- 締切済み
給料減額幅について
以前より、会社の経営の悪化により倒産が囁かれていましたが、 本日付で全社員の給料を最低賃金スレスレの680円にすると 朝礼で言われました。 明日、退職届けを提出しようと思いますが この件について違法性はないのでしょうか？ あまりにも突然の発表に開いた口がふさがりません。 減額率は50％程度になります。 よろしくお願いします。
- hatenafox
- お礼率100% (1/1)
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- kernel_kazzz
- ベストアンサー率29% (895/2993)
倒産か雇用維持か、究極の選択かもしれませんね。 全員、給与額維持での雇用では倒産。 50%人件費カットで生き残るなら、半数を解雇するか全員の減給。 法的な問題以前に、そうするしか手段が無ければ仕方が無い。 違法だからと、これまでの給与額維持するように請求して、その月に倒産すれば元も子も無い。 しかも、減給と言っても制裁目的では無いので、これは雇用契約の変更と言う取扱いになるでしょう。 制裁には規制がありますが、雇用契約の見直しであれば違法性は問えないと思えます。 退職届を出すのも良いけれど、ちゃんと会社都合の退職にするのをお忘れ無く。
関連するQ&A
- すでに働いた分を後から減額できるの？
私はテレアポでバイトをしているのですがしばらくアポが取れなかったためクビ寸前になってしまいました。 上司とお話して4月でアポを一本も取れなかったらすでに働いた3月分の給料とこれから働く４月分給料を最低賃金の802円にすると言われました。（現在の給料は900～1000円です） なんとかその場でやめることにはなりませんでしたがその後も「うちも今経営きついんだよね４月取れなかったらどうするの？場所代、回線、電話代、給料が一体どこから出てるか分かってるの？正直言って迷惑なんだよねいてもらっても困るし、そんなに居たいなら4月のシフト5日に減らすからねそれと4月でアポ一本も取れなかったら3月分の給料も最低賃金の８02円にするからね。今は気を使って人のいないとこで言ってるけどこれからはみんなのいる前でこういうお話するからね」と言われました。 ここからが質問です。 ・すでに働いた3月分を最低賃金802円に減額できますか？ 人から聞いたのでよくわかりませんが パワハラ発言になりますか？ 読みにくい文かとは思いますが解答をお願い致します。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 給料の減額について
私の父が勤めている個人経営の会社ですが，今月３５０，０００振り込まれるはずの基本給が２５０，０００しか支払う事ができないと言われました ちなみに会社内部は［社長：父の兄］［？：父の兄の妻］［社員：父］です つまり親族経営と言う事になります まず，なぜ減額されたかと言うと［現在の社長］が白血病・頸椎の手術が決定してしまい向こうの家族は医療代が多く必要なので親族経営をいい事に自分の家族の為に会社給料の比率を勝手に変えてそれを医療代に当てようと思っているのです だがこちらも生活がかかっており，私の父はただの平社員ですので，基本給はしっかり支払ってもらわなければ納得いきません また，［社長］は２年前に脳梗塞を起こしており認知障害になっており 客先よりクレーム多発で会社信用がガタ落ちです 社長夫人も障害者でまともに仕事ができず，実務どころか経理もできない 本当にただ，いるだけで給料をもらっている状態です そこでお聞きしたいのですが，親族経営だろうが私の父は一般社員です 会社の経営・帳簿・経理などは一切担当していません 会社は経営は苦しいけれど，倒産まではいっていません 父が仕事を続行すれば，今までと同じレベルの収入は見込めます このような場合に実務不足・素行問題など一切なく業務の要になっている父が 社長家庭の勝手な理由の為に減額される事は法律上違反ではありませんか？ もし法律違反であれば，どのような違反になるのか（何法の何条まで書いて下さると助かります もちろん何の違反だけでも結構です） 逆にこれを実行された場合，どのような手段に出れば給料を取り戻す事ができるのか？ なにとぞ，力をお貸し下さい 文章下手で意味が分からない等あると思いますが，そのような場合は 遠慮なく指摘して下さい よろしくお願いします
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 給料の減額と支払遅延について
給料の減額と支払遅延について 1月分から2ヶ月連続で、給料を10%カットされました。 何らかの罰ではなく、「不況だから」という理由です。本当かどうか判りませんが、部長クラスは30%、課長クラスは20%カットと、全社員が減額されています(30人未満の小さな会社です)。 それだけでなく、2月分と3月分は支払いも遅れました。3月分は未だに支払われていません。 毎月60時間ほどのサービス残業をこなし、ボーナスがもらえなくても文句を言わずに働いてきましたが、ここ最近は我慢できなくなってきました。 調べたところ、労働基準法では「給料は満額払うこと」と決まっているようですが、経営が苦しい場合、勝手に減額・遅延しても認められるものなのでしょうか？ また、倒産してからサービス残業分を請求することは可能なのでしょうか？ これ以上会社の為に自分を犠牲にしたくありません。 お知恵をお貸し下さい。 因みに4月に入って、毎日1日1食です。昨夜は友達から貰ったルーで具なしカレーを作りました。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 給料未払いなのに、給料明細が届きました。これは違法ですか？
給料未払いなのに、給料明細が届きました。これは違法ですか？ 2月末に事実上倒産のため解雇されましたが、3月末までには給料を支払うということで、話し合って示談しましたが、給料が支払われていないのに、給与明細が郵送で届きました。 この場合、この給与明細は受け取って良いのでしょうか？ 賃金が支払われていないのに、支払い明細が届くのはおかしいのではないでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職連絡後、1週間で辞めたら給料減額？
会社に退職の連絡をしてから、1週間で辞めると給料減らされるのは普通ですか？ 会社の在り方に納得できず、以前から次の就職先を探していました。 次の仕事が来週の木曜日からスタートすることが決まったので、 今勤めている会社を退職するため、昨日連絡しました。 そしたら… 「辞めたければ辞めればいい。止めはしないけど、会社の規則では、1か月前までに申し出ることになっているから、辞めるなら3/16にしてほしい。それより前に辞めるなら、給料を減らさないといけない。」 と言われました。急に辞めたいと言い出した私も悪いですが、会社の規則を守らないから給料減額って…企業としてやっていいことなのでしょうか？ 法律上では、最低でも2週間前には言わないといけないということはわかった上で、質問させていただいています。 紹介予定派遣で就職しましたが、以前から問題のあることばかりなので、色々問い詰めました。都合の良いことばかり言ってまったく信用できません。例えば… ・12月分給料（派遣契約が12/15までであったため、16日から9日分の給料）が最低賃金(646円)で計算されているのはどうして？お給料は10万円って言ってたじゃないですか!? →日割り計算したら、10万円の半分より安くなってしまう。それはかわいそうだから、最低賃金で計算してあげた。1月分は10万円出す。 (就業日数は20日なのですが、どうやら1か月分30日で計算しているようです。土日は休みと決まっています) ・社会保険加入させてもらってないけど、今後加入予定はある？ →ある。今は会社の状況的に余裕がない。 (派遣期間も含めるとすでに10か月位働いているのですが…余裕がないとはどういうこと？) もうあげたらきりがありません…。正社員採用のはずなのに、雇用契約書もくれないくせに勝手なことばかり言っているし…。私も勝手なことを言っているかもしれませんが、不信感しかないです。 こんな会社あっていいのでしょうか？ 絶対労働基準監督署に訴えてやります。 長々と乱文失礼いたしました。 ご回答よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職金減額 半額に
1、会社都合による事業所廃止でもって退職となりました。5/31付け。 2、一応退職金規程はありますが、(1)計算方法の明示は無 (2)減額する場合として「懲戒解雇」・「業務違反、規定違反による退職」をうたっている (3)自己都合退職や解雇は想定しているが今回のような事業所都合による退職は文言上想定していない 3、退職金規程に従い6/14に退職金請求書を提出も7/31まで回答無。～再三電話で督促。 4、8/8に一方的に～明細書も無く、入金後口頭での説明要求に対しても居留守を使われた～減額入金。 5、8/16郵便着の回答書によると「在職5年10ヶ月中の勤務態度が不芳につき理事会において減額」を決定した、とのこと。 当方としては (1)在職中の不芳勤務態度等については降格・減給等の処分は受けている。 (2)事業主都合による退職であり退職金規程でいうところの減額対象の退職の仕方ではない。 (3)5/20の退職届提出迄に規程違反等を理由とする退職勧奨の類は受けていない。 ということで退職金の減額という形でも懲戒処分を受けた～一方的且つ二重に～と言わざるをえないと判断してますが、退職後2ヶ月も過ぎた段階で事前の説明すら無く懲戒を受けたことに対し怒りを感じています。さては意趣返しかとも感じました。 このような 規程に無い理由での減額は違法ではないのか、退職後に退職金減額という懲戒は可能なのか、知恵を貸してください。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 口約束の給料について
現場職で働いてます。 12/14、会社に退職届けを1/15付で出しました。 (給料が15日締めのため。) その際に、「現場に出て怪我などされると困るから今年いっぱい働いたら15日までの給料は出す」と言われました。 ですが本日(12/22)「もう明日から来るな」と言われて、「給料は今日までの日割り」と言われました。 このような場合、口約束で契約したのは成立しないのでしょうか。 人事の人に言ったところ「証拠がないから働いた分しか出さない」とのことです。 減額されると、家の家賃すら払えません。 どうにか給料を払ってくれるようにできないでしょうか。
- 締切済み
- 労働に関する法律
- 給料20％カット
派遣で働いてたのですが体調を壊し辞めました 時給は研修中800円で26時間 給料は本来20800円 でも無断退職したので20％カットです 時給に計算すると640円で兵庫県の最低賃金712円以下ですが違法じゃないんですか？ 自分の責任なので仕方ないですが今後の勉強の為に教えて下さい
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 給与減額についてご質問です。
給与の減額についてご質問です。 社長に呼ばれ「仕事を続けるなら給与を減額する。」といわれました。 いわゆるリストラですね。 私も成果があるため，直ぐには退職できません。「仕事は続けたいですが，減額部分については再考いただきたい」と申し出ました。 社長からは「やるかやらないか決めてくれ」といわれたので，「やる」と答えました。 この時点で，給与減額については触れられませんでしたので，私の認識としては「仕事はやるが，給与の減額は再考して欲しい」との認識での返事でした。 この時点で，特に書面のやり取りは発生していません。 減額率は40％弱です。 恐らくはこれだけでも違法と考えられますが，どうしたものかと考えています。 だからといって，何をどうすればよいのやら・・・。 会社は近いうちに辞めようとは考えていますが，このまま「自己都合」で退職してしまうのも腑に落ちませんし，社長に何らかの社会的制裁をできないものかと考えています。 なにか良いアイデアはないでしょうか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
お礼
早速の回答ありがとうございます！！！ 雇用契約の見直しには、社員の同意が必要である・・・と 検索すると書いてあったのですが・・・ あまりにも一方的でしたので・・・ これは違法もはなはだしいだろうと思いまして質問させていただきました。 職業安定所に確認したところ、本人都合の正当理由である為、 会社都合と同等の条件で、失業保険がもらえると回答をしてもらいました・・・