退社するかどうかの判断について
- 現在、試用期間中として働いてそろそろ3ヶ月になるのですが、会社の作業内容よりも社員の業務態度の面がすごく気になるので正社員として契約するべきなのか悩んでいます。
- 例えば禁煙のオフィス内で堂々とタバコを吸う（喫煙所はあります）といったような所です。他にも、誰も掃除をしない・服装のみだれなどがあります。
- 私はタバコが嫌いなのでやめてほしいのですが過去何度も注意はしたが、当たり前になってしまっているそうで、改善は望めなさそうです。面接のときに色々と仕事を頑張ります！とアピールしただけに、こういった面があることで「向かない」と退社の判断をして良いのかこのまま我慢して続けるべきなのか悩んでいます。なにかいいアドバイスがあればお返事をお願いします。
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こんにちは。
こんにちは。 退社するかどうかの判断について 皆さんの意見をお聞きしたいです。 現在、試用期間中として働いて そろそろ3ヶ月になるのですが、会社の作業内容よりも 社員の業務態度の面がすごく気になるので 正社員として契約するべきなのか悩んでいます。 例えば禁煙のオフィス内で堂々とタバコを吸う （喫煙所はあります）といったような所です。 他にも、誰も掃除をしない・服装のみだれなどがあります。 私はタバコが嫌いなのでやめてほしいのですが 過去何度も注意はしたが、当たり前になって しまっているそうで、改善は望めなさそうです。 面接のときに色々と仕事を頑張ります！と アピールしただけに、こういった面があることで 「向かない」と退社の判断をして良いのか このまま我慢して続けるべきなのか悩んでいます。 なにかいいアドバイスがあればお返事をお願いします。
- miloyayama
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質問者が選んだベストアンサー
私だったら辞めますね。 喫煙マナーすら守れない社員がいるような会社では 働きたくありませんし、 それを注意する上司もいるはずなのに改善されないというのはおかしいです。 というか私の場合タバコの煙を吸うと体調が崩れるので 仕事が出来なくなるといった方が正しいかもしれませんが・・・ 些細なことかもしれませんが、その些細なことすら 出来ていない会社の将来は暗いと思います。
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- yaruse_777
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入社して６ヶ月の、私の職場も似ています タバコ、貧乏ユスリ、香水、アメ・ガムの匂い、舌打ち、リストラ示唆、過度の残業、その他もろもろ・・ でも我慢しています だって仕事が無いんですから 自分の限界を把握して、ここまでなら耐えられると心構えを築きましょう ちなみに私はそろそろ我慢の限界ですが。。。
お礼
大変な環境におられるようですね。 それでも、限界まで我慢して ストレスのせいで仕事すらできなくなる・ ということも万が一ありえるかもしれないので あまりストレスをためすぎないように お気をつけ下さい。 ご意見ありがとうございました。
- mr19m
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従業員（労働者）の健康管理は、会社の代表者（社長）に課せられた義務です。 労働安全衛生法違反として、労働基準監督署に告発して下さい。 （匿名の電話でも査察に来てくれるハズ） ２．労働安全衛生法 1) 第７章２ 快適な職場環境の形成のための措置 （以下の第71条の２～４，これらは1992年７月１日より新たに加えられ施行された） ・第71条の２（事業者の講ずる措置）～事業者は，事業場における安全衛生の水準の向上を図るため，次の措置を継続的かつ計画的に講ずることにより，快適な職場環境を形成するように努めなければならない。 1 作業環境を快適な状態に維持管理するための措置 2,3省略 4 前３号に掲げるもののほか，快適な職場環境を形成するため必要な措置 ・第71条の３（指針の公表等）～厚生労働大臣は，前条の事業者が講ずべき快適な職場環境の形成のための措置に関して，その適切かつ有効な実施を図るため必要な指針を公表するものとする。 2 厚生労働大臣は，前条の指針に従い，事業者又はその団体に対し，必要な指導等を行うことができる。 ・第71条の４（国の援助）～国は，事業者が講ずる快適な職場環境を形成するための措置の適切かつ有効な実施に資するため，金融上の措置，技術上の助言，資料の提供その他の必要な援助に努めるものとする。（都道府県労働基準協会等に快適職場推進センターの開設，快適職場推進計画の認定，日本開発銀行による低利融資，中小企業共同安全衛生改善事業による助成など） (2) 上記の71条の３を受けて同年７月１日，「事業者が講ずべき快適な職場環境の形成のための措置に関する指針」（労働省告示第59号）の中で， “空気環境におけるタバコの煙や臭いについて，労働者が不快と感ずることのないよう維持管理することとし，必要に応じ作業場内における喫煙場所を指定する等の喫煙対策を講ずること。”との内容が盛り込まれた。 （指針第２の１の(1)，通達第２の１の(1) (3) 第97条（労働者の申告）～労働者は，事業場にこの法律に違反する事実があるときは，労働基準局長・監督署長・監督官に申告して是正のため適当な処置をとるように求めることができる。 2 事業者はこの申告を理由として，解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。 ・第３条（事業者等の責務）～事業者は，単にこの法律で定める労働災害の防止のための最低基準を守るだけでなく，快適な職場環境の実現と労働条件の改善を通じて職場における労働者の安全と健康を確保するようにしなければならない。 ・第23条（事業者の講ずべき措置等）～事業者は，労働者を就業させる建築物その他の作業場について…労働者の健康の保持のため必要な措置を講じなければならない。 ・第69条（第７章・健康の保持増進のための措置，健康教育等）～事業者は，労働者に対する健康教育及び健康相談その他労働者の健康の保持増進を図るため必要な措置を継続的かつ計画的に講ずるように努めなければならない。 【新たな職場における喫煙対策のためのガイドラインの策定について】 http://www.mhlw.go.jp/houdou/2003/05/h0509-2a.html 労働基準監督署から査察を受け、社内の環境が変われば、勤務すれば良いし、それでもタバコ天国が続くなら、転職を考えれば？ ただ、査察後、空気清浄機を導入する会社がありますが、タバコの有害物質を、素通りし、拡散するだけです。 受動喫煙防止には、空気清浄機は、不適切ですので、ご注意下さい。 タバコと空気清浄器の真実を暴露するホームページ http://nosmoke.hp.infoseek.co.jp/ 【迷惑タバコなんでも相談＆質問箱】と言うサイトもご紹介しておきます。 http://muen2.cool.ne.jp/sodan/tree.cgi 社内の禁煙化、転職したとしても、今後の参考になりますし、精一杯、ニコチン依存症達と闘ってみれば・・・
お礼
いろいろと細かいお返事ありがとうございます。 本当は他にもあるのですが 問題があることに対して少々後ろ向きに なりすぎている気がするだけなのかも・と 考えてしまっていますので 参考としてじっくり読ませていただいて 考えてみようと思います。 ありがとうございます。
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