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現在、２５歳大学１年生です。
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質問者が選んだベストアンサー
民間企業の採用担当者です。 質問者様の場合、既卒扱いです。 古い企業や大企業などでは 留年・浪人合わせて２年までが「新卒」の一つの目安ですね。 当社の場合、「浪人・留年等の重複は原則２年以内」と募集要項に記載しています。 他の企業のカラーに染まっていない、０から仕事を覚えていく そういう人材を求めているわけです。 例えば２８歳で新卒で入社したとすると、２３歳の先輩の下について 「○○、あれやっておいて」と指示を出されると多少なりと角が立ちますし 使う方も使いづらいです。 もちろん、SONYのように留年浪人や年齢を気にしない会社もありますし あとは個別の会社の判断になってきます。それぞれ採用基準が設けてあるはずですので、 どうしても入りたい会社の新卒採用があれば募集要項をチェックするか、 問い合わせてみましょう。 外資などは２２歳卒業にこだわりません。
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- vonori
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一部上場企業のサラリーマンです。 中途採用になるケースが多いでしょう。 基本的に社会人経験がある方は新卒として扱わない企業が多いです。 特に大企業や歴史の古い企業は。
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