仕事をバックレたい理由と手順
- 入社初日からの社長のパワハラセクハラに悩まされ、引き継ぎの経理仕事もぐちゃぐちゃ。これ以上責任を負うことはできないので、仕事をバックレたい。
- 入社書類未提出や口座未提供など、法的要件を満たしていない状態であり、そのままバックレることが可能。
- 強制的な出勤指示や休日出勤要求もあるため、朝出勤後に私物を持ってそのままバックレることが良い手順となる。
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仕事をバックレたいです。
仕事をバックレたいです。 入って3日目ですが、社長がパワハラセクハラ（口頭）とひどいです。 そのほかにも理由があります。 前任の人もバックレたみたいなので、引き継ぎすべき経理の仕事がぐちゃぐちゃです。 （合わないと私が責任取るらしい） 入社書類一切まだ未提出です。 当然口座も教えてません。 3日くらいだし働いた分の給料は、いりません。（雇用者側は1日でも払わないとだめなのは知っていますが、私は要りません。ひたすらバックレたいのです。） あした、土曜ですけど（求人票には土日祝休みと記載あり）強制的に出勤しろと言われました。 朝は普通に出勤して私物だけもってそのままバックレ予定です。 他にすみやかにバックレる良い手順があれば教えてください。
- shirazo
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質問者が選んだベストアンサー
それは大変な目にあわれましたね。せっかく決まった仕事で、張り切って出勤されたでしょうに、前任者の尻拭いから始めるとは、ひどい話ですね。 速やかに、というのであれば、書面で辞表を出すか、口頭で辞意を伝えるのが一番後腐れないと思います。 単にいなくなってしまった場合、もしかして事故にあったのかとか考えられ、待たれたり、捜されても面倒ですよね。恐らく、履歴書等は出されたと思いますので、会社から連絡を取ろうとするでしょう。 荷物をまとめて、ただ辞表を手渡し、さっさと帰るというのはいかがでしょうか。もちろん口頭でも構わないと思いますが、書面ならその場にいる時間も少なくて済みますし。 きれいにお別れして、次は新しいお仕事に出会えると良いですね。その会社は又別の人を探すでしょうから、ほおっておきましょう。
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- yaruse_777
- ベストアンサー率23% (24/101)
２回バックレたことのあるものです。 １回目 プロジェクトのあまりのいい加減さに、愛想を尽かしバックレ。 ２回目 あからさまなパワハラで、ある人物に対して殺意が沸いたため、自分をおとしめないためバックレ。 まあ私が普通に働いていた会社でもバックレる人は普通にいました。 （私は地獄のIT業界人） 鼻歌でもしながらのんきにバックレてください。 ただし後悔は絶対にしないこと。 仕事がその後見つからず、後悔するのはバックレすることの意味がぼやけます。 後々文句を言うようならば、労働基準監督所に相談したほうがいいかも知れません。 ＞雇用者側は1日でも払わないとだめ それは嘘です。払わない人・会社は絶対に払いません。（経験済み） 良い土曜日を迎えられますよう、祈っています。
お礼
回答ありがとうございます。 わたしは今回が初回ですが、回答者様はなかなかの武勇伝をお持ちですね。 そういえば”地獄業界”ＩＴ系は、特にバックレは多いと聞きます（笑） ＞ただし後悔は絶対にしないこと。 ＞仕事がその後見つからず、後悔するのはバックレすることの意味がぼやけます。 後々文句を言うようならば、労働基準監督所に相談したほうがいいかも知れません。 →その辺に関してはかなり大丈夫です！ あとあとの文句や給料回収は考えていません。 3日以上いると、回収したくなりますからね。面倒なのはごめんです。 ＞雇用者側は1日でも払わないとだめ ＞それは嘘です。払わない人・会社は絶対に払いません。（経験済み） →そうでしたか。世の中ってこわいですね。。。 まあ、ブラックに1カ月とか我慢して居ても職歴汚すだけだし、 そもそもまともな会社ならそのまま続けたわけで。 今回は縁が無いと思って次探します。 ＞良い土曜日を迎えられますよう、祈っています。 →ありがとうございます！ 今朝書面を置き、華麗に一瞬でバックレしました。 帰宅して気分スカッとしましたよ。
- Cat123
- ベストアンサー率100% (1/1)
罰金制度まであるとは、ひどいですね。この不況で、会社の方が強気になれるかもしれませんが、そんな状況で働いても、ストレスで病気になってしまいますね。3日で見極められた事、素晴らしいと思います。 しかし、罰金って合法なのでしょうか？ 中小企業診断士講座の講師の先生いわく、「中小企業の社長で人のアドバイスを来く奴なんかいない」とか。変だと思ったら、さっさと見捨てて正解ですね。英断だと思います。倒産でもしない限り、いや倒産しても回心しないでしょう。月曜には別の人をすぐ、採用するでしょう。 すっきりした、週末になりますように。頑張ってください。
お礼
再度の回答と応援ありがとうございます。 ＞「中小企業の社長で人のアドバイスを聞く奴なんかいない」 →実際そうでした！あきらかに「え？ソレって違うんじゃ・・・」ということでも、社員全員下向いて、黙ってました。 罰金制度についてですが 会計処理には入れず、現金で徴収し、何かの空き箱に入れていました。 バックスペースが散らかっていて、整頓担当らしい営業さんに罰金2000円、ちと言い訳したかなんかでさらに2000円徴収されていました。4000円。恐ろしいです。 これは会計処理に入れてないから、たとえ違法？でも帳面に入れないからわからないですよね。 そのほか、休日出勤の代休は取ってないみたいです。 日給月給で給料は出るらしいですが、そういうことじゃないと思いますよね。 部長に対し金曜にいきなり「明日の土曜出勤しろ」と言って 部長は「すみません、どうしても出れないので、29日（祝日ですよね）出ますから・・・」 というやりとりしていました。 他の人は、逆らえず・・・土曜出ることになってました。 これを聞いてオイオイなんだかな、って感じですよ。 ＞倒産でもしない限り、いや倒産しても回心しないでしょう。 →確かに。言ってわかる相手じゃないと思います。 社内旅行があるそうなんですけど、へぇ業績が良いんだな～と思ったら実は違っていて、社員の給料から強制的に積み立てでした。 昨年は銀行から借り入れしたと云ってたので、業績はべつに良いわけじゃないと思います。 ・・・で、総合的にブラックのフラグたったな、と判断したのです。。。 Cat123さんのアドバイスどおり、今朝出勤してデスクに書面を置き、一瞬でバックレました。 昼ごろ携帯に電話ありましたが、全てスルー（笑） ありがとうございました。
やめたいなら、やめたいといえばいいと思います。 理由なら、「自分の考え方では、ここの会社の仕事をやれないし、自分の想像した内容とは違い、自分の考えをかえることは出来ないのでやめます。」といえば良いですよ。 とりあえずは、電話でOKでしょう。労働契約は交わしてないんでしょうから。。
お礼
早くの回答ありがとうございます。 そうしますね。
- jin1234
- ベストアンサー率0% (0/8)
餓鬼だな。 突っ込みどころ一杯で逆に笑えるわ。 ＞社長がパワハラセクハラ（口頭） まぁ、これは同情します。 嫌なら訴えれば勝てるんじゃないですか？ ＞入社書類一切まだ未提出です。当然口座も教えてません。 これもおかしな話ですね（笑） ＞あした、土曜ですけど（求人票には土日祝休みと記載あり）強制的に出勤しろと言われました 世の中には休日出勤って物があるんです。(その通常勤務より給与が若干高い) 会社によりますが、通常勤務と同じだけ働けば、代休として、他の日(通常勤務日)に休めます。 労働基準法とかで休ませないとダメとか決まってたはず。(これも訴えれば勝てるんじゃないですか？) この不景気に何我侭言ってんの？ 貴方が採用された事により、少なくとも貴方より働く気があった人が落とされたんですよ？ 何で貴方みたいな人が受かったか凄く不思議です。 ＞朝は普通に出勤して私物だけもってそのままバックレ予定です。他にすみやかにバックレる良い手順があれば教えてください。 出勤して辞表出せばいいんじゃないですか？
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