- 締切済み
職場に監視用マイク
私は、小さな会社に勤める者です。 数ヶ月前に、会社の社長が、10箇所のすべての支店の事務室天井にマイクロフォンを設置いたしました。音声は、電話回線を通じて本部の社長室につながっており、社長はいつでもそれらをモニターできるようになっています。「防犯」のために監視カメラが有効なのはよくわかりますので、何ら異議はないのですが、どうもマイクロフォンには抵抗感があります。このマイクロフォン設置によって、社員の間に「信じられていなかった」という寂しさや、社長との人間的なつながりに対する疑念のようなものが生まれるとすれば、会社にとってマイナスなのではないか、と、私は感じました。そこで、私は直属の上司に手紙を出しました。その後、社員全員を集めた席上、社長は、恒例の社長訓辞の中で「職場での勤務時間中の会話は、当然、だれに聞かれても恥ずかしくないようなものでなければならないはずだ。勤務中の社員の態度を監視するのも、社長として当然のことだ。人権侵害だというのならば、出るところに出ようじゃないか。」という言い方で怒りました。 皆様は、ごく普通の良識ある一般人の感覚として、どのようにお感じになりますか。ご意見ご感想をお寄せ下さい。
- kame2003
- お礼率100% (8/8)
- その他（生活・暮らし）
- 回答数8
- ありがとう数11
- みんなの回答 （8）
- 専門家の回答
みんなの回答
- monday0862
- ベストアンサー率47% (444/930)
オーナーや社長が従業員を信用せず監視することは少ないとは思いますが、コンビニに行くとレジに向けたカメラがあります。あれはアルバイトやパートの人がレジからお金を盗むことが多いので、それを監視している目的であり、防犯と言うより信用してない一例でしょう。 ですから人権侵害とは言えないと思いますが、社長がモニターすることの是非より、全ての支店の事務室にマイクを取り付け聞き取ろうとしたら、どこかの国の諜報部員のように四六時中モニターを耳にあててなければなりません。 仮に録音しておくにしても、漫然と誰がどういう話をしていたか全て聞くことは大変な労力を要すので、社長一人でこんなことが事実上出来るはずはありません。 ＃６の方の仰るとおり、私も背景があると思います。従前から社員の言葉遣い、電話の応対、仕事中の雑談等について社長から注意は無かったでしょうか？ 前述のように全ての話を聞くことよりも、誰か個人を特定したいように思えてなりません。 例えば取引先から社長に電話対応の悪さを直接指摘されたが誰のことかわからないといった場合ですね。 一度、社員同士で思い当たる背景がないか話し合い、あればみんなで改善する。もし無ければ労働組合や社員会の代表と社長で一度話し合われることがよいでしょう。 それでも聞き入れられなければ、私なら社長の人格を疑い転職します。
お礼
参考にさせていただきます。ありがとうございました！
- papa0108
- ベストアンサー率20% (348/1659)
マイクの設置の前に何かあったのでしょうか？ 例えば複数の社員の不正があったとか、電話の応対が悪いとお客様から苦情があったとか、日頃雑談が多くて作業能率が悪いといった状況であったとか。 社長も費用をかけ、また社員から反発があろうことぐらいわかっていたことでしょう。 （よほどのアホでない限り） それでも実施することにした背景があるように思えてなりません。 また、本当に声が本部に届いているのか・・・？ カメラなしで声だけ聞いても誰だか特定できないですよね。 実はマイクはダミーで単なるオドシではないかとも思いますが・・・。 とはいっても気分が悪いですよね。 しばらくして、マイクから聞こえた会話の内容でどーのこーのうるさいようなら、みんなでストライキでも起こすなり、労働基準監督署に相談するなりした方がいいかもしれませんね。 個人での行動は危険ですので、止めておくようオススメします。 お辞めになるつもりなら、別ですけどね。。。 ご参考になれば幸いです。
お礼
参考にさせていただきます。ありがとうございました！
>職場での勤務時間中の会話は、当然、だれに聞かれて >も恥ずかしくないようなものでなければならないはず >だ そりゃぁその通りです。 ついでに職場での行動も誰に見られても恥ずかしくないようなものであるべきです。 マイクロフォンを設置すると言う社長の行動は実に恥ずかしいものであると思います。 もし私の会社で同じことが起こったらすぐ辞めますね。 そんな社長といっしょの会社にいるだけで赤面ものです。 kame2003さんの「手紙を出す」という冷静な行動で社長の目が覚めなかったのであれば、会社の行く末も見えてきているのではないでしょうか？
お礼
参考にさせていただきます。ありがとうございました！
- mrumesuke
- ベストアンサー率45% (254/557)
尋常ならざるものを感じます。 kame2003さんの仰るように、その社長は社員に不信感を抱いているのでしょう。 信頼関係は既に壊れています。 そんな状況下で私ならどうするかというと、そんな職場には早々に見切りをつけます。最早なんら義理立てする必要はないでしょう。この不況下の転職はリスクを伴いますが。。。
お礼
参考にさせていただきます。ありがとうございました！
- tegawa
- ベストアンサー率17% (60/337)
労働基準法に違反します。 たとえ、社長といっても、拘束時間中といっても、人間を機械を使って監視することは基本的人権の侵害です。 このような非常識な人が社長とは情けない、 タダタダ怒るだけ、手元に法律関係本がありません、何方か納得のいく回答もあることを期待いたすます。
お礼
参考にさせていただきます。ありがとうございました！
補足
法律関係や人権関係にお詳しい諸先輩のご意見をいただけませんでしょうか？よろしくお願いいたします。
- XxXxXxXxXx
- ベストアンサー率8% (18/212)
勤務時間内なら、社長の言っていることは当然のことです。 しかし、全社一斉の休憩時間（昼休みなど）は当然どんな話をしようと自由なので、その会話は聞かないようになっているはずです。 この点を問いただしてみてはいかがですか。
お礼
参考にさせていただきます。ありがとうございました！
- Mac_t
- ベストアンサー率17% (23/133)
小さな会社だと多いんですよね。ワンマンな社長。 当然オーナー社長でしょうから、もめてもあなたが不利になるだけでしょう。 諦めて辞めるか、対処法で切り抜けるしかないでしょう。 私が以前勤めていた会社ではマイクはありませんでしたが、従業員の会話を逐一報告するお局様がいました。（後で社長の愛人だとわかったのですが）そこで我々は聞かれたくない会話をコンピュータのチャットを使ってしておりました。 全員にパソコンが支給されていないと難しいかもしれませんが・・・・・ 参考になればよいのですが・・・
お礼
参考にさせていただきます。ありがとうございました！
関連するQ&A
- 監視カメラの設置
こんにちは。 会社で監視カメラを設置しようとしています。 例えば１つの事業所に5台のカメラを設置し、その動画を一つのパソコン（やスマホ）で確認したいのですが、どのような機器があるでしょうか？ ※添付ファイル参照 一般の業者さんには相談し、150万くらいの見積もりが出ています。それらはパナソニック製のカメラです。 社長からは「そのような高価なものではなく簡単なもので良い。画像も粗くて構わない」との指示です。それは台湾でそのような安価なWEBカメラのシステムを社長が見てきたからです。 検索すると安価なカメラはネット上で７０００円程度で販売していますが、それらを複数台購入して、パソコンなどでマルチ画面で監視出来るのでしょうか？ そんな安価なカメラを使った場合、設置は誰が行うのでしょうか？ 何かいいシステムがあれば教えてください。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（インターネット接続・通信）
- 職場での防犯カメラ
今度事務所に防犯カメラが設置されるようになりました。事務所には金庫があるので防犯カメラは分かりますが、それを社長宅のパソコンや、社長の携帯からでも見れるようでそれを他の社員に見せびらかしていて正直気持ち悪いです。外にもカメラを付けたのは良いのですが、事務所は私だけの一人事務員なので監視されているようで、信用されていないのかな？まで考えてしまいます。社長も「誰かさぼっているか、監視できる」と言っています。事務所は私だけですが、現場には男性社員が十人ぐらいいます。一人事務員なので気が楽でしたが、カメラが入る事で息がつまりそうです。防犯の為なら良いですが皆さんなら我慢出来ますか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 怖い職場
２５歳主婦です。 子供は２歳双子で保育園に行っており、私はパートをしています。 勤務先は田舎の製造業で社員２０名、バイト２名。 社長の愛人(４０代後半)が１ヶ月程前部長として入社してきました。 愛人と私以外は男性です。 愛人が入社するまでの１年間は穏やかで働きやすい職場でしたし、 社長とも普通に話していたのですが、愛人が入社してから少しづつ周りの男性の態度が変わってきました。 まず、社長は一切私との会話をしようとはしません。 私は愛人や他の社員から叱られるようになりました。気軽に話していた先輩からも避けられるようになりました。 愛人からは叱られる以外は徹底的に無視され、直属の上司なのに怖くてなにも聞けず仕事のミスを連発してしまいます。 そしてまた叱られるの繰り返しです。 愛人は男性には甘えた声で話しています。社長とは応接間でsexしていると噂を聞きました。愛人は仕事もちゃんとしていますが。 自分の仕事に自信が持てなくなってきましたし、常に悪口を言われているような感覚に陥ります。 長く続けていきたいほど居心地の良い職場だったので辛いです。 私はどのように変わればいいのですか？少し助けてください。
- 締切済み
- 社会・職場
- 監視、プレッシャー
転職して1ヶ月半になる者（男）です。 入社初日から直属の男性上司（専務）のプレッシャーに困っております (1)君はまだ正社員じゃないと毎日言う（辞めろ！ってことに聴こえます） (2)常に私の真後ろに立ってプレッシャーをかけミスするのを待っている。 (3)ミスしてないのに、気に入らないと怒鳴り散らす。 前職は、体育会系の営業会社（倒産した）でしたので、怒鳴り散らされようが殴られようがって事には慣れているのですが、今は四六時中ですから精神的に疲れてきました。 私の背中に密着して、息遣いが聴こえるくらいに顔を近づけて、常に監視しています。背後霊のように・・ 入社間もない人間のする仕事が信用できないので、気になって仕方がない という考えなのかもしれませんが・・・ トイレに行く以外は、常に監視されていて気持ち悪いです。 上司にプレッシャーをかけられるのは、どんな会社に入っても同じかもしれませんが、今、私の経験している事は世の中当たり前の事なのでしょうか？ 私なりに対処した事としましては、 真後ろに立たないで下さいとお願いしました。 聞く耳持ってくれませんでした。 専務だから、下っ端の言う事など聞けるかと一蹴されました（苦笑） 所属部署は、入社時10人でしたが、異動と退職で、現在は私と上司の2人だけになってしまいました。 先輩方は、この上司と合わないので異動して行った訳ですが・・ 皆様でしたら、どう対処されますか？ ちなみに上司は社長の息子です。 「くだらない内容だ」と思われるかもしれませんが、 ご教授頂けたらと思います。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 監視カメラの設置について
いつも大変お世話になっております。 今回の質問は、「監視カメラの設置について」です。 会社で使用したいのですが、 まず、本社があって、別の場所に事業所が２つあります。で、それぞれの事業所の作業室の状況や事務所の状況をリアルタイムで、本社で見れるようにしたい。 （つまり、従業員の勤務状況や、現場で起こっている状況を責任者がわざわざ行かなくても、見たい時に常に見れるようにしたいということ） なんですが、最近では、よく、農家の人が自分の畑にカメラを設置して、自宅でＰＣを使って畑の状況を見たり・・・なんて話を聞きます。 なので、安価で、導入簡単で、ある程度の安定性が保障されるような、監視カメラの設置方法を教えてください。 ●どんな導入方法があるのか？ ●また、具体的にどのような機材が必要で、いくらくらいかかるのか？ ●そういった手順を詳しく紹介しているサイト・・・ などの情報をいただきたいと思います。 良い意見をお待ちしております。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- ビデオカメラ
- 社内の防犯カメラ （監視カメラ？）
先日 社長に社内に防犯カメラを設置するので どのような機器があるのか値段はどれくらいなのか調べてくださいと言われました 社長の話によると 目的は顧客情報の流出を防ぐためで ・カメラ設置台数は10台 ・24時間作動（業務時間内も時間外も） ・映像を全てHDに録画し それを全てDVDにコピーし保存 とのことです 社内といってもマンションの１室を借りているだけで 玄関・台所など全ての部屋を含めても50m2もありません 間取りは3LDKで リビングと隣の部屋（ふすまを外しつなげています）が主な仕事部屋で たまに廊下を挟んだ２部屋を使用します また某セキュリティ会社の機器も既に設置済みで 社員数名しか自由に出入りすることができません さらに常時施錠 ちょっとお使いに行く程度でも例外はありません（社員が中に居ても） また運送会社や社長が認めた人以外は オートロックのドアの外で待たせ できればそこで用を済ませなければなりません ちなみに社員は社長（男）・正社員１名（男）・パート５名（女）です この話をされたときに 業務時間内も作動させるのか？と尋ねたのですが もちろんですと言われました また全ての映像を保存するのか？という質問には 全て保存しておかないと意味がないと言われました その時は動揺してしまい考えがまとまらなかったので それ以上の質問ができませんでしたが やはり納得がいかず 社長を除く方々に（全員ではないのですが）相談したのですが 法律上そのような行為が認められているとなると どうやって反対意見を言っていいのか分からない という結論に達しました 防犯のためカメラを設置することはいいのですが それが24時間常時作動というのが納得できません 社員を信用できないと言われればそれまでですが… 業務時間内に私的なことをしている訳ではありませんが 狭い部屋に何台もカメラがあれば 表情やしぐさまで分かる程鮮明な映像が残るということになります 私は女性なので そのような映像を社長がどのように見られるのかが心配です さらに言えば 私が会社を辞めた後までその映像が残るということです この問題にアドバイスをしていただける方 お願いいたします
- 締切済み
- その他（法律）
- 退職願の書き方について
いつも、お世話になっております。 この度、働いている会社を退社しようと思い 『退職願』について色々と勉強しているのですが、 判らない事があるので、教えてください。 現在、社保付きですがアルバイトとして勤務しています。 通常、退職願の宛名は社長の名前にするようですが、 私の様なアルバイトの身分でも、社長宛で書いてもいいのでしょうか？ それとも、社員じゃないと社長(正確には人事部？)まで退職願が届くことは無いと思うので、 直属の上司宛の方がいいのでしょうか？ 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
お礼
参考にさせていただきます。ありがとうございました！