- 締切済み
退職金のない会社で退職勧告
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
みんなの回答
- disting
- ベストアンサー率100% (1/1)
出ないとおもいます。 離職票を もって すぐ ハローワークに 行ってください。 解雇なので 3週間くらいで 1部 の お金が もらえます。
希望退職に応じるというなら、何らかの特典が有る場合が多いですが 単なる解雇予告では、難しいでしょうね 現在の就労実態に、明らかに労働基準法に反している部分があれば 過去にさかのぼって、何らかの補償を求めることは可能です
- gamigami
- ベストアンサー率48% (433/889)
退職勧告にもやり方がありますけどね。 1ヶ月以内の解雇であるならば、解雇予告手当の支給が必要です。 1ヶ月以上前に解雇予告されたら…有給休暇でも使わせてもらいましょうか。 退職金制度のない会社に割り増しなんて言葉はありませんよ。 よって『泣き寝入り』ではない。 ただ、間違いなく『会社都合による解雇』で離職票はもらわないといけませんね。
- p-211
- ベストアンサー率14% (24/170)
泣き寝入りってどういう事？ 元々契約にない補償を要求する事がすでに無茶な話、 更に割り増しとは・・ どういう考えしてるんだろうか？
関連するQ&A
- 退職勧奨（勧告）について
現在、管理職（課長職）として勤めております。 給与は年俸制（１２ヶ月割、退職金相当分も毎月支給）でいただいておりますが、この年俸の契約が切れる３月末を目前にして、会社側から管理職としての能力不足を理由に退職を勧告されました。 当初は理由に納得がいかず抵抗してましたが、最近になって3ヶ月の猶予をいただけたら応じることにし、会社側に告げました。 しかし、会社側から1ヶ月以内の退職を改めて勧告されました。 退職するのは吝かではありませんが、退職までの期間に納得がいかないため、再び交渉が振出しに戻った格好です。 (1)退職勧告を止めさせる良い方法はありますでしょうか？ (2)このまま拒否を続けて不利になるようなことはありますでしょうか？ (3)このまま退職した場合は「退職勧奨（会社都合）」扱いとなり、失業保険の給付は速やか受けることができるのでしょうか？ (4)退職金の上積みなど有利な条件を引き出すことは可能でしょうか？ (5)その他注意することはありますでしょうか？ 何分、労務に関しては素人ですので言葉足らずの部分があるかもしれませんが、何卒ご教示お願いいたします。
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 退職勧告
２月２５日付で会社を退職してくれと退職勧告を受けてしまいました。 １０年ほど勤めましたが今の会社に限界を感じていたので分かりました。と答えてしまったのですが会社の都合で退職するので転職にあたり有利になるようにしたいと思っています。 会社都合で退職をするので、そのように手続きをお願いしますと総務の方には言ってあるのですが、そのひとをイマイチ信用できないので退職にあたって失業保険の手続き等 やその他、どのようなものが必要なのか教えていただきたいと思います。 また、そのようなことに詳しいサイトがあれば教えてください。あまり転職の経験がないもので初心者にもわかりやすいほうがベストです。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 退職勧告
先日、5年勤務した会社から退職勧告を受け、「会社都合」ということで依願退職をしました。届いた離職票をみて驚いたことに退職理由は「自己都合」になってました。慌てて会社に、「約束が違う！どうなっている!?」と確認したところ単なる事務ミスなので書類は差し替えますとのこと、知らずに職安で手続きしてたら失業保険給付の3ヶ月制限をうけるところでした。 同時期に退職した人に確認したら、数名会社都合と聞いていたのに自己都合になっていると会社にクレームを入れたようです。 さて質問ですが、この場合、会社に対して慰謝料の請求はできますでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- ボーナスにて天引きされる厚生年金保険料
サラリーマンの場合で、給与には年俸制でボーナスがなく、年間１２回（各月の給与支払日）しか厚生年金保険料が天引きされません。しかしながら、月給制で年２回以上ボーナスがある場合、１４回以上天引きされます。すなわち年俸制の方が２回分以上得するような気がするのですが。税務署はこの点をどのように考えているのでしょうか。また、月給制でも会社の業績不振でボーナスが支給されなかった場合、その分支払いようがないような気もします。厚生年金保険料の支払いのしくみについて教えてください。
- 締切済み
- その他（法律）
- 退職勧告（結婚）での失業保険
昨年結婚したのですが、職場結婚だったため会社より退職を勧告され、今月末に退職する予定です。失業保険その他について教えてください。 (1)この場合、『退職は「自己都合」扱いとなるが、３ヶ月の待機期間はナシ』と聞きましたが、本当でしょうか？すぐに給付してもらうにはどうしたら良いのでしょうか？審査とかがあるのですか？ (2)「自己都合」で待機ナシ（退職勧告により）となる場合、会社側に何かペナルティーというか連絡が行くのでしょうか？夫は引き続き同じ会社で働くことになるので、なるべく会社に内緒でと思っています。 (3)会社の経理担当から、「退職後の年金・保険は夫の扶養でOK？」と聞かれました。もし待機期間がなくすぐに失業保険が給付されるのなら、被扶養者にはなれませんよね？通常通り3ヶ月の待機期間となれば、その間は被扶養者として保険証が欲しいのですが。。 アドバイス宜しくお願いします
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 会社都合退職にしたい
会社都合退職に関して質問です。 勤務し始めてもうすぐ1年になるところですが、入社して間もない頃 会社内でいろいろと揉め事があったらしく、経営陣の人事がガラリと かわり、それに伴い会社方針などもガラリと変わってしまいました。 入社時には転勤などは事実上ありませんとの事だったのですが、このたび、業績不振を理由に転勤（遠隔地）の内示がありました。 自分としては転勤などは全く受け入れる気持ちはありませんので、 当然転勤しないならば退職するようにと会社側からは言われると思っています。 そういった場合、自己都合退社ですと失業保険の支給に3か月ほどかかってしまうので生活ができなくなってしまいますので、会社都合退職で失業保険もすぐに支給してもらえるように出来ないかと考えています。転勤を断った場合に会社都合として退職することはできるのでしょうか？ また、そのように流れを持っていく方法など知っている方がいましたら、御助言頂けたらと思っています。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 会社都合で離職、退職金について
会社が経営不振の為、12月末で会社を閉める事となりました。当然会社都合なので失業保険は受け取れるのですが、「退職金が10万円くらいだろう。積み立てを1年くらいしかやってなかったから。」との話。 1.私は入社して4年6ヶ月なのですが、募集の時は退職金制度有りと記載されていました。この場合中小企業？の積み立てを入社した頃からやっていればもっと貰えるはずではないのか？と疑問に思ってしまいます。これは違法とかそう言う話なのでしょうか？ 2.有給休暇を去年、今年と使っていませんが、辞める日から逆算して消化したいと思っています。これはやって構わない事なのでしょうか？ 3.常識的に考えて冬のボーナスは貰えるものなのでしょうか？（請求して良いのでしょうか） 社長を含め4人という小さい会社でアットホームな会社だった為、旨く話をするにはどうすれば良いか悩んでいます。
- ベストアンサー
- 転職
- お知恵を貸してください！退職勧告をされました・・・
大手スーパーで働いてました。 先月頭にマネージャーに退職勧告をされました。 辞めてくださいと口では言ってこないけど、うちの部署ではもう無理とか 生活もあるだろうし、残ってる有給も使って・・・とか言われました。 退職届今すぐ書きますか？とも言われましたが、色々調べてきます。と 保留にし後日出直しました。 出直した日には事務所に店長が来て「マネージャーからだいたい話は聞いてるけど あなたはどうしたいですか？」 と開口一番で聞かれたので、「本当は10月まで働きたいです。でもこんな状況に なってしまってるので（退職勧告）私から辞めたいと言ったわけでもないし、 離職票に会社都合で記載して下さるなら退職してもいいですと伝えました。 店長は快く「わかりました」と言ってくださり社内にある退職手続き用紙に記入も完了。 店長自体は会社都合で退職届けを本部に出してくれたようですが、一昨日離職票が 届き見たら自己都合にされてました！！ 本部で勝手に書き換えられたようです・・・。 ビックリして店長に問い合わせたら本部に確認取ってみるとのことでした。 でも今日電話がかかってきて、ご希望に添えなくてすみません。自己都合で・・・と 言われたので「話が違う！」と言いました。 そのあとは言った言わないの討論が続きましたが、今回退職届け用紙を書く際 万が一のために・・・とボイスレコーダーで録音しておきました。 その事を伝えると店長は黙ってしまいました。 もう一度本部に確認取りますと電話は切れましたが、もしそれでも 自己都合で・・・と言い張ってきた場合はどうしたらいいでしょうか・・・ 会社都合にするとそんなにまずいことがあるのでしょうか・・・。 ボイスレコーダーが証拠にはなりますが、弁護士とかに相談してみた方が いいでしょうか・・・。 でも同じ系列のお店で働いてる知人の旦那さんが居て聞いて貰ったら お店には専用の弁護士がついてるとか・・・ そして民事裁判は時間もお金も体力も必要と聞き、そして勝てる見込みは あまりないと友達に聞きました・・・。 でも失業保険を貰って仕事探しをしようと思ってたので このまま泣き寝入りは悲しすぎます・・・ どうしたらいいのでしょうか・・・
- ベストアンサー
- その他（法律）
- ボーナスから社会保険料って引かれるのでしょうか？
外資系企業に勤務しています。 基本、年俸制なのでボーナスはでませんが、業績が良かったということで、ボーナスが出ました。 ただ所得税以外に社会保険料（健康保険、厚生年金、等）が引かれておりました。 これは税法上正しいのでしょうか？
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 《至急》退職勧告されました…
先日会社の方から『あなたは売り上げが悪いから退職して欲しい』のような話しをされました。 毎日サービス残業をして、必死に働いてきたのに、こういうことを思われてる会社に対して、自分も腹が立ち辞める決意をしました。 あくまで会社からは遠回しに言われ、辞めると決めたのは私の方なのですが、こういう場合でも会社都合退職にできるのでしょうか？ 実際自己都合と会社都合の場合はどちらがいいと思いますか？ 会社都合の方が失業保険の面で有利なのは知っています。 ただ、会社都合ですと、リストラのイメージが強く、役に立たない人間のような感じで印象悪いのでしょうか？ あと、辞めるにあたり、有給消化やボーナスの前払いなども会社にさせたいのですが、何かよい方法はありますか？ アドバイスよろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
