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高倍率の中内定を勝ち取った経験のある方に質問です!

高倍率の中内定を勝ち取った経験のある方に質問です! 20代後半男で現在転職活動中の者です。 現在不況のせいかなかなか仕事が決まらず悩んでいます。 今目ぼしい求人があり応募すると、1名の募集に200人300人と応募があり、面接にすら辿り着けません。 そこで質問なのですが、200倍300倍の高倍率の中内定を勝ち取った事がある人に質問です。 自分でなぜ内定をもらえたと現在考えていますか? 経験談のある方聞かせていただけますか?参考にさせてください。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • debumori
  • ベストアンサー率29% (367/1254)
回答No.1

自慢じゃないですが、いやいやちょっぴり自慢ですが、高倍率のなか採用された経験があります。 >自分でなぜ内定をもらえたと現在考えていますか? 自分で言うのもなんですが、私はかなり応募書類を作成するのがうまいです。 応募資格を満たしていれば、まず書類選考で落ちることはありません。 (勝率90%以上はあると思う) 書類選考を通過した後は、ある求められるスキルと一定のコミュニケーション能力があれば あとは運だと思います。 私の場合、面接官との相性が良かったと思います。 ここからはキツイ意見ですが、よろしければ参考にしてください。 企業で採用担当をしていた経験があるのですが、 確かに一人の採用枠に100~300人応募があるのはよくあります。 あくまでも私のいた会社でのことですが、応募者のうち 応募資格を満たしていない人は2~4割ほどいます。 応募資格を満たしていても、転職回数がやたら多いなど、企業が敬遠する人も2割ほどいます。 応募資格を満たしていて、職歴にも特に敬遠する事項がない人の中で わかりやすく的確なを書いている人は30~40%でした。 つまり応募者が300人いたとしても 応募資格を満たしていない人を平均3割として、敬遠する人が2割。 この時点で約150人しか残っていません。 150人のうち、まともな応募書類を書いている人は45人~60人。 応募が100名なら15人~20人、200名なら30人~40人。 何が言いたいかと言うと、応募資格を満たしていてちゃんと応募書類を書いていれば 応募者が思っているほど競争率って高くないのです。 質問者様がもし応募資格を満たしているのに、面接に進めないということは 応募書類に多大な問題がある可能性が大きいです。 頑張ってください。

HLR1300
質問者

お礼

採用担当を経験していらっしゃるという事ですごく具体的で、採用現場の実態を教えていただきありがとうございます。とても分かりやすかったです。応募書類を一度見直してみようと思います。ご回答ありがとうございました。

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その他の回答 (1)

  • bari_saku
  • ベストアンサー率17% (1827/10269)
回答No.2

不景気になる前の倍率70倍だったので、それなりに高い方かと思われます。 書類選考は他の方も仰るとおり、提出書類の作りようで何とかなると思います。 あと応募先を選ぶことでしょうか。(今はなかなか難しいと思いますが…) 「ここなら入って即戦力で働ける!」と思える所がお勧めです。 面接以降は業界や業種によって傾向と対策が違うと思います。 なお、最終面接ははっきり言って「企業との相性と運」だと思いますので、ここで落ちた場合は悩まない方がいいと思います。

HLR1300
質問者

お礼

やはり職務経歴書の作り方は非常に大きいようですね。頑張ってはやく仕事決めたいと思います。ご回答ありがとうございました。

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