退職日の設定についての質問
- 転職するにあたり、退職日の設定について教えてください。
- 保険や年金、税金などの問題や手続きの面倒さがあるため、多くの人が退職日を避けていますか？
- 退職日を早めると何か問題が起こるでしょうか？無職期間や失業手当について教えてください。
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退職日の設定について、教えて下さい。
退職日の設定について、教えて下さい。 私は転職します。４／１に新しい会社に入社します。 ですので、今の会社を３／３１で退職するのが普通だと思いますが、退職日を早くすると何か問題になりますか？ 保険や年金、税金などで問題だったり、面倒な手続きが必要だから、多くの方が避けているの？ 例えば、２月末で退職し、３月の１ヶ月は無職で過ごすのは、何か発生しますか？ それか働く無くても失業手当でお得ですか？ 詳しい方、教えて下さい。 なお今の会社には退職したいことだけを伝えました。来年に話し場を設け、退職日を決めることになります。 ですので、この年末休暇の時に、教えて下さい。お願いします。
- fffjjj
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合間があいた場合、年金は月末日基準でどの年金に加入していたか判定しますので、国民年金1号被保険者として、年金保険料をあいた月数分支払います。健康保険も国民健康保険に加入ですが、市町村によりますがほぼ国民年金と同様の基準と思われます。 住民税が給与から控除されているなら、おそらく5月までの月割り未払い分一括で請求されると思われます。退職が早ければその月数分増えます。 雇用保険は、再就職先が決まっているにもかかわらず、求職の手続きをすると不平受給になります。ひと月なりあきますが、被保険者期間や受給資格は継続しますので、何の手続きもしないほうが有利です。それでも、離職票は発行してもらってください。次の就職先でまさかの離職に備えるためです。 まあ現職を円満に退職できるのであれば、引継をしっかりさせてもらい、年次有給休暇を消化して３月末退職がベストでしょう。
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- mat983
- ベストアンサー率39% (10265/25670)
http://soudan1.biglobe.ne.jp/qa3514537.html 上のサイトが参考になりますが、月末日退職で１ヶ月空くぐらいなら大したことはありません。 市役所で国民年金への切り替え手続と健康保険、住民税（市役所）が多少面倒なだけです。
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