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退職日変更について、引継ぎや有給の利用に関して
groooveの回答
（1） 原理原則としては、ご認識の通りです。引き継ぎが不十分であることの結果責任は基本的にすべて会社側がかぶることになります。 （2） これも基本的にはご認識の通りかと。ただ、現職での退職手続きや補充人員確保といった、ご自身の手を離れたところで既にいろいろ動いている可能性がありますので、一方的に退職願を再提出するといった、一筋縄ではいかないことも考えられます。 なので、現実的には必要に応じて（1）の引き継ぎ業務と合わせた交渉次第ということになるかと。たとえば前倒しする日数の半分は有給消化分を削る、とか。 何にしても、たとえ便宜上であっても退職願の再提出は必要でしょう。労働契約は「契約」ですから、自分の身を守るために何事も書面で残しておくのが基本です。 ご参考まで。
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