- ベストアンサー
社会保険加入
在扶養に入ってる派遣社員です。 今回三月から社会保険に加入する事になったのですが・・ 三月一日は土曜なので三日月曜からと言われました。 土曜でも加入自体はできますよね？たとえ、平日手続きしたとしても・・ もしくは、土曜が出勤日なのですが・・ 土曜は休んで、三日月曜から加入しても変わらないのでしょうか?
- hiroko1028
- お礼率15% (2/13)
- その他（生活・暮らし）
- 回答数1
- ありがとう数0
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
関連するQ&A
- 社会保険加入について
いろいろ調べてみたのですが、わからないので教えてください。 現在、主人の扶養になっていますが 派遣（パート）で週20時間、月10日程度働いています。 月収 平均12万5千円で、年収にして150万円位になる予定です。 そこで、 年収で130万円を超えるので、主人の扶養から外されるはずです。 派遣会社は、社会保険加入要件 ➀ 1日又は1週間の労働時間が正社員の概ね３／４以上であること。 ➁ 1ヶ月の労働日数が正社員の概ね３／４以上であること。 を満たさないので、「社会保険に入る必要はない」と言っています。 私が、派遣会社へ社会保険に加入をしたいとお願いをしたら、加入できるのでしょうか。 このような条件でも、派遣会社は私を社会保険へ加入させなくてもいいのでしょうか？ よろしくお願いします。
- 締切済み
- 健康保険
- 派遣社員の社会保険加入って？？
１０月から派遣社員として働き始めたものです。 派遣として働くのは今回が初めてなので派遣社員の社会保険のことについて無知なので教えてください。 今は主人の扶養に入っているのですが派遣として働き始めたのだから扶養から外れて自分で社会保険に入るものだと思っていたら、派遣会社から社会保険加入は２～３ヶ月後になります、と言われました。 そうすると加入は来年になるかもしれないのですが、このまま主人の会社には何も言わず扶養に入り続けていていいのでしょうか？ 主人の年末調整なども来る時期になるのですが、特に問題はないのでしょうか？ ちなみに今年の１月から４月まで扶養内で時給７５０円のパートとして働いており、今回の派遣は時給１４５０円です。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 派遣
- ★扶養と社会保険加入について★
調べてもよくわからないので教えてください。 ５月から派遣社員で働き始めて、社会保険の手続き中です。（今年一杯は入らないとかの融通はきかず、強制でした) 今までは無収入で夫の扶養でした。 月１２万ほどの収入なので（派遣社員なのでボーナスなし）今年一杯はどう頑張っても１０３万超えることはないのですが、夫の職場で扶養を抜ける手続きしないと駄目なのでしょうか？ 社会保険加入＝扶養を抜けた ということなのでしょうか？ 本当に 馬鹿な質問で申し訳ありませんがよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 社会保険加入について
派遣会社から派遣され1月12日から仕事をしています。 更新をお願いされ3月16日まで働く契約をしました。 その後社会保険に加入する旨を言われ、健康保険証が3月10日に届きました。 ※保険証には3月1日（資格取得）3月7日交付と記載 主人の扶養から外れることになるのではないかと心配です。 派遣会社が土日連絡がつかず、ちょうど2カ月になる3月12日にしか連絡がつきません。 できれば主人の扶養のままで社会保険も加入したくないのですが、いまさらそんなことができるのでしょうか？ 教えてください。
- 締切済み
- その他（法律）
- 社会保険の加入
今まで、パートなどで主人の扶養範囲内で働いてきました。 今回、派遣社員として三ヶ月間の短期の仕事を紹介して頂きました。 紹介してもらった派遣先の会社では、社会保険の義務付けがあるとのことで長期であれば収入とか考えた上、主人の扶養からはずれ社会保険なりの加入も考えるのですがたった三ヶ月間の短期で外れたりまた入ったりするのはどうなのでしょうか？結婚した当初第一号被保険者から第三号被保険者に変更する時色々手続きがめんどくさかったのが頭をよぎり断ってしまいました。そういうのとは別なのでしょうか？短期でも入った方が私側から見て得なのでしょうか？派遣では当たり前なのでしょうか？まったくの無知ですみません。色々詳しく教えていただければ有り難いです。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- パートの社会保険加入について
現在パートとして働き初めて4日が経ちました。 求人広告に載っていた労働条件として (1)月～土曜日の8：30から12：30 (2)時給1500円（技能職のため他より高め） (3)社会保険加入 となっていたため応募しました。(1)から(3)について面接時にも確認をとってあり その条件で入社しました。 しかし今日になり社会保険に加入できないと言われました。 正社員の人は週に38時間勤務で正社員の人の４分3時間は働かないからですか？ 出勤日数は正社員の人と同じです。 私としては社会保険に加入したいのですが、働く時間を多くするしかないのですか？ 私と入れ替わりに辞めていく人は入社時、１日働いてたから社会保険に加入したけど 途中から私と同じ時間だけしか働いていなくても社会保険に入ったままとのことでした。 主人の社会保険の扶養からは外れて自分で年金払ったりしなきゃならなくなるので なんとか社会保険に入りたいです。
- 締切済み
- その他（法律）
- 社会保険の加入時期について
現在結婚していて、初めは夫の扶養範囲内での仕事をしていたのですが、去年の７月１日から、派遣でフルタイムの仕事に変わりました。 ３ヶ月更新の長期の契約で、派遣先から社会保険について「次の契約更新が確定する３ヶ月目（私の場合は９月１日）から、派遣先の社会保険に加入する」と説明を受けました。 （働き始めて２ヶ月目に、私と派遣先の企業に契約更新の意思を確認する仕組みのため） なので、最初の２ヶ月間は主人の扶養に入ったまま働き、契約更新が確定になった９月１日より、主人の扶養から抜けて派遣先の社会保険に加入しました。 契約を更新したのでそのまま働き続けるつもりだったのですが、事情があり、結局初めの契約満期の９月末までで退職してしまいました。 ところが主人の会社から、「３ヶ月しか働いていなくても、１ヶ月の収入が一度でも１０万８千円を超えるのであれば、働いていた全期間、扶養から外れてもらわないといけない」と聞き、「派遣先は３ヶ月目からしか社会保険の加入が出来なかった」・「結局更新しなかったので今年は１０３万円を超える予定がない」旨を伝えたのですが、やはり「働いていた３ヶ月の間は主人の扶養には入れないので、派遣先の社会保険に入ってなかった７・８月の間の手続きを今からやり直し、国民健康保険の加入手続きをする」とのことでした。 一ヶ月でも１０万８千円を超えると、その後働く予定がなくても、扶養から外れないといけないのでしょうか？？ 知り合いに聞いたところ、扶養内で大丈夫とも聞いたので、今後どうすれば良いのか分からず困っています。 詳しい方がいらっしゃればご教授ください。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他(保険)
- 社会保険加入について
派遣社員として働きだし２ヶ月と４日目まで働いていて 通勤途中で事故に遭い労災申請中です。 骨折してしまい全治２ヶ月と診断されました。 派遣先でそんなに休まれてはとのことで派遣先は解止めになりそれは致し方ないのですが 労働災害の手続きをするためには社会保険に入らなくてはいけないので社会保険加入を言われました。 労働災害で社会保険加入は関係ないと聞き派遣元にその折を伝え、現在扶養に入っていること、そのまま働くのであれば加入はしなくてはいけないのは知っていたけど今現在2ヶ月の安静と診断されていて派遣先も決まっておらず働けないのに今加入して給料も貰えず社会保険料を払うのはきついと話をしたら退職になると言われました。 どうしても今加入しなければいけないのでしょうか？
- 締切済み
- 健康保険
- 社会保険について教えてください
以前２社で派遣社員として働いていました。そのつど社会保険に加入しました。 今度また派遣として働くのですが、労働時間が短いため社会保険に加入しないことになりました。 そこで質問なのですが、派遣で働く前は父親の扶養？に入っていた（被保険者？）のですが、今回社会保険に加入しないということはまた父親の扶養に入ることになるのでしょうか？ できれば父親の扶養にはいりたくないのですがどうしたらよいでしょうか？ わかりづらい文章になってしまいましたがお願いします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 社会保険加入についての質問です
社会保険加入についての質問です。現在派遣で働いております。 夫の社会保険（扶養）と自分自身の社会保険に2重で加入しています。 状況ですが、月末に仕事が決まり その月は2日間勤務 翌月は15日勤務 そして翌々月は5日勤務 1日の労働時間は7時間です。 上記の場合ですが加入は必須でしょうか？ 夫の社会保険を抜けてまた加入となると日割り計算ができない 社会保険料を2重で払わなくてはなりませんし 自分自身の社会保険は派遣元に無効申請を申し込みましたが 却下されました。 出勤日数（勤務時間）的にも加入はできないと思いますが どうなのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
