後輩の問題行動に対する対処法と心理的分析

質問

• 後輩の問題行動に対して、どのように接すべきかを考えます。また、後輩の性格や行動の末路についても分析します。
• 後輩の行動について、上司の立場から見た評価と対処法を考えます。
• 後輩の息が荒い行動について、心理学的な視点から分析します。

回答No.2

eriko123 · ベストアンサー

質問者様が彼といっている後輩の人物は、文章からうけるイメージだと、自信過剰のところがあるようですね。それから、上司より先に準備していない等は、新入社員ならまだしも中途入社では、礼儀がわかっていないという印象をうけます。
ただ、文章を読んでいて質問者様が大変、彼に怒りを覚えているのはわかるのですが、少し大きなまなざしで見てあげることはできないでしょうか？
私は、女性で、ウェブデザインの職をしているので、質問者様の気持ちはわかりかねるところがあるのですが、私の父が、質問者様と、同じような思いをして、家に帰ってくると、いらいらして、家族にその日の出来事を言ってくることがあります。
部下の態度があまりにもよくないというのです。
女性の視点からすると、もっとおおらかに見てあげたらいいのに、と、感じてしまうのですが、
男性は、あまりそう感じないようですね。
父に言わせると、部下に注意するのも辛いそうです。
注意されるのが辛いことがとわかっているので、注意する立場になるのが辛いそうです。
質問者様の気持ちもお察しします。
なので、これはあくまで女性としての意見なのですが、
見守ってみてはいかがでしょうか？
周囲の人も彼のことは見ているわけですから、彼に対する評価はおのずとついてきますし、
人づてに、悪いところがあれば噂になって広まります。
噂はかならず、本人の耳に入ってくることになります。
ただ、私も人のことをあれこれと言えるような人間ではないので、
彼の末路はよい方向に向かってほしいと思います。

心理学的にということでしたが、息遣いがあらく、人が口を挟めないほど話す、というような特徴がみられるのなら、軽い双極性障害の疑いもあるとは思いますが、おそらく性格だと思いますよ。

お礼

回答有難うございます。

彼が若手社員であれば、eriko123様のおっしゃる通りの対応を
私もしますし、色々と教えたいとも思います。

ただ、彼は中途といっても年齢が30代です。
自分の立場をわきまえているのが普通です。
「少し大きなまなざしで見るような状況で見てあげる」と
いうことをする年齢ではないと思います。

私も今回の客先との打ち合わせのアポイントから事前準備まで
にはかなりの時間を要しています。
それについても彼には伝えていましたが、結果は質問欄に記載
した通りです。

事情が事情の為、彼に対する怒りが収まらない状態になっている
次第です。

今のところ今回の件についてどのような形で解決するのかわかり
ませんが、解決しない為、彼に対する怒りが収まるということは
ないと思います。