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週４０時間労働
私は今時、年間休日９３日弱の会社に勤務していますが、明らかに労働基準法違反の実態です。就業規則優先で労基法に反していないとの会社見解です。こんなの今時 許される 事でしょうか？
- piyotyan01
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勤務中の休憩時間を除外して計算してください 休憩時間なしで計算すると一週４１時間４４分 休憩時間を考慮すれば週４０時間にならないと思います
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- srafp
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１週間の所定労働時間が法定４０時間以内である点は明確になっているようなので・・・ > 就業規則優先で労基法に反していないとの 就業規則は、労基法に定めた例外手続きを取っていない限り、労基法に反する事はできません。 ［例］ ・３６条の届出をしていないと、通常業務での残業は命令できない。 ・３２条の２以降の変形労働時間制の手続きをしていないと、 特定の週に４０時間を越えて労働させる事はできない。 ですが、就業規則が労基法より優遇された基準を定めているのであれば、就業規則が優先です。 ［例］ ・所定労働時間を１日７時間４５分としているのであれば、労基法に 基づいて８時間の労働拘束は要求ではない。
お礼
ありがとうございます。少なくとも私の周りでは最低の休日数です。
- 中京区 桑原町（@l4330）
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年間休日93日なら1週の平均勤務日数は5.2日 勤務時間が9:00～17:00なら昼休みの45分を除けば1日7.25時間の労働 7.25*5.2=37.5時間で、週40時間以内ですが.... もっと詳しく書かないと労基違反かどうか分かりません。
お礼
ありがとうございます。労働基準法違反です？ 更に、サービス残業を考慮すると、ご指導、ご鞭撻ありがとうございました。
補足
勤務時間は８時３０分から１７時３０分です。実働８時間です。
- DIooggooID
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労働基準法で定める休日とは、 『毎週少なくとも一日休日、または４週間を通じ４日以上の休日を与えなければならない。』 です。 http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/k-aramasi.htm
お礼
ありがとうございました。更に、労働基準法を勉強してみます。
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お礼
ありがとうございます。対策を考えます。
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