- 締切済み
経歴詐称について
私の知人のことで質問があります。 知人は24歳男、一浪で去年大学を出ています。 彼は大学時代から広告関係の仕事をしていたため、そのまま広告からの誘いを受けました。 特に就職活動をせずに卒業しています。 それからも広告業界に携わるつもりだったのですが トラブルを起こし、去年の夏に引退しました。 それからとりあえず就職を、という感じで営業をやりたがっていた彼は先物取引の会社に入りました。 ですがそこで上司の暴力や営業スタイルに疑問を感じ、研修社員の三ヶ月の時点で辞めてしまいました。 それは、「この会社にいるともう次の就職先の会社がもし出てくるような（＝転職する）ときに、この会社の名前を出すのは転職の失敗のもとになる」と言われ、早めに辞めたほうがいいと考え、やめました。 三ヶ月で辞めると、その職務経歴は転職先に申告しなくてもOKと聞いて、この決断をしたようです。 それはハローワークなどのすすめだったようです。 今彼は就職活動しています。 営業をやりたいという気持ちは変わらないみたいだし 広告業界を嫌がる彼女のためにも広告には戻らないと言っています。 今彼は製薬会社のMRになりたいようです。 そしてこの間面接に受かり、23日が最終面接のようです。 しかし、先物業界にいたことは職務経歴に書いていません。 それは、この製薬会社に入社した場合（最終面接に受かれば８月入社です）、もしばれたら首になってしまうのでしょうか？ そして、社会保険（１２月の源泉徴収）などの問題でばれるときいていたのですが本当でしょうか？ 三ヶ月なら職務経歴に書かなくてもいいという指示はだまされていたのでしょうか？ 以上です。また質問等もお寄せください。よろしくお願いいたします。
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数9
- ありがとう数13
- みんなの回答 （9）
- 専門家の回答
みんなの回答
やっていいことか悪いことかというと悪いことでしょう。しかし実際にはそれで問題になるようなことはまずありませんし、私を含めて実際に周囲にはやっている人もいます。 たとえば医師免許を持っていないのに持っていると虚偽の申請をしたり等直接の業務に損害を被る可能性がある場合を除いて、職歴を一つ抜かして書く等はよくあることです。 私なんかもその昔にあまりに職歴が多いのは不利になると判断して１つ２つ書かなかったことがあります。しかし面接時の担当者と源泉徴収等の担当者は別ですし、わざわざ履歴書と照合する人なんていませんよ。 悪いことというのはバレたらということです。
> 彼の履歴書には広告業界でのことが書かれているようです。 とのことなので、 > 彼は転職先にはずっと広告業界で起業するのにがんばっていた（＝無職）としているので証書などはもとからない、ということで伝えればいいのでしょうか。 これは良いとは思えません。 また、 > 彼が広告業界で働いていたというのもアルバイトなんです。 > なので、証書（雇用保険）を紛失したと新しく入社する会社に申し出たときに > 「前は就職はしていなかっただろうからおまえは証書なんて持っていないだろう？」 > となると思います。 アルバイトでも職に就いていたことに変わりはありませんし、 雇用保険の被保険者となる権利はあります。 なんで、そうはなりません。履歴書に記載があるなら。 つーか、お友達をたすけてあげたいとそこまで思うなら、 もっと基本的なことを勉強されてはいかがでしょう。 このサイトで得た知識を受け売りで伝えるだけでは事故の元です。 もしくは、ご本人が勉強されるべきです。
- kijineko3
- ベストアンサー率22% (286/1282)
またまたお邪魔しましたＮＯ．４です。 もし、紛失したとするならば（仮定の話です） それが、再発行となるか新規発行となるかの違いのみ。 必要な証書ですので、必ず作成する事になるでしょう。 手許に持っていないから、作成するのです。 持っていた持っていなかった云々とは、別です。 後は、ＮＯ．５の下段のほうを参考とされて下さい。 それで如何でしょうか？ あくまで、参考とされて下さいね。 それと、ＮＯ．４の末文ですね。
- kijineko3
- ベストアンサー率22% (286/1282)
ＮＯ．４です。 行き違いになるかもしれませんが・・・。 申し訳ないですが、源泉徴収の事には あまり詳しくありません。 しかし、源泉徴収証が必要？になるのは 年末では・・・？ それまでには、十分時間がありますよね。 その間に、まだ一人前ではなくとも会社にとって 必要な人材と思わせるよう努力する事が重要かと 思います。
補足
すみません、いい忘れていたことがございました。 本当に何度もお返事いただき、ありがとうございます。 彼が広告業界で働いていたというのもアルバイトなんです。 彼は友達と起業することを目標にしていました。 それで、とても頭がよく、仕事ができるといわれる部類の人間だったようで就職するように誘われてはいたようです。 なので、証書（雇用保険）を紛失したと新しく入社する会社に申し出たときに 「前は就職はしていなかっただろうからおまえは証書なんて持っていないだろう？」 となると思います。 そういう方はみんな再発行ではなく新規で発行という形をとることができるのでしょうか？ 転職先には一度も就職していないということになっております。 しかし、一度先物で発行してもらった証書があります。。。
- kijineko3
- ベストアンサー率22% (286/1282)
ＮＯ．４です。 ＞広告業界の人たちとは今もプライベートで仲良くしているようです その人たちというのは、職歴に記載した会社の人という 事でしょうか。 そうであれば、彼に不利な事は言わないでしょうし つじつま云々は、そう気にされなくていいでしょう。 直前の勤務先への聞き合わせの事を申し上げましたが 円満退社であっても、退職者の事をそう良く言って くれるものではありません。 聞き合わせるほうも、その点はおりこみ済みの筈です。 ＞証書はもらっていないとして出さなければよいでしょうか？ この証書というのは、雇用保険被保険者証のことですか。 これは出さなくてはいけません。 しかし、紛失したという事はあり得ます。 そのように、会社に申し出る事です。 その場合は、今度入社する会社が再発行手続きをする ことになるでしょう。 私の知人が、そのような事があったように記憶して おります。 もし、その再発行の際、先物取引の会社の事が判明 したらどうするか？も気になるのですよね。 その時は、入社した後の事です。もう仕事をしている ことでしょう。 数ヶ月の事で、自分の中ではアルバイト感覚 であり、スキルには関係ないと思えたので 申し上げてはいませんでした。で、如何でしょうか。 多分、そこまで言う事にはならないと思いますが・・・。 もう、仕事に頑張るしかないですね。
- kijineko3
- ベストアンサー率22% (286/1282)
＞一浪で去年大学を出ています ＞広告業界に携わるつもりだったのですが トラブルを起こし、去年の夏に引退 ＞とりあえず就職を、という感じで営業を やりたがっていた彼は先物取引の会社に入りました ＞研修社員の三ヶ月の時点で辞めてしまいました その製薬会社に提出している履歴書の職歴の記載は どのようにされているのでしょうか？ 広告業界の会社の事は記載されているのでしょうか？ それとも、職歴無しとされているのでしょうか？ 興信所で調べないにしても、直前の勤務先に聞き合わせ を行なう事は、あり得ると思います。 大きな会社でしたら、その可能性は高いと思います。 そのトラブルというのが、知人に非があるようなもの でなければ、まずＯＫでしょう。 しかし、もうここまできたら履歴書に記載通りという 事で押し通すしかないでしょうね。 訂正などしないほうがいいでしょう。 その替わり、今度こその気持ちで仕事に打ち込む事が 肝要です。早く会社に溶け込み、必要な人材となること です。 そうなれば、後で何か判明したところで、不問になる ことでしょう。 ただ、本来はやるべきではないという事は お忘れなく。
お礼
すみません・・・。 もうひとつ聞きたいことがあり、書かせていただきました。 申し訳ありません。 彼が先物の会社を辞めたのは12月17日で、そのときの給料をいただいたのが1月25日です。 ということで今年に入っているのですが 問題ないのかと尋ねられました。 さきほどの源泉徴収などの問題もからんでくるのだと思うのですが・・・ その点の問題等発生しないのでしょうか？
補足
さっそくのお返事ありがとうございます。 彼の履歴書には広告業界でのことが書かれているようです。 今面接を受けている会社その経歴に興味を持ってくださったようです。 ですが、そのままつきとおせるでしょうか？ 広告業界の人たちとは今もプライベートで仲良くしているようですので問い合わせされたときにその変のつじつまを合わせてもらっておけばそれでOKでしょうか？？ 証書はもらっていないとして出さなければよいでしょうか？ 何度もすみません。。
履歴書に偽りを書いてる人は結構いるのではないでしょうか。 資格や技能がないのにあるように見せかけたり、大卒以上の条件で本当は高卒だったりすると、給与体系や手当の問題、又同業他社なら新しく入社する会社にとって大きな問題なので解雇の可能性も大きいですが、偽ったことが原因で会社が大きな損害を被る可能性がないなら、まず問題ないでしょう。 会社によっては、会計と人事は別部門で気づかないことも多いと思いますし、後々気づいても３ヶ月程度のことなら解雇事由に該当できないと思われます。 それより、その方が会社にとって必要だと認められるように努力されることが一番大事だと思いますよ。
お礼
ありがとうございます。 今、彼に電話をしてこの文を読んであげたらすごく元気がでたようです。 その雇用保険の証書が気になっているようですが・・・ 本当にありがおとうございます。 次の23日までに今のもやもやを完全にとってあげたいと思います。 また何か情報あればよろしくお願いいたします。
- ma_
- ベストアンサー率23% (879/3732)
昨年の源泉徴収票(これは税金の書類で社会保険とは違いますよ)を見られれば、勤務していたことがわかりますよね。 ただ、8月入社なら昨年の源泉徴収票はわからないはずです。 問題は雇用保険ですが、もしも、試用期間といえど正社員としての在籍で雇用保険を掛け込んでいたら、雇用保険の証書をださないといけないのですが…手元になければそれも発行されていないのでしょう。確認の必要があるかも知れません。 また、年金手帳の中に、前勤務先の会社名がかかれていないかも見た方がいいでしょう。 >>三ヶ月なら職務経歴に書かなくてもいいという指示はだまされていたのでしょうか？ 騙されていたというよりも、「経歴が汚れている事実」を出さない方が、就職がしやすいというアドバイスだとおもいます。新卒で3カ月で辞めてしまったというのは、あまりいい情報ではありません。 また、職歴詐称は、懲戒解雇の理由として成立しますが、 働いていないのに働いていたというのは、雇用先にとって不利益ですが、働いていたのに申告していないことによる会社に対する不利益はあまり考えられません。 直接は関係ないものの、高卒募集の枠に、大卒が高卒と偽って就職というのも、学歴詐称で解雇という事例もありますので、なんとも言えないのですが。
補足
さっそくのお返事ありがとうございます。 ひとつ気になったところがありまして補足欄に記入させていただきました。 彼に今電話して聞いてみたところ、雇用保険の証書が手元にあるようです。 それは提出しなければならないとさきほど教えていただいたのですが もし提出しなかった場合どうなるのでしょうか？ 年金手帳の中にも会社名は書かれていないようです。 彼にこの製薬会社への入社をぜひとも成功させてあげたいです。 よろしくお願いいたします。
- babuo
- ベストアンサー率17% (177/993)
一般企業であれば、入社前の提出書類で誓約書を署名・捺印する書類があるはずです。 「記載された書類に偽りがあった場合、解雇を申したてられてもいかなる異議申し立てを受け付けない。」 といった感じの書類です。 興信所とかで経歴を調べるほど大きな企業でない限り、バレることはまずありませんが、やってはいけないことです。
お礼
早速のお返事ありがとうございます。 やはりそうなんですね・・・。 彼もまだまだその先物業界で続けて、立派な経歴としてから 辞めたいと言っていたのですが 早めにやめた方が身のためだと言われやめたみたいで。。 なんとも言えないです。 最終面接を前にして、製薬会社に申し出たほうがよいのでしょうか。 それとももうMRとしてチャンスもないようだし 金銭面でも相当困っているようなので 黙っているというのは無理でしょうか。 興信所というところについて詳しくお教え願いますでしょうか？ 外資系大手製薬会社P社（ファ○ザー）なのですが・・・ 利用するでしょうか？突発的ですみません。
関連するQ&A
- これって経歴詐称？
皆さん、始めまして。 私は現在転職活動をしております。先日某企業に、職務経歴書等を送りました。今、書類選考を待っている所です。只、その職務経歴書の内容で一つ書き漏れた事が後で自分で分かりました。今まで勤めた会社や在職期間は間違いないのですが、直前の会社の自分の業務内容は営業職でしたが、直前の会社を辞める3ヶ月程前に違う部署に異動になっています。（そこは営業職ではありません）応募した企業も営業職募集という事で、企業は恐らく営業実績や営業をしていた期間も見ていると思いますが、やはりこれは黙っているとまずいでしょうか。 どなたかこんな経験した方、教えてください。お願いします。
- 締切済み
- その他（社会）
- 経歴詐称はばれますか？
経歴詐称はばれますか？ はじめて質問させていただきます。よろしくお願いします。 私は現在、インターネット広告会社の企画営業に今年9月より転職したもの です。現職に不満は無いのですが、どうしても受けてみたい会社が出てきて しまいました。転職で採用してくれた会社に恩義は感じるのですが、面接だ けでも受けてみたい気持ちは抑えがたく、まず書類だけでも提出してみたい と思っています。 履歴書には現在の会社の勤務開始年数を1年ほど早く書きたいのですが、雇 用保険の関係で、やはりばれてしまうでしょうか？ ちなみに、前職の在籍は今年9月の初旬まで、現職の在籍開始は9月中旬で、 どちらの会社も雇用保険はあります。 受けてみたい会社の職種は現在の職種を履歴書で書いておいたほうが、職務 の希望と近く、不整合が生じにくいかな？と思ったのと、転職したばかりで べつの会社を受ける点をそのまま記入するのはいかがなものか、と思いまし て、現職の経歴を長く記入できないものかと思いました。 不謹慎な質問で申し訳ございませんが、総務・人事関係でお詳しい方がおら れましたらお知恵をお借りしたいです。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 履歴書・職務経歴書
- 経歴詐称について。
転職活動中です。 金曜日に最終面接を控えているのですが、 実は職務経歴書を正確に記入しませんでした。 ・最初に勤めた会社を契約社員と記載しました。 年金、雇用保険なしで実際はアルバイト。 ・その後、派遣社員として三社ほどわたり歩いたのを明記しませんでした。 期間としては一社が一、二ヶ月程度です。 保険などは加入しました。 期間が合わないところは、上記のアルバイトにたしました。 現職についてはきちんと明記しました。 年金、雇用保険加入で勤続四年八ヶ月です。 この場合、経歴詐称は発覚しますか？ 本当にいけないことをしたなとじわじわと罪悪感を感じてきました。 最終面接を受けないで辞退するほうが賢明でしょうか？ まもなく30歳になる女子で事務職を希望しています。 離婚した母を養うため、正社員雇用で探しています。 恥ずかしい限りですが、助言等いただけたらと思います。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 履歴書・職務経歴書
- 履歴書、職務経歴書の詐称について。
知人が先日ある会社の面接、試験をし採用になりました。 その履歴書、職務経歴書はウソが書かれていました。数々の転職は数社に減らされていました。 経歴書の方には全くしていない仕事内容、とてつもなくウソの年商を上げた成績が綴られていました。前職では３億円の年商を上げたと書かれていましたが、実際は会社のお金を使い込んで解雇なのです。新しい会社にばらすと個人情報保護法にひっかかったりするのでしょうか。
- 締切済み
- 犯罪、詐欺の法律
- 職務経歴詐称について質問です。
仕事をしてない期間が長いと採用が難しくなると思い、職務経歴を誤魔化しました。 職務経歴書に、前職の退職した月日を昨年の４月と記入したのですが、実際に退職したのは２年前の４月でした。 その書類を使い、新しい仕事の面接を受け、合格しました。 新しい仕事は紹介派遣で入社するので、最初に派遣会社入社、その後、就業先の会社に転籍になるのですが、 派遣会社で入社手続きの雇用保険の申請などで職務経歴の誤魔化しがばれてしまうのでしょうか？ 派遣会社から面接の合格の知らせを聞く際に「雇用保険被保険者書を持ってますか？」電話と聞かれ「持ってないです。」と答える と「それなら前職が分かっているので無くても大丈夫です。」言われました。 もしばれてしまうのであれば何か対策する事によって誤魔化しが、ばれるのを防ぐ事はできますでしょうか？ 恥ずかしい話ですがアドバイスを、お願いします。
- 締切済み
- 履歴書・職務経歴書
- 職務経歴詐称について
はじめまして。 私は今転職活動中ですが、雇用形態が契約社員の場合は、正社員と偽ることはまずいでしょうか？ 今の会社では営業部に属しどの正社員よりも実績も良く、今の会社ではトップセールスです。 正社員よりも仕事量も多く、好成績を出しているにも関わらず、雇用形態が契約社員ということだけで、新しい転職先に支障をきたすようであれば正社員として履歴書・職務経歴書に記入したいのですが、これは職務経歴詐称になるのでしょうか？ それとも最初は偽るかもしれませんが、入社後の実績等で転職先に能力を示した方がいいのでしょうか？ また契約社員を正社員と偽った場合、転職先の人事部等が調査されたり、虚偽を知りえる方法はあるのでしょうか？ 色々質問ばかりで申し訳ありませんが、どなたかご存知であれば教えていただけないでしょうか？ よろしくお願いします。
- 締切済み
- 転職
- 経歴詐称がばれた！でも・・・
転職回数と年齢もあってなかなか就職が決まらず 経歴を少し詐称したら採用されました。 入社後、雇用保険か社会保険の履歴で詐称がばれてしまったようです。 が、私の仕事の早さはや働きはかなり認められており 一部の人は見なかったことにしようとする考え方も出ています。 ただ、一人の人が「仕事ができたら何でもいいのか」 という考え方で、解雇されそうです。 転職サイトにもいろいろ問い合わせをしておりますが なんとかこのまま働きたいと思っています。 ただ会社も毎日１０時くらいまでの残業があるなど 一言も面接の時話していなかったから、お互い様な気がしないでもないですが・・・ 詐称のことを聞かれたときに、 どう返答をしたらいいのかアドバイスお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 経歴詐称？
現在、転職活動中の派遣社員です。 派遣社員の世間的な評価が、レールにのったら抜け出せないといった、低い評価であることに驚きました。 私は、３社の派遣経験があり、同じ派遣会社での派遣社員です。 1社目は1年４ヶ月であり、２社目は３ヶ月、３社目は４ヶ月です。 派遣での就業経験しかないため、転職活動に苦戦しており、 職歴を契約社員として1社にまとめたほうが、職務経歴書の見栄えがよいと考えております。 （実際の業務では、1社目では契約社員との仕事の違いはありませんでした。） このようにして、正社員の内定をいただいたときには、 就業形態と就業会社の経歴は、ばれてしまうのでしょうか？ 同じ派遣会社からの保険加入、給与振り込みなので、ばれることはないと思いますが、どうなのでしょうか。 もちろん、詐称を前提とした就職活動をするつもりではありません。 今後とも就職活動が上手くいかない場合、苦肉の策をつかわざるを得ないと思っています。
- 締切済み
- 履歴書・職務経歴書
- 経歴詐称してしまいました。
Web上に職務経歴書を公開した処、某大手企業より面接のお誘いを受けました。しかし、公開していた経歴書には前職の勤務年数を実際より1年多く記載していた為、履歴書並びに職務経歴書も経歴を詐称し面接を受けました。当初は面接で落されると考えていたのであまり深くは考えていなかったのですが、この度内定を頂き正直どうしていいのかわかりません。実際入社時の提出書類から簡単に嘘はばれるとも思うし、「初めの一年はバイトだったので」とかの嘘で押し通せばその場は問題は無いとも思います。前の会社に確認されたらアウトですけど・・・嘘に嘘を重ねばれた時に大変な事になるのは理解しているつもりです。正直ものすごく自己嫌悪です。しかし、これは私にとって大きなチャンスなんです。私たちのような職種は大手に在職していた事が将来の財産になります。家族もいるので正直に打ち明ける事に対してためらいがあります。このまま嘘を突き通すか、正直に申し出るか、賛否両論だとは思いますが皆さんのご意見をお待ちしております。もし、嘘を突き通すのであれば何か良い知恵があればお願い致します。
- ベストアンサー
- 履歴書・職務経歴書
お礼
何度も何度も本当にすみません。 ありがとうございます。 彼は転職先にはずっと広告業界で起業するのにがんばっていた（＝無職）としているので証書などはもとからない、ということで伝えればいいのでしょうか。 それで、のちのち持っていたんだな？！ということが判明したときに さきほどお教えいただいたような理由を言えばいいのですね。 ありがとうございます。 そのときに源泉徴収なども片付くのですよね。 何度もありがとうございました。 彼はただ、その先物の会社で失敗したという偏見みたいなものを持っているようなので深刻になっているようです・・・。 またよろしくお願いいたします。 長々とありがとうございました。