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履歴書送付する際、職務経歴書は付けるべき？
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当然送ります
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- yaruse_777
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履歴書と職務経歴書はセットです。 転職する際には基本中の基本です。 「送ってくるな」と言われていない限り、言われなくても送りましょう。
- choconamacream
- ベストアンサー率44% (152/338)
以前、「職務経歴書」の記載は無かったので、転職者向けの簡易的な「履歴書」だけを送付した所、書類選考は無事通過しましたが、その次の面接で大失敗した者です。 確かに、第二新卒向けやあまり実務経験の無い方ならまだしも、２０代後半以降とか、質問者様のように >個人的には、履歴書の自由欄だけでなく、職務経歴書を通して自分をアピールしたい部分もあります。 という方には、是非とも「職務経歴書」も同時に送付することをオススメします。 というのも、採用する側からしてみれば、履歴書だけだとその人となりが分かりづらく、何を聞けばいいのか困ることもあるわけですよ。 そもそも、「履歴書」というのは多かれ少なかれある程度フォーマットが決まっていますが、「職務経歴書」に関しては職種ごとに若干異なってきますし、その構成も基本的には自由です。それなりに、アピールしたい事柄がいくつかまとまっているのでしたら、小ネタとして「職務経歴書」の随所にちりばめておき、「これについては？」と聞かれたら、「はい、それに関しては～」と返答していけるように持っていくのがベターです。 それに、もし面接の際にうまく返答できなかったとしても、「職務経歴書」があればそこからも、面接官はどういった人なのかを類推することが可能となってきます。（暗黙的に、「職務経歴書」さんがフォローしてくれるわけですね。） 「職務経歴書」を読むのか読まないのかは、面接官次第です。本当に必要なければ、さらっとしか目を通さなかったりしますから。 ただ、「職務経歴書」がない場合は、どうすることも出来ませんね。 念には念を入れて、ということで。
- 613425
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新卒採用以外の就職活動で、履歴書と職務経歴書は一体の物として扱われる事がほとんどです。 面接の前にまず書類選考をします。その際、職務経歴書は重要な判断材料（良いにつけ悪いにつけ）になります。 履歴書だけしか提出してないからといって書類選考で無条件に不可とする事はありませんが、採用担当者は多くの情報を求めています。 何がどの位のレベルでできるのかをしりたがっているのです。
- dondoko4
- ベストアンサー率12% (1161/9671)
募集要項に書いていないなら不要です。 不要なのにアッピールしたいというのも押しつけがましく思われます。 面接だけでも職務経事項は分かります。 アッピールしたいなら、書面上ではなく面接で直接アタックして下さい。そのほうが好感度アップされるでしょう。
- kusirosi
- ベストアンサー率32% (2838/8861)
自信が あれば、どうぞ！ ｚｚｚｚｚｚｚｚｚｚｚ
- tbsxsyk
- ベストアンサー率55% (5/9)
特に「送って欲しくない」と考える企業は少ないと思います。 むしろ送った方がいいと思いますよ。 履歴書だけでアピール出来ない部分を知ってもらう手段でもありますので。 履歴書+職務経歴書+添え状 ３点セットでいいと思います。 就活頑張って下さいね！(^ω^)
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