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違法?履歴書の年間休日130日、実際90日
私の会社は求人募集表にて提示してある条件として8:00~17:00 隔週土曜、日曜、祝日、他に夏季冬季休暇、賞与あり年間3.0ヶ月とあります。 非常に言いにくい場面ではありましたが、入社面接の際に確認も取りました。 定時は17:00ですが残業があるとの事で、でも平均的に18:00には帰社できるとの事でした。 また休日も潰れる事があるが代休を貰えるとのことでした。 しかし現実は平均は20:00帰社、残業代は固定のため、出ていません。 休日は代休を合わせても年間90日前後です。 賞与は前年度実績と記載があり経営状態に左右されるものとの理解もありましたが、私が面接を受けた時点で既に満額を支払える状況ではありませんでした。 問題として残業代が出ていない、休日数は差が40日もある、前年度実績とはいえ賞与の記載額に違和感があります。 私より後に入社した人にも聞きましたが求人募集の内容は同じでした。 どこの会社でも同じような事が起きているのは理解していますし、このような場合我慢するのが一般的であると思います。しかし生活がありますし、面接での質疑応答に嘘に気づかず入社を決めてしまいました。だから多少の怒りもあります。その為、不景気だからとかの理由で、泣き寝入りはしたくありません。 どなたかこのような状況を客観的に判断していただき違法性の有無を教えて下さい。 宜しくお願いいたします。
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