年俸制の給与体制とは？会社が残りの２カ月分を変更できるの？
- 中小規模建設会社で働く私が質問です。給与体制が年俸制であり、新しい給与規定が設けられました。しかし、年俸制で契約しているにも関わらず、会社が残りの２か月分の給与を自由に変更できるのでしょうか？
- さらに、年間所定労働時間が2,085時間で同所定労働日数が278日であり、1か月平均の労働日数が23.2日と法定内ぎりぎりと設定されています。しかし、年俸の規定で休日出勤２日含む及び、時間外労働35時間を達成できなかった場合は、年俸から減額されるようです。これは法定労働時間をオーバーしているのではないでしょうか？
- 仕事の途中でタイムカードの場所に置かれていた書類にこのような内容が書かれており、質問があります。年俸制の給与体制について疑問が湧いたので、ご教示いただけると助かります。
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現在中小規模の建設会社で働いております。
現在中小規模の建設会社で働いております。 会社の給与体制が年俸制なのですが、質問があります。 今年度、新しく給与規定ができたらしいのですが、給与の構成で、年賦による月給制とあるのですが、 管理職は年俸制とし、毎期末に当年度の各自の実績、来年度の目標等を基に話し合いにより決定します。 支給は年俸を１４カ月に均等割りし、月給として支給し、残りの２か月分は本人及び会社業績によって支給されるものとします。 また、月給の総支給額には、月刊３５時間相当分の時間外手当と２日分の休日勤務手当が含まれているものとします。 尚、勤務日数が所定日数に満たない場合は減額になることもあります。 と書いてあるのですが、年俸で契約してるのに、業績等で会社が残りの２カ月分を自由に変更できるのでしょうか？ また、年間所定労働時間が2,085時間で同所定労働日数が278日で、1か月平均の労働日数が23.2日と法定内ぎりぎりと設定されています。（一日7.5時間AM8:00～17：00 休憩10：00～10:15 12:00～13:00 15:00～15:15） この状態で年俸の規定で休日出勤２日含む及び、時間外労働35時間含むで達成出来なかったら年俸から減額ってのは、年俸満額もらうための所定の労働時間は、休日２日＆時間外３５時間勤務するってことで、法定労働時間をオーバーしているってことではないのでしょうか？ タイムカードの場所に連絡もなくポツンと置いてあった書類がこんな内容だったので質問させていただきました。 よろしくお願いします。
- slgms2001
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管理職には、残業代とか休日出勤の規定はありません。質問の内容が一般職なら労基法違反ですが、管理職限定であればセーフです。 労働基準法第４１条の２項 第四十一条この章、第六章及び第六章の二で定める労働時間、休憩及び休日に関する規定は、次の各号の一に該当する労働者については適用しない。
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