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ノイローゼで仕事を退職したいが労災扱いは難しいでしょうか？
- ノイローゼで仕事を退職したいけど、労災扱いが難しいか悩んでいます。
- 体調が悪く、ノイローゼっぽいという診断を受けました。上司の問題が原因で退職を考えていますが、労災認定される可能性はあるのでしょうか？
- 退職することは決めているけど、過去の人員の入れ替わりと精神的な病気の因果関係が認められ、労災の認定ができるか心配です。また、労災申請のタイミングについても不安です。上司や会社を訴えることは可能でしょうか？
- runway16
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- ippanjin_k
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退職してしまってからだと、証拠が曖昧で労災を認定してもらいにくくなります。もちろん、あなたの体力・精神力を考慮してある程度休職してからでもいいと思いますが、早め早めに行動するに越したことはないです。 ＞上司や会社を訴えたりとかできないでしょうか？ とありますが、労災は上司や会社を訴えることで初めてもらえます。ですから、大切なのは早いうちに証拠を残すことです。あなたが精神疾患になっていなければ社内解決で済んだのではないかと思うんですが、既にノイローゼになられているのであればすぐさま訴訟を検討すべきだと思います。 それに、ご存知だとは思いますが、自主退職をすれば退職金が３ヵ月間もらえませんし、加害者の暴走を止めることもできません。しかも、労災が認められなかったら一巻の終わりです。ノイローゼの治療をするのもお金がかかりますからね。このまま引き下がってしまえば、再就職をするにしても年齢的、精神的にも困難になってしまいます。ですから、『動ける今のうちに行動しないと、もう後がない』ということを頭に焼き付け、最後まで諦めずにいじめ相手と闘ってください。
お礼
以前は自主退職を考えていたんですが、ノイローゼと軽い鬱？による全身症状が結構きつく、 自分でいうのもアレですが廃人のようになっていて、仕事ばかりか日常生活にも支障を来たすようになっています。 ここで辞めたら完全に辞め損だと思い、しばらく様子を見ています（７月下旬にボーナスが出るって事も込み込みで(#^.^#)）。
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