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パートの有給休暇について
sagisiの回答
- sagisi
- ベストアンサー率34% (42/122)
あなたのおっしゃる通り、労働基準法に違反しています。 事業主は最小の労働力で済ませようとしています。お互いが年休を取れるように 余裕を持って人を雇えば、年休分の給与の増加があり、経営者としては損です。 あなたが基準監督署に訴えて改善されても、会社には居づらいでしょ。経営者に 厳重な注意はされますが、罰金とかないので、結局、あなたが退職しておしまい・・です。 あなたは、休みが取りたいだけなのか、その休みを有給扱いにして欲しいのですか？ もし、休みが欲しいだけなら、お給料は半減しますが、もう一人雇ってもらって、 1日70件ほどの配達にすれば、万が一の場合は、お互いが代わりに出勤してもらえますよ。 有給で休みたいとなると、そういう条件のところを選ぶしかありませんね。 頑張って下さい。
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