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労働契約に関する件
v008の回答
- v008
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おっしゃっているのは 民事ではなく 刑事事件としての立件が出来る違法行為を 告発したい。という事で アナタには当事者としての被害届けを超える要求は一切無いということですね。 事実関係を整理しますと 4月に正社員として雇用 6月に出向 これはおそらく転籍出向?でもといた会社は退職。 これは同意している?していない?合意していなければ無効を申し立てるべき?合意原則は守られているのか?会社側に合理的な理由と手続き上の不具合はないか? この件に関して 何らかの瑕疵があれば取り消しを求める または不法行為 過失 を構成しているとして 損害賠償請求の対象? そして 21年末をもって一方的に労働契約を破棄されてまたまた不利益変更をされていた。 雇用契約は法律を下回る規定の全ては当然に(自動的に)無効とされていますのでどんな事がかかれていようとも それは無視できます。 またパワハラに該当するような発言があったか ですね。 懲役または罰金ですが それに該当する罪状で告発するしかありませんが 刑事罰は国家と被疑者の間のことであって 被害者は当事者とはなりえません。 したがって立件されて起訴になるかどうかはよほど明確な被疑事実があるときになりしかも重大な事件である必要があります。 条件闘争や 単に雇用を守りたいなら法的なら地位保全の仮処分申請なども含めて 団体交渉など ユニオン等の組合活動としてであれば 交渉が可能であると思われます。 つまり処罰感情と 経済的利益 を分けて考えて自分の方針を考えてね。 労働基準監督署 都道府県の労働局も労働相談を行なっていますから わからないことや疑問点を先ずまとめて 教えてもらいに行ったほうが良いでしょう。きっと整理するのに役立ちます。 弁護士の相談も同様に繰り返すと さらに整理できます。 最初は都道府県や市で行なっている無料相談でも良いでしょう。 何人にも相談しましょう。 こまごま上げればきりが無いが 結局なにを目的にしたいか?が見えなければ 何も出来ないし無駄な手間がかかるだけで 徒労に終わるので誰も手伝ってくれません。 事実関係を争いたければそのことで得られるあなたの利益が最大でいくらか?勝算は? コストは?方法は? となってきます。 参考にしてください。
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お礼
詳しいアドバイスを頂きまして、有難う ございました。経済的には、5万円の給料 ですのであまり痛みません・・・・。 社長側が公然と嘘の契約をしていた事を認めてる のでどうしても感情的に許せないのです。
補足
21年度4月に正社員として雇用 6月に出向 これはおそらく転籍出向?でもといた会社は退職。 社長側の説明では、4月に正社員で入った会社に籍をおいたまま 6月に同族経営の関連会社の名前と名刺を使って営業をやるように言われました。7月の労働契約書で正社員の待遇で基本給5万円からで 歩合い制の給与体系に同意しております。 ですが、私の同意無しに本当は同族経営の関連会社の契約社員に されてしまっておりました。この契約内容は、一方的に6ヶ月の 契約社員にされていました。