- 締切済み
傷病手当についての質問です。傷病手当支給期間中にボーナスがでました。こ
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- 80521255
- ベストアンサー率26% (227/854)
年に３回以下の賞与は、傷病手当金の報酬とされません。 傷病手当金は減額されません。
関連するQ&A
- 傷病手当金の支給期間について教えてください。
健康保険法第９９条に傷病手当金の支給期間が１年６ヶ月と記載され、この中で支給期間は 『同一の疾病又は負傷及びこれにより発した疾病に関しては、その支給を始めた日から起算して１年６月を超えないものとする』 となっており、どの様に支給期間を理解したらよいかわからりません。 また一般的に傷病手当金の支給期間と休職期間は異なるものでしょうか。 ＜質問＞ １．傷病手当金の支給期間とは、どの範囲を示すのですか。 ＜同一の疾病又は負傷及びこれにより発した疾病＞ (1) 支給日＋１年６ヶ月 ＊途中で復職⇔休職を繰り返しても支給期間は変わらない。 そして休職中のみ傷病手当金が支給される。 (2) 支給日以降の休職した日数＜１年６ヶ月であれば傷病手当金の支給期間の対象となる。 ＊支給期間は変動する。 (3) 上記(1)、(2)以外 ＊この場合、具体的に教えて頂けると幸いです。 ２．傷病手当金の支給期間と休職期間は異なるのが一般的ですか。 よろしくお願い致します。 ※別のカテゴリーで質問した方が良い場合、ご教示願います。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 傷病手当とボーナスについて
11月から休職し、傷病手当金の申請をしました。 私の会社では、４～10月分のボーナスが12月に支給されるのですが、 ボーナスを12月にもらった場合、このお金は傷病手当金の「事業主から受けた報酬」になるのでしょうか。 12月分の傷病手当金が受けられるのかどうか心配です。 ご存知でしたら教えてください。
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- 傷病手当金の支給について
傷病手当金について、質問させていただきます。 ３年半前より心療内科に通っています。 ６月８日より、抑うつ状態で欠勤しています。 退職を考えているのですが、今後傷病手当金が継続して支給される要件に該当しているのかを知りたいのです。 6/9～6/11 待機期間 6/12 不支給（有給の為） 6/13～ 支給開始（欠勤扱いの為 無給） ８月２６日より、有休を使い始めました。 ９月１５日で診断書の期限が切れます。 この日で退職をした場合、会社に在籍の最終日は有休扱いになります。 会社に在籍中の最終日が有休の場合、傷病手当金が継続して支給されなくなると聞きました。 実際には６月８日から、一度も出社していません。 有休を使った場合、労務不能とはならないのでしょうか？ 調べてみても、人によって様々で本当はどうなのか 理解できていないのが現状です。 どうか皆様のお力をお貸しください。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 傷病手当金支給申請書について
休職期間満了となり１０月に会社を退職しました。 さかのぼって傷病手当金の支給申請をするのですが、申請期間の中に欠勤控除で減額支給を受けた期間と完全に無給の期間があります。 「報酬を受けた場合、その報酬の額」を記入する欄があるのですが、この報酬の金額は (1) 欠勤控除後の満額（社保料・税金を引く前の金額） (2) 手取金額（社保・税金控除後の金額） どちらになるのでしょうか？ 健保は「全国健康保険協会」です。 ご存じの方がいらっしゃったら教えて下さい。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 傷病手当と賃金計算期間の関係について
数か月前にうつ病と診断され、現在会社を休んでおります。 おかげさまで、体調も良くなり、復職の準備を進めております。 休み期間の前半は有給休暇で給料は満額支給されておりますが、 途中から傷病手当が支給される私傷病欠勤という扱いになっております。 そこで質問です。 会社への復帰したとき（勤務を再開した日）が会社の賃金計算期間とずれていた場合、傷病手当が減額される可能性はあるのでしょうか？ 私の会社のシステムでは、 基本給：出勤扱いの日数分で日割り その他手当：月に1日でも出勤日があれば支給対象（満額） 例えば、 標準報酬月額：40万 基本給：30万 その他手当：10万 とします。 賃金計算期間が11日～翌月10までとします。 職場復帰した日が、6日であり、上記の賃金計算期間においては 11日～翌月5日：欠勤=傷病手当金=40万×2/3×25/30(対象日数） =約22万 6日～10日：基本給×5/30=5万 手当（満額）=10万 合計15万 となるのでしょうか？ それとも、手当に関しては、賃金算定期間に対して、日割り計算され、傷病手当金から減額されるのでしょうか？ 上記の例ですと、 10万×25/30=8.3万 が傷病手当金から減額されるということはあるのでしょうか？ 手当に関しては、基本的な考え方として、出勤した実績に基づいて支給されるため、欠勤している期間に関しては支給していないとみなされると思い、上記のような減額はないと思うのですが、どうでしょうか。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 社会保険の傷病手当金受給とボーナスについて
10月から休職しており、現在、社会保険の傷病手当金を受給しています。12月に、ボーナス（今年1月から6月分を査定対象期間として）を支給されるのですが、この際、傷病手当金は、全部または一部不支給となるのでしょうか。会社には聞きづらく、こちらで質問させていただきます。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 傷病手当金の不支給・減額理由について。
傷病手当金の申請をしたところ、不支給理由として、「（１）事業主から受けた報酬が傷病手当金の額以上であるため。（２）労務不能とは認められない。」が挙げられました。 （質問１） 何を以て、傷病手当金と事業主からの報酬とを比較して不支給とするのか判りません。 当方は、出来高払いのため、１件当たりの出来高が高い場合もあり、労務不能期間以外の報酬が該当することもあります。ましてや、傷病手当金は報酬の何％かを助成するシステムであり、出さないとする理由は存在しないはずでは。 （質問２） 在宅勤務のため、医者からの安静療養指示があった期間が存在するも、その期間は労務不能でないという理由により不支給および減額する旨の決定がなされたのはどういうことでしょうか。 医師免許もない担当者が医師の指示を無視して傷病原因となる仕事をやれというのは死ねということでしょうか。？
- ベストアンサー
- 健康保険
- 傷病手当の支給について
いつもお世話になっています。 ７月下旬～８月上旬を有休で休み それから無給で９月中旬まで休職しました。 現在まだ休職中ですが、一旦は復帰したので その無給で休んだ期間分、とりあえず先に申請を 会社の方に出しました。 （今休んでいる分はまた復職した時に出す予定です） その際、普段天引きされている税金関係などを相殺して（傷病手当金から引いて） 会社から私の口座に振り込む、ということにしてもらいました。 ・・・が、今月の給料日まで待っていたんですが、まだのようなんです。 傷病手当は社会保険だと思うんですが これってなかなか支給されないものなんでしょうか？ それとも会社側の処理の問題なんでしょうか？ そうだとしてこの処理に１ヶ月以上かかるものなんでしょうか？ 現在もまだ休職中のため、催促するのも大変心苦しいですし・・・ かといって私も財政危機のため（苦笑）早く欲しいのが本音です。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(保険)
- うつ病で休職中です。傷病手当金受給してますが会社からボーナスがでました
うつ病で休職中です。傷病手当金受給してますが会社からボーナスがでました。ボーナスは報酬となり傷病手当金減額されるの？
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
