いです。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
お礼
ありがとうございます。そうです、今までの会社の勤続年数が どれも短いです。一人前になってきたか？って頃に転職 しちゃうので…。 確かに職種がバラバラなのも不信感を与えると思います。 それは私も悪いのですが…。妻側としたらそりゃ理想では 旦那の好きなことをさせてあげたいけど、そんなこと 言ってたら生活は破綻するので、待遇面ではだいぶ口出しを してしまいます。 旦那のやりたい仕事は誰もがあこがれるような華やかな 世界です。ですが、激務・薄給・激戦必死です。 当然ながら採用もされない世界です。 激務で薄給でもそれでもやりたい人が腐るほどいる 世界なので。 となると旦那もそこは諦め、現実を見ることになる。 そうするとどれもやりたい仕事ではないので、 絶対やりたくない仕事以外は何でもOKか なんとか自分にもできそうな（採用されそうな）仕事で あればいいという感じで、その中から私がOKを出す 待遇の会社に応募するといった感じです。 この状況でベビ待ちすることにも迷いがありますが、 流産を経験し、より子供が欲しいという気持ちがお互い 強くなっているうえ、夫婦共にもう29歳という年で タイムリミットが迫っているため、状況はよくないけど 強行してしまおうかと悩んでいるところです。ただ、 悩んだり迷ったりしてるのは私だけで、当の旦那は 迷わず今決行するつもりでいます。 そういったこともあって、自分たちだけが生活できれば いいなら待遇面のレベルも落とせるのですが、 妊娠（そうなる前の検査や通院代も）・出産にかかる費用を 見据えると今と同レベルか、それ以上の待遇を求めて しまうんですよね。 とりあえず、今の家賃は今後出せないので引っ越す予定では いますが（旦那の転職が決まり次第、次の会社の場所で 引越し先を決める予定です）引越しはまたお金がかかりますもんね。 引越し費用もだいぶかかるので、引っ越したほうが得なのかも 迷うところです。 問題山積です…