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雇用形態について
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失礼致します。 その当該企業の運営状態により、決まるのでは無かろうかと、思います。 条件としては、 ・任意社会保険に加入して利用する事が出来るか。 ・給与から月々の所得税が源泉されている様な企業か ・厚生年金には加入しているか などですね。 これらの条件を満たしていないと ・国民健康保険に加入する必要がある。 ・確定申告を行わなければならない。 ・国民年金に加入しなければ成らない。 等々です。
その他の回答 (2)
雇用形態でなく、雇用条件ですが、貴方に決定権はありません。譬え、紹介された場合であっても、相手先企業にメリットが無ければ破談となるでしょう。 これらの諸点は、相手先企業の採用担当者との面談に因って契約書が作成されます。直接雇用も、出向も相手先が決めるものです。 採用条件はどちらも同じようなものですが、出世を望むなら本社勤務です。 気をつけることは、 1）通常3ヶ月間が試採用期間となりますから、その間に仕事を覚えてくださいと指導されますが、これは建前。１週間で指示が無くても初歩的な作業の出来ない人は、14日以内に解雇宣告されます。 2）協調性の無い人は阻害され、自主退職に追い込まれます。 3）向上心の無い人や、デシャバリはマークされます。 少なくともこれらは緊張心とともに意識して行動してください。
お礼
ありがとうございます。 色々複雑だということが分かりました。 安易な考えで決めてはだめだと実感しました。
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