- ベストアンサー
社会人女性に質問です
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
もしも2、3ヶ月も隠してたら驚くと思うけど、別れません☆ 次につながるよう自分も全力でサポートすると思います!
その他の回答 (2)
- ZOOT
- ベストアンサー率35% (175/495)
本当にその男性のことを愛していたら、別れないです。 数か月黙っていたとしても それはそうなる気持ちもわかるので、特に責める気にもならないです。 ただ、それでしょげて愚痴ってばかりいるようなら別れるかも。 リストラに遭ったという事実よりも それをどう乗り越えようとしているか、で判断します。 もしかして、リストラされちゃったの？ 元気出してね。
別れません。 同情します。 そして労います。 隠さなくてもよかったんだよ、って励まします。 かわいそうだし。 てかそんな会社こっちから願い下げだし。 今まで頑張ったんだからしばらく手当でゆっくり暮らしつつ、新しい職探しを頑張ればそれでいいと思います。 応援します。
関連するQ&A
- 社会保険について
カテゴリーが適切でなかったらすみません。 社会保険についての質問です。 かけもちで就職する場合、本人や会社がOKなら社会保険はダブルで加入しても良いのでしょうか？ 現在片方の会社は休職中で傷病手当の対象になっています。 身体を壊してしまいこちらの会社では当分勤務出来そうにないので辞めようと思ったのですが、仕事に未練もあるし会社側が「いずれ辞めるのであっても傷病手当が出るからまずは休職ということでもらった方が良いぞ」と便宜をはかってくれています。 ただそれでは収入として足りないので時間の短いアルバイトを探したところその会社ではバイトでも社会保険加入が条件でした。 前の会社は手続き上退職しなければなりませんか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- うつ病と社会復帰
うつ病で8ヶ月も休職中です。仕事でうつ病になった訳ではありません。 現在は無職です。精神科には通っていますが社会復帰のタイミングってどこまで体調が戻れば大丈夫でしょうか？？ そして慣らしとして最初はアルバイト等から始めた方が良いでしょうか？？
- ベストアンサー
- 心の病気・メンタルヘルス
- 傷病手当と退職後の受給について質問です。
傷病手当と退職後の受給について質問です。 現在私はうつ病で傷病手当をいただきながら休職させてもらっています。 休職して６ヶ月が経とうとしています。 会社を退職することを考えているのですが、体調はあまりいい状態とはいえません。 この場合、退職すると傷病手当はもらえなくなるのでしょうか？ 失業手当や健康保険任意継続など、難しくよく分かりません。 すぐに仕事につけない状態なので困っております。 一番いい受給などの方法、種類、やり方など、分かる方いらっしゃいましたら、教えてください。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（病気・怪我・身体の不調）
- 休職中の社会保険料を全額自己負担することに
正社員として、昨年の5月から勤務しています。 しかし、病気の為半年仕事ができなくなり、休職したいと会社に申し出ましたが半年の休職は無理との事。 病気で働けない期間は、傷病手当申請をしたいのです。 社会保険の加入期間が一年ないと、退職後の傷病手当申請ができないのです。 その為、半年の休職ができないならば、4月末まで在籍させて欲しいと申し出ました。(4月末まで在籍すると退職しても傷病申請ができます。) すると会社側に社会保険料を全額負担すれば在籍できると言われました。 (任意継続ではありません。) 休職してから3ヶ月は社会保険料は通常通り折半でした。 傷病申請したいので、会社に言われるまま、社会保険料を全額負担すべきなのでしょうか？ 詳しい方いらっしゃいましたら教えて下さい。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 変な質問かもしれませんが…(切実です)
家族がリストラにあい、現在無職です。 会社都合の退職ということで、すぐに失業保険の手続きをし、現在、ハローワークでの説明会を終え、次の手続きに入ったところくらいの段階まできました。 就職活動も同時進行で行っていたため、幸いにして最近就職先が決まりましたが 次に勤める予定の会社には、社会保険がありません。 次もし、無職になった場合、雇用保険がないので、完全な無収入になってしまいます。 そこで質問なのですが… 今手続き中の雇用保険を「仕事がきまったから」という理由で、一時金の給付をストップさせれば(一時金を受取らない)、もし、次の就職先(社会保険なしの会社です)をやめ無職になった場合、リストラされた会社に在職していた時にかけていた雇用保険を活かすことができるのでしょうか？？(一時金を受け取っていないという理由で) それとも、今回この手続きした雇用保険の一時の給付を受け、次の会社をもしやめた場合、無収入になるより他はないのでしょうか？？ 説明がわかりにくくてすみません… 活かせる…という話は家族が知人に聞いた情報らしく、本当にそういったことができるのかという確証がありません…。 本来ならば、ハローワークで聞くべきなのでしょうが、はずかしながらそのことで家族が喧嘩になってしまって… 仕事は決まって一安心なのですが、社会保険がないということで家族がすごく心配しています(特に、無職になった時に無収入になるのが…) ちなみに、仕事は給付金が振り込まれると同時位に働き始めることになりそうです。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 社会保険料の免除について
私は1歳9ヶ月の母です。 1年間育児休暇を取得し、その後、会社に復帰したのですが、仕事があまりにも忙しく、保育園にも迎えにいけない状況が続いてしまい、休職して、今後について考えることにしました。 そこで質問なのですが、休職中の社会保険料って 支払わなければならないものなのでしょうか。 以前、法律が改正され、子供が3歳までは社会保険料の免除をうけれるとみたことがあります。 育児休暇取得後、社会復帰給付金もすでに受け取っています。 やっぱり休職中は社会保険料支払わなければならないのでしょうか。 教えてください。
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 休職期間中の社会保険料について
事情があり3か月間会社を休職することになりました。 1か月間は有給使用で今まで通り給料が支給されるため、社会保険料も天引きされるので問題ないのですが、残り2か月分については無給となるため、社会保険料と住民税については会社に振り込むことになりました。 自己負担分については想定していたのですが、「事業主負担分についてもこちらで払う義務がある」と言われ、合計額を提示されたところ想定外の金額になり困っています。（1月合計13万円程度です。） 事業主負担分についてもこちらで支払う義務は本当にあるのでしょうか？ 3か月間の休職後は復職する予定で（会社側も了承済みです）あまり強く会社側に聞くことができませんでした。 詳しい方、ご回答をよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 社会保険料について質問があります。
現在、同居している女性がいるのですが、住まいの世帯主が私になっているため、その女性の社会保険料の支払い用紙が私宛に届きます。 社会保険料の支払いは、世帯主である人に課せられるのでしょうか？ その女性は、無職であり、私が変わりに支払っています。 その支払ったものは、控除としてうけられるのでしょうか？ 詳しい方がいましたら、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 年末調整
- 休職中の社会保険料について
他でも質問していますが、なかなか回答いただけず困っているのでここでも質問させていただきます。 7月から休職に入り、今月末で退職を予定しています。 会社側から、休職中の社会保険料を振り込むよう連絡が来たのですが、その保険料がどうも高く感じます。 基本給は175000円です。 休職前の給料明細を見ると社会保険料は約25000円ひかれています。 しかし、会社側から振り込むように言われているの金額は、社会保険料１ヶ月分が約40000円で、その二ヶ月分の約80000円です。 それを今月末までに振り込むよう言われました。 自己負担分を支払うことは承知していましたし、そのくらいの金額は準備しておくつもりでしたが、思っていた額をかなり上回っているので驚きました。 住民税は会社は関係なく個人で納めていますし、なぜこのような金額になっているのかわかりません。 これは会社負担分も請求されているということでしょうか。 本来、休職中の社会保険料は会社負担分までこちらが払うものなのですか？ 法人ですが、経理の人もいない小さい会社なので、傷病手当金の申請も会社から言われておらず、自分で調べてやっと用紙を準備し始めたところです。 会社を疑うと言っては言い方が悪いですが、通常払わなくて済むものまで請求されているのではととても不安です。 会社に直接確認するのは気がひけるので、まずこちらで意見を聞きたいです。 なかなか周りに詳しい方もいなく、あまり時間もないので焦っています。 ご回答お願い致します。
- 締切済み
- 健康保険
