社会保険に入りたいのに入れてくれない会社

質問

６月から事務員として働いています。
面接のときに最初３ヶ月間は試用期間なので時給制のアルバイトだから社会保険には入れない、正社員になるときに社会保険の手続きをすると言われました。
そのときは、はい、と言ってしまったのですが、採用後にやはり納得がいかなくて社会保険に加入したいことを伝えたのですが（加入しなければならないことも）、会社の規則で決まっているし、私だけ特別扱いはできないからと拒否されました。
そして結婚しているから夫の扶養に入れてもらうことはできないのか？と言われました。
勤務状態は社員と同じで月から金曜、土曜は第二と四が休み、１日８時間働いています。
ただ、早く病院に行かなければならない理由があったので、今は夫の扶養に入れてもらってるのですが。
どういう行動をとれば社会保険に入れたのでしょうか？後々働きにくくなるのが嫌なのであまり強く出られないのですが、何か良い方法はあったでしょうか？
なんだかうまく丸め込まれたようで腹が立ちます。

説明に足りない部分があれば補足します。よろしくお願いします。

回答No.3

keisukekun

No.2の話は原則論ですね。
もちろん正論ですが、中小企業が労働基準法や社会保険のルールをすべてしたがっていたら、また関係官庁がこのようなことを１００％の実施をさせるための指導を始めたら、おそらく日本経済は歯車が狂ってしまうのではないかと思います。

会社の立場から言えば、支出を抑えたいのと短期間で退職した場合の煩雑さを考えれば、３ヶ月の試用期間は決して法外なものではありません。
(私が勤務している会社でも同様の内規を定めました)

冷たいようですが、ここはガマンしたほうがいいですよ。
どうしてもガマンできないようであれば、別の会社を探すべきだと思います。
総務人事の責任者としてのアドバイスです。