- 締切済み
社員2名の育児休暇を昨年認めましたが、14ヶ月ぶりに復職してきました。
santa1781の回答
- santa1781
- ベストアンサー率34% (509/1465)
育児休暇制度（法第１６条の２、第１６条の３） 小学校就学前の子を養育する労働者は、申し出ることにより、１年に５日まで、病気・けがをした子の看護のために、休暇を取得することができます。申出は口頭でも認められます。事業主は、業務の繁忙等を理由に、子の看護休暇の申出を拒むことはできません。 不利益取扱いの禁止（法第１０条、第１６条、第１６条の４） 事業主に対して禁止される解雇その他不利益な取扱いは、労働者が育児休業や子の看護休暇の申出をしたこと又は取得したこととの間に因果関係がある行為です。解雇その他不利益な取扱いの典型例として、次に掲げる取扱いがあげられます。 １ 解雇すること。 ２ 期間を定めて雇用される者について、契約の更新をしないこと。 ３ あらかじめ契約の更新回数の上限が明示されている場合に、当該回数を引き下げること。 ４ 退職又は正社員を非正規社員とするような労働契約内容の変更の強要を行うこと。 ５ 自宅待機を命ずること。 ６ 降格させること。 ７ 減給をし、又は賞与等において不利益な算定を行うこと。 ８ 不利益な配置の変更を行うこと。 ９ 就業環境を害すること。 つまり、会社としては打つ手がない状態なんですわ。労働基準監督やユニオンに泣きつかれたら、さらに話しはややこしくなるだけだし。
関連するQ&A
- 育児休暇後の復職
１年間の育児休暇をとって、先日復職したばかりです。 負担を考え、時短勤務を希望しました。 短大の英語科を出てメーカーに入社し、会社の管理部門で会議の事務局や稟議書の事務局、予算編成など書類を提出してもらって処理する、といういわゆる事務職を１０年程やっていました。仕事柄、内部 機密や役員と接する業務も多く、それなりにやりがいも感じていました。 復職は同じ部署には人員を補充してしまうので、できないということ は、了解していました。でも、違う仕事をしてみてもいいかというのと他にも多くの部署があるし、と思っていましたが、配属されたところは、いわゆる、技術部門。それでも、 事務職かとおもいきや、やることは、製品の評価。仕様書を見て、 そのとおりに作動するかを、一日中、製品を動かしてチェックする というものでした。ゆくゆくは予算とか、そっちの方も手伝ってもらえたら、みたいなことは言われましたが、メインは評価みたいな感じでした。制服こそ変わらず事務服で、机には座って するものの、事務とはかけ離れたものでした。 派遣の女性、男性も同じことをしています。キャリアとか資格とか経験とか無視された ようで、悲しくなりました。配属されたばかりで、上司にも言いづらいし、それなら人事に言ってみようかとも考えています。でも言って どうなる？って気もしています。 時短だからしょうがないのか、何も考えてくれていないのか、わかりませんが。 時短だから、というのが理由だとしたら、女性の為の制度というより、 ペナルティとしか思えません。 正社員の地位の為に甘んじて勤めるか、今までは子供はもういいと 思っていましたが、また育児休暇をとって、違う部署に異動するか、 でも、そんなことで、子供を、と考えると嫌になります。 どう考えれば、どうすればいいと思いますか。
- ベストアンサー
- 転職
- 育児休暇後の復職について
2008年5月に長女を出産して現在育児休暇を取らせていただいております。 現在住んでいる所では途中から0歳児を預かってくれる保育園がなかなか見つからないので、4月から入園できるように申請して4月から職場復帰をする予定になっています。 復帰する時期が近づいてきたので職場に連絡をとったところ、 復帰するときの条件が休暇を取る前に話し合った内容とはかけ離れたとても不利な条件を突きつけられて悩んでおります。 私は病院の外来勤務をしているのですが、以前正社員で勤務していた時の基本となる勤務時間は9時～休憩2時間はさんで19時までです。 育児休暇明けの勤務時間は9時～17時と2時間時間を通常の業務を時間短縮していただける話でした。 私もそのつもりで復職後の育児と仕事とのバランスを考えたり少しずつ社会復帰の心構えをと思っていたのですが…。 昨日人事担当者から説明があった内容は ・復職後はうちでは時間短縮の制度がないのでパートになってもらいます ・17時までしか勤務できない人を週に何日もシフトを組むのは難しいので、こちらの都合で日数を増減したりさせていただく形になるので収入にムラが出てしまって大変な思いをされるかもしれません ・社会保険や雇用保険などはパートではうちでは制度として適用してないので認められません ・外来勤務じゃなく訪問看護のほうに回っていただくかもしれません 私が思い描いていたこと全部覆されてしまいました。 復帰後の業務内容は話し合いで通常と同じ勤務だと決定していたので書面での約束はしていません。 書面で書いたものと言えば保育園申し込みの会社が記入する内容に「外来勤務」と書かれていたということだけです。 育児休暇をとっているのに復職後に雇用保険の継続ができないと復帰後の手当てを申請する事ができません。 社会保険も同様です。 時間短縮を申し出ていても受理してもらえない…。 労働基準局や男女雇用均衡室にも相談しましたが、「それらの内容は事業主は断る事ができませんので、もし話し合いで解決しないようであればこちらから指導と言う形をとることができます」とおしえてくれました。 でも、それを主張しても職場は応じてくれません。 この不利な条件を受けて復職をするのはどうしても納得がいかないのですが、このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか…。 今の条件では保育料・健康保険料・国民年金・住民税のためだけに働くようなものでまったくメリットもありません。 育児休業中は産休や育児休暇の給付金に助けられながら生活していたのでこのままでは生活が成り立たなくなってしまいます。 不利益な扱いには耐えられません。一体どうすればいいのでしょうか。 どうかお力添えをお願いいたします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 東北事業所で、育児休暇女子社員に復職を断れますか？
東北の事業所が育児休暇明けの女子社員を雇う余裕がありません。１年数ヶ月前、育児休暇に入る際補充女子社員を採用しました。やっと補充要員が仕事に慣れて来たところです。そこに、今回の震災が発生し売上がどんと落ち込んでいます。一年以上育児休暇を取っていた女子社員を復職させる余裕は全くありません。東京の事業所なら空きが有るからと言っても、元の東北事業所に復職するの一点張りで、労働基準局へ訴える、とまで、言っています。そうまで成ると感情論も出て現場の社員達も彼女を受け入れがたいです。どうしたら復職を断れるでしょうか？私の言っている事は労基法に違反しているかも知れません。でも、現場現実はこうなのです。何かいい方法は無いでしょうか？ご教授宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 育児休暇後の復職について・・・
今、すごく落ち込んでいます。昨年の夏に二人目の子供を出産しました。（独身時代からの仕事で6年目です。一人目の時も復職しました。）その後、産休（8週間）だけで 復職しようと思っていたのですが、私が産休中に社員を採用。私は育児休暇を取ることにしました。（とても悔しかったです）育児休暇中、とにかく悩み、繰り上げて早く仕事に復職。毎日がドキドキでした。働く意欲は誰にも負けません。仕事も好きです。上司からの キツイ言葉にも 耐えました。しかし、先日 とうとう、『営業になってくれないか』と言われました。（来週から）急なことでびっくりして、『前向きに、２～３日考えさせてほしい』と 言うと 勢いよく『これは辞令だから、決定したことだから』といわれました。それでも ショックで即答できず、『２～３日考えさせて下さい』と言い涙をかくして走って・・・営業なんて無理です。退職を考えています。子供のためにがんばろうと思っていたのに、ソレを理由にされるなんて。とても悔しいです。どうせ いらないのなら、はっきり辞めてくれと言われたほうがよかったです。この場合、会社都合にしてもらえる方法ってありますか？ 明日、退職願いを出そうと思っていますが、まだ その事はだれにも言ってません。 長文（乱文）で申し訳ありません。 助けてください！！ お願いいたします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 契約社員の育児休暇について
こんにちは。11月末出産予定で、育児休暇でお伺いがあります。 会社は1年毎の契約での契約社員で8年目になります。契約は10月で切れ11月更新なのでちょうど産前休暇で切れることになります。出産後も仕事は続けていきたいと思っています。 今回妊娠した際、会社の育児休暇について尋ねたのですが、法定の産前産後休暇のみで契約社員には育児休暇の制度はないとの回答でした。 もし出産後の復帰を希望するなら一旦退職しその後再雇用になり、どうしても契約を更新したい場合は、有給を使った休暇のみ認められるとのことでした。有給をすべて使い切るとその後の子供の急病などに対応できないと思い困っています。欠勤でもいいとお願いしたのですが、欠勤となると今後の査定に響き、来年の年棒が大きく下がるそうです。 復帰時期は保育園の問題もあり、来年4月から復帰したいと思っています。1月下旬まで産後休暇が取れるので、育児休暇として希望するのは2・3月の2ヶ月間になります。（できればもう少し長く取りたかったのですが…） 質問は (1)契約社員はやはり育児休暇取得は難しいのでしょうか。会社は復帰後の雇用も1年以上契約してもらえそうだと思いますが、出産直前に契約自体が切れると難しいですか？ (2)一旦退職し、再雇用となると雇用されていない期間が出てしまうのでやはり出産手当金や育児休業給付金などの給付金などに影響するのでしょうか？ 正社員と契約社員の壁の大きさを本当に痛感しています…。 今回は復帰時期を早くせざるを得ないのですが、２人目も早めに欲しい希望がありできれば１年は育児休暇が欲しいのが本音です。今後もこの厳しい制度だと困ってしまっています。 契約社員で妊娠した社員は今まですべて退職しており、復帰希望の契約社員は私が始めてだそうです。総務や上司は正社員で規約しか教えてくれませんし、私が所属しているのは契約社員がほぼ中心の女性が８割以上を占める部署ですが、出産して仕事を続けている契約社員もおらず、そもそも結婚している女性も少ない職場なので誰にも相談できない状況です…。 お手すきなときにご回答いただけると助かります。 ※長文すみませんでした。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 育児休暇復帰後、また育児休暇とれる？
派遣社員です。派遣会社から育児休暇をとり１年経たず（５ヶ月）に派遣で復帰して一週間たちました、子供は保育園なんですが、病気がちで、仕事復帰しても仕事がなかなかしずらく。。仕事をやめてもうすこし育児休暇とりたいのですが、一度復帰すると１年という有効期限はきれてしまうのでしょうか？？育児休暇の規定は国の定めのとおりなんだと思いますが。。。
- 締切済み
- その他（マネー）
- 育児休暇後の減給について
育児休暇後に復帰する際、時短を希望しました。 会社側からは、時短を希望するなら、以前と同じ仕事内容という訳にはいかなく、 条件面なども変更する必要がある、と言われましたが、 それでも時短を優先させたい旨を知らせていました。 復帰前の給料が年棒700万円で職種はプロデューサーでしたが、 復帰後に提示されたのは、 年棒400万円で職種はエディターの６時間勤務でした。 もちろん、復帰前から減給されるのは当然と思っていたし、 再就職できるかも分からない中で、時短を認めていただき 仕事内容も時短内でできる仕事を割り振っていただいたことは大変感謝しているのですが、 職種内容が変わっただけで700万円から500万円に減給されてしまいました。 確かに以前はリーダー的な役割はしていましたが、編集という仕事がそんなに価値が下がるものかと、、。 400万円の内訳は 500万円の基本給×0.8（時短分）＝400万円だそうです。 贅沢は言ってられないので、受け入れるつもりではありますが、 なんとなく職種が変わっただけで200万円も減給されるというのは 一般的なのかどうかちょっと疑問に感じて、モヤモヤしています、、。 というかこの金額、５年前に入社した時の金額より低いんです、、。 一応、減給の詳細をもっと詳しく教えてくださいと会社に問い合わせをしていますが、 これほどの減給は適切なものなのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 育児
- 育児休暇中に退職しても大丈夫？
今、正社員で事務職をしています。 産休・育児休暇を取ろうかすごく迷ってます。 今のところは復帰したい気持ちもあるのですが、いざ出産して復帰したくないとなったときにやっぱ復帰しません。と１年後に言っても大丈夫なのでしょうか？ 育児休暇中は多少なりとも毎月給料もらえるんですよね？ 復帰すると思って会社側も１年間給料くれてるのにいきなり復帰しないってなって怒られないのかな？と不安です。 この制度がまだいまいち分かってないので変な質問だったらすいません。。 あと、もし育児休暇とって１年後にやっぱ復帰しませんってなったときもちゃんと退職金て出るのでしょうか？
- ベストアンサー
- 妊娠
- 育児休暇後の退職と保育園について
私はフルタイム正社員で、2歳の息子は認可保育園に通っています。 第二子を今年6月に出産予定で、今月末に産休に入ります。 育児休暇は最大で1年半取得できますが、認可保育園入園の都合で 来年4月には職場に復帰したいと考えています。 職場では私の後任の方がすでに決まっています。 そのため、来年の4月に職場で空きが出ることは期待薄です。 （第一子の時は復帰の時期に退職される方がいたのですんなり復職できました） 今現在働いている部署以外では残業が多く、復帰したとしても続けることは困難です。 それは総務の担当者の方も理解してくださっています。 しかしながら、第二子もできれば認可保育園に入れたいので今年11月には入園の届け出をする予定です。 ちなみに待機児童が多い地域です。 そこで質問なのですが、復職が困難でも子供を保育園に入れたい場合 どのような手段があるでしょうか。 私が思いつくのは以下の2つの方法です。 (1) 一旦復職し、復職証明書を保育園に提出して会社を辞める。 その後、就活して再就職する。 こういうことが可能かどうかわからない上、実際には復職しても仕事をしないで辞めるので複雑な気持ちですが・・・。 (2) 4月に復職できない場合は、認可保育園を辞退し、育児休暇が終了する12月まで職場で空きが出るのをひたすら待つ。 12月の時点で空きが出ない場合はどうなるのか・・・。 また、そうなると認可はまず無理で、認可外になりますが、都合よく入れるかどうか不明。 そして、認可入園を辞退することで翌年ハードルが高くならないか心配。 とにかく職場で運よく空きが出ることを願うばかりなのですが・・・。
- ベストアンサー
- その他（妊娠・出産・育児）
お礼
有難うございます。 覚悟しました。