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分社化後の社会保険・労働保険手続き、労働組合の脱退
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- kuumaa
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＞社員が全員転籍したとしますと、健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険の届け出はどのように行えばいいか →転籍後の健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険に加入することになります。分社化で会社を新たに作って、そこに転籍するならば、新たに「新規適用」の手続きが（それぞれ所在地の管轄の社会保険事務所、労働基準監督署、職業安定所）必要になります。 ＞給与体系等人事制度を親会社と違うものにしたければ親会社の労働組合から脱退する必要があるのか →具体的な法的措置までくわしくわかりません。（すみません。） ただ、通常、転籍する前に転籍後の労働条件（給与等を含めて）を明示して辞令なり、契約書なりが交わされると思います。また、退職（転籍で）すれば、当然労働組合は脱退となるのではないでしょうか。 分社化といってもいろいろです。ご質問の内容ですとこれくらいしか、わかりません。
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