- ベストアンサー
算定基礎届と月額変更届について
- みんなの回答 （6）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
とりあえず４・５・６月の算定基礎届を提出してください。 その後、５・６・７月で２等級以上上がるか下がる人がいる場合は８月に月額変更届が必要となります。 ただし、このときに算定基礎届の取り消しの届出が都道府県によっては必要となりますので、一応管轄の社会保険事務所に聞いてみたほうがよろしいかとおもいますよ。 補足として、下記に該当される方が月額変更届に該当します。 １．固定的賃金が上がって、その後の３ヶ月間の給料の平均が２等級以上上がっている方 ２．固定的賃金が下がって、その後の３ヶ月間の給料の平均が２等級以上下がっている方 該当しない方は １．固定的賃金が上がったにもかかわらず、その後の３ヶ月間の給料の平均が２等級以上下がっている方 ２．固定的賃金が下がったにもかかわらず、その後の３ヶ月間の給料の平均が２等級以上上がっている方 ３．月額変更届に記載すべき３ヵ月のうち、一月でも支払基礎日数が２０日未満の月があるとき こちらに該当する方は算定基礎届での改定となります。
その他の回答 (5)
#1の追加です。 先の回答のように計算すると、月額変更については全員の計算が必要ですが、月額変更届を提出した人は、算定基礎届けの提出は必要ありませんから、算定基礎届けは月額変更以外の人だけ計算すれば済みます。 （計算の手間が省けます）
- zattu
- ベストアンサー率9% (2/22)
No．2さんがいっておられるように、算定基礎届は4・5・6月で計算されるようになりましたので気を付けてください。 なお、4月で固定給が変更あって、2等級以上変更ある場合は、月額変更届も提出します。 6月の給与はもう、終わられていると思いますので、 今回の改正ポイントを注意して、作成してみてください。
> 計算してみないとわからない場合は 計算すればわかります。 まさか、「計算するのが面倒だから月額変更をやりたくない」というんじゃないですよね？ 詳細は社会保険事務所に問い合せてください。 (電話番号がわからない場合、NTT番号案内104で)
- juvi
- ベストアンサー率31% (524/1684)
今年から、算定基礎届は4,5,6月になりましたので、4月昇給の場合は月額変更届を別途作成しますが、5月昇給ですと、算定基礎届けをとりあえず作成して、5,6,7で2等級以上の変動があれば、その後月額変更届を提出することになります。
ご質問の場合、まず、5・6・7月分で2等級以上の変動がある人について、「月額変更届」を提出します。 その後、月額変更届に該当しない人について「算定基礎届け」を提出します。
関連するQ&A
- 月額算定基礎届と月額変更届について
仕事で月額算定基礎届を作成しているところなのですが、社員が一人６月に昇給しました。記入の手引きを見ると７月から９月に随時改定が行なわれる人は算定基礎届を提出する必要がないとあります。 この社員は固定的賃金だけ見ると一等級しか昇給していないのですが、６月から８月の間に残業を沢山した場合、もしかしたら二等級以上上がるかもしれません。その場合月額算定基礎届を提出しておいて、結果的に二等級あがっていたら９月に月額変更届を提出すれば良いのでしょうか？また、月額算定基礎届の備考欄辺りにその旨を何か記入しておいた方が良いのでしょうか？ 教えてください。よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 算定基礎届・月額変更届についてご質問します。
今回初めて提出する為、分らない事が沢山あり不明な点をいくつか質問させていただきます。 ・5月1日に資格を取得した従業員がいます。 この場合、4月・5月の支給額は空欄で6月のみ記入すればい良いのでしょうか。 （給料は末締め翌10日支払の為、6月の給与のみ対象になるのかな？と考えました） ・5月昇給で8月月変の可能性がある場合、算定基礎届の備考欄に8月月変予定と記入するだけでよいのでしょうか。月変予定者一覧は必ず添付が必要ですか。 ・上記の方法と別に、5月昇給で8月月変の可能性がある場合、一旦算定基礎届を提出し 2等級以上の昇級が確定した上で月額変更届を改めて提出という方法を取っても良いのでしょうか。 ・算定基礎届と総括表の記入を間違えた場合、訂正印は必要でしょうか。何か所か間違えてしまいひとつずつ押すと見づらくなってしまいそうです。まとめて一個だけ押すなどの方法はありますか。 ・月額変更届を弥生給与で出力すると、所定の書式とほぼ同じようなフォームで印刷されるのですが、それを実際に提出しても問題ありませんか。（微妙な違いがあり、表や文字の色は赤です） 長々と申し訳ございませんが、質問の一部でもお分かりの方がいらっしゃましたら、ご回答よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 算定基礎届と月額変更届について
7月から昇給して、2等級以上の差が出る人がいます。 この場合、保険料は算定届けの金額を引くのでしょうか？それとも変動した等級の金額ですか？上がる人の場合と下がる人の場合を教えてください。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 算定基礎届と月額変更届について。
会社で給与計算等の担当をしています。 今回初めて、算定届を作成したのですが・・・。 平成16年の4.5.6月で算定基礎届の届出をしますよね？その算定基礎届をPCで打ち出して気づいたのですが、等級が3等級違う方がおられたのです。 その変更の理由としては、15年5月に入社され、そのときは基本給等の固定給のみで等級が決定しており、今回は残業手当が加算されているので、3等級も変わってしまったみたいです。 この場合、固定的賃金の変動はないので月額変更届の必要はあるのでしょうか？ ご存知の方、宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 社会保険の月額変更届
今年に初めて、社会保険の算定基礎届を記述・提出しました。 もちろん、前任者は処理してました。私自身がこの業務が初めて、という意味です。そして今回、初めて月額変更届を記述・提出します。 ６月に昇給があり４月に遡り支給しています。 （質問１） 算定基礎届の時は、７／１時点で処理し７／１０迄に提出という明確な決まりがありました。 月額変更届は、６月に固定給の変動があったので８月というのは分かりますが、例えば９／１時点で計算し９／１０迄に提出、というような決まりはありますか？ （質問２） 従前の等級と比較し２等級以上、との記載がありますが、従前というのは「算定基礎より前の等級」と「算定基礎で決定された等級」のどちらと比較すれば良いですか？ （質問３） 仮に「算定基礎より前の等級」と比較する場合、結果が算定基礎と同じ等級差の場合、提出が必要ですか？ （質問４） 初心者が間違え・忘れやすい事などはありますか？ 初歩的な質問と思いますが、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 算定基礎届けと月額変更について
算定基礎届けの該当月に残業代が多かったために 1年間の保険等級がUPしてしまった。 その後、固定的賃金が上がって3ヶ月の総支給額の平均が下がる場合は、 月額変更は出来ないという事は色々な質問を拝見させていただき、理解しました。 それでは、その後、固定的賃金が下って総支給額の平均が下る場合は 月額変更できるという事でしょうか。 例） 算定基礎届け提出前→ 24等級 提出後→ 27等級（残業分でUP） 固定的賃金が5000円程下った→ 24等級 これはあくまでも例ですが、このような場合は24等級に月額変更できるのでしょうか。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 算定基礎届について
職場の算定基礎届を提出する時期が近くなってきました。 提出は来月ですし説明会も来週あるのですが、その前に確認できたらと思い、質問させていただきます。 バイトのＡさんの従前の標準報酬月額は、126千円でした。 今回の算定基礎届にあたり計算すると、１等級上の134千円に該当します。 手引きによると、「2等級以上の差が生じたとき」に月額を変更するとのことですので、今回は126千円のままでよいのでしょうか。 以前、私が算定基礎届を初めて提出したときにも同じケースがありました。 その時は「2等級以上の差」のことはわからないまま、１等級上の額に変更になったということで社会保険事務所へ提出しました。 その職員の方は書類の内容を確認したうえで受付け、修正はありませんでした。 その人も確認ミスをしたのでしょうか？ それとも、これで正しいのでしょうか？ もし1等級なら変更するべきではないとしたら、その人は月に8千円も払いすぎていたことになります。 また、払いすぎた分を返してもらえるのでしょうか。
- 締切済み
- その他(保険)
- 月額変更届けと算定基礎届けについて
過去の質問を参考にしたのですが、あいまいな回答だったのでもう一度自分の文章で質問させていただきました。よろしくお願いします。 当社は給与支給日が６月２５日なのですが、月額変更届けの該当者が一名いました。４月から基本給の固定的賃金が変更となり届出をするための条件に該当しました。そこで一つ質問なのですが、この社員はこの３ヶ月間、残業手当の変動的賃金が大幅に増加しておりまが、基本給は千円単位でしか増加していません。このような場合、金額の大小にかかわらず、固定的賃金が１円でも増加したら月額変更届けを提出するのでしょうか？２等級以上の変化の要因をたどると、固定的賃金ではなく変動的賃金の要因が多きいいので疑問に感じています。 もう一つは、算定基礎届けの提出です。上記社員は、今回提出予定の算定基礎届けを提出するので、月額変更届は提出しなくていいのでしょうか？それとも、月額変更届、算定基礎届けともに提出するのでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
