• ベストアンサー

面接官の意外な質問。。どう思われますか?

ある企業に面接に行きました。 同業種の営業(経験12年、体育会系の成果主義型の肉食営業)から同じ営業の面接です。 即戦力を試しているのか(※ブラック企業ではないと思います)テンポの早い圧迫面接でした。 重圧を感じながらも面接時は座る姿勢や手の位置も意識し、質問に対しわりとテキパキと答えれたつもりです。 面接も終盤に入った頃、面接官がいきなり 『立って、手を動かして頂けますか!?』 と言われたので、即?反応し 『はい結構です!』と言われる迄、立って手を2回~3回(グーパーの繰り返し)動かしました。 難しいかもしれませんが一体この作業の意図は何だと思われますか?

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • pipi-goo
  • ベストアンサー率33% (217/651)
回答No.2

想像ですが、体育会系なのであれば、従順度を試されたのでは? 訳分からん要望にも即座に対応するか?って感じで。 指示に疑問を差し挟んだらアウト!みたいな感じで。 あと、手を動かせだけの指示で何か面白い事やってくれないかなみたいな感じもありでしょうか? これが当たっていれば、即反応した部分はOKで、ただのグーパーでは何の面白みもないという事でプラスマイナスゼロ!みたいな・・・

warzu
質問者

お礼

なる程!ありがとうございます。 そうですよね!『手を動かしてみて下さい』ですから 表現方法は他にもありますしね☆ ただ犬の形(影絵的な)でワンワン!なんてやる訳にもいきませんしね(笑) ただ、動かして下さいの指示があった時に直感的に激しく万歳でもしようかと一瞬躊躇いましたが、誰も肘・肩さえも動かせと言われてないので大人しく手だけを動かそう・・と、その時思いました。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

その他の回答 (1)

回答No.1

手にどれだけ汗をかいてるのか見て、プレッシャーに強い人物かどうか見ようとしたのではないでしょうか? それじゃないとしたら、意図がわからないですねー。

warzu
質問者

お礼

早々のご回答ありがとうございます。 ただ、手の平を見せて動かしてとは言われなかったので 手のひらは自分の方に向いていました。。 確か面接官には手の甲が向いていたと記憶してます。 なかなか分からないですよねー ありがとうございました。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 圧迫?面接

    今日面接を受けてきました。そこで元気よくいつもどうり挨拶して元気欲自分の名前をいって面接にはいっていき最初は他の選考状況を話しそのあとに急にあなたは元気はいいけども元気だけでのりきれますか?みたいなことをいわれてその後に自分が営業する上で繊細さや、気使いが足りないと正直に話したところそうですねそれは性格診断テストからでてますと言われ、其の後もネチネチいわれたり。あと自分はどちらかとゆうと与えられた仕事に成果を発揮しますといったら個人プレーだけでは営業はできませんよ?あなたは組織の中に入れるんですか?みたいにきかれたり。しっかりできる限りは手をつくしましたが全体的に手応えがあまりよくありませんでした。そして面接終終わってから席を立ってから礼は二回したんですが席をたつ前にありがとうございましたを忘れてしまったり。こんなんでは最終試験受からないですよね内容てきにかんあえましても?某大手企業の最終面接なのですが

  • 面接において・・・。

    今月の末に転職のため、面接にいきます。そこで面接では私から不明な点などいろいろ質問してもいいものなのでしょうか? 例えば、給料や勤務時間、細かく突っ込んだ質問など・・・。 あまり質問して、企業側に悪いイメージで不採用というのも辛いです。業種は販売 小売 営業です。 質問の許容範囲など詳しい方いましたら、よろしくお願いします。

  • 面接パターンが・・・

    面接に行くとなぜか一番最後に発言(座る位置が)させられることが多いです。 そして前の人と大していってることは変わらないのに何故か圧迫気味に面接されます。 なぜでしょうか・・・。 特徴として ・前に発言する人たちはもう最初から「うんうん(ニコニコ)」といった感じで聞いてるのに、僕の番になるとなぜか急に怒りギミに話始める。(姿勢とか態度とか等はきちんとしているはず) ・履歴書の内容が似てる人と一緒に面接したときも2番手だったので、同じ内容を言うのが非常に話しにくい。 何故でしょうか・・・。

  • 面接アドバイスをお願いします

     経済学部の大学3年生です。就職活動がうまくいかなくて焦っています。内定ゼロです。どうかアドバイスをください。  とくに、面接で落とされてしまいます。比較的若い方の面接は通るのですが、役員の方や40代以上のベテランのような人事の方の面接は全敗してしまいます。 今まで受けた面接では・・ ()内は自分で考えた敗因です。 ・ITベンチャー企業→一次面接×(準備不足。初めての面接で、何も対策をしていなかった。) ・マーケティング会社→一次面接×(準備はばっちり。きちんと答えれた。でも志望度が低く、正直内定だけが欲しかったのでそれをみやぶられたのかも・・) ・ITベンチャー企業→最終面接の一つ前の役員面接×(志望度は高かった。対策もばっちり。しかしやや圧迫的な面接で泣きそうになってしまった。) ・地方銀行→最終面接の一つ前の役員面接×(対策はばっちり。しかし志望度は低く、他に回ってる会社が他業種なので、それを正直に答えてしまい、志望度が低いことがばれてしまったかも。) ・テレビ局→一次面接×(企業研究不足。事業内容の質問に答えられなかった。圧迫的な質問に泣きそうになってしまう。) どうかアドバイスください。来週には大本命の2次面接があるので参考にさせてください。

  • 二次面接を断りたい

    先日ある企業の1次面接に行ってきました。 事業内容について面接官の方から、お話を伺っていたところ、 その企業では本業がうまくいかず現在営業方針を模索中らしく 説明も歯切れが悪く矛盾していました。 何回かつっこんだ質問を繰り返していたところ、 「その質問は是非社長に直接聞いて欲しい!!」 と言われその場で、二次面接に進む事が決まってしまいました。 日時は後日連絡と言われて帰り、 本日面接の連絡をメールで頂きました。 この不景気、正社員で採用してくれるだけでもありがたい と思いつつも、やはりどう考えても本業で行き詰っている企業への就職 は、不安すぎると思い断りたいのですが、 この場合2次面接を断っても大丈夫でしょうか? あとどのように断れば失礼にあたらないでしょうか? 宜しくお願いします。

  • 就職の面接時の逆質問

    今、高校3年生なのですが、来週面接があります。 その際に、「最後に質問はありますか」と必ず聞かれると先生が言ってたのですが、 正直、事前に企業見学に行き質問がないのが本音です…。 しかも、面接が2回あるので2回分用意をしなければなりません。 1つは用意できたのですが、あと1つがどうしても浮かびません。 なので、皆さんのアイディア欲しいです。お願いします。 ちなみに会社は、お酒の会社です。 業種は機械管理、梱包作業などの製造に携わる仕事です。

  • 面接官の態度について

    先日、印刷関係の営業職の面接に行ったのですが、小さな企業なので面接官は社長でした。 面接中、取引先の同業種の方が来ていたのですが、私に「少し失礼」と言い、取引先の方と会話を始め「先日○○君が面接に来たが彼は稼ぐのか?おすすめできる?」と話し込んでいました。 おそらく以前、その取引先に勤務していたのだろうと思いますが、 私との面接中に他の応募者の話を私の目の前でする必要があるのだろうか。 と、疑問に思いました。 このような行為は応募者に失礼だと感じましたが、一般的には普通なのでしょうか?

  • 2次面接について

     はじめまして、現在就職活動中の大学3回生(♀)です。  志望業種だから何となく…と参加した企業説明会で、自分が楽しんで働けるのはココかもしれない!と思える企業に巡り合い、1次面接に挑みました。  実は、私は全く面接の講座などを受けた事がありません。  絶対言われるだろう事も全く用意ぜず、面接に行きました。  はじめに自己紹介とPRを2分程度で…と言われ、何も考えていなかった私は、何故か自分の失敗談を話してしまいました。面接前に、アンケートという名目で色々記述させられていたのですが、それとは全く違う内容を話したと思います。  緊張しないタイプなので、話はスラスラと出来たのですが、どう考えても普通はこんな事言わないだろう…やらないだろう…!という事をやらかして、面接官2対新卒3人での面接を終えました。  これは落ちたなぁとションボリしていたのですが、先日1次面接をパスしたとの電話をいただきました。  前置きが長くなりましたが、ここで質問です。  やはり2次面接でも自己PRをするのだと思っているのですが、 ●1次面接で言った事と全く違う事を言っても大丈夫でしょうか?  (1次⇒失敗談、2次⇒自分が成功させた企画など。) ●面接では、どういう言動や行動に注目しているのでしょうか?  (1次では、自分が考える限り最悪だったのに通過したので、何が良いのか分からなくなりました。) ●大学が芸術系だったので、自己PRの時に作品を提示する事はマイナスになりますか?  (志望しているのは営業職です。)  一応面接のマニュアルなどと購入してみたのですが、現在コンクールに出展する課題に専念しており、目を通した程度で頭に入っているとは言い難い状況です。どうかよろしくお願いします。

  • 書類選考通過できるのでしょうか?

    書類選考通過できるのでしょうか? 31歳、院卒後、専門職8年のものです。 今回同業種ではあるのですが、専門が多少異なるので即戦力というわけにはいかないため心配な点あり質問させて頂きました。 先日人材紹介会社に登録をし、転職エージェントに紹介された企業に応募をお願いしたところ、数日後、企業の要望から弊社企業担当営業と事前に面接を行ってほしい旨の連絡を受けました。 ここで3点お聞かせ下さい。 ■最初の応募の段階で、一度企業に私の経歴書は送付されているのでしょうか?その上で、一次面接を兼ねて、企業担当との面談を要求されたのでしょうか? ■今回の応募は同業種ですが、多少専門が異なるため完全な即戦力ではないのですが、この年齢ではやはり経験不足というのは大きいものでしょうか? ■企業担当面接後、エージェントには強烈に推薦しておきますとの返事を頂きました。 これは書類選考通過の見込みはあるとみて良いのでしょうか? 以上長々羅列して大変お手数ではありますが、どれか一点でも構いませんので、ご意見お聞かせいただけたらとおもいます。 よろしくお願いいたします。

  • これは圧迫面接でしょうか?

     ある企業の最終面接で、志望動機、自己PR、学校での成果などを面接で話しており、内容に矛盾もなくかなり順調だったと思ったのですが、私の学歴を見て(一旦社会人になった後大学院生に戻って勉強中)、 「親御さんには負担はかけてないの?」という質問に対して、「はい、少なくても経済的には社会人時代の預貯金で賄っています」と質問したら、突然 「負担をかけてないと思っているのか!経済的には問題なくてもその都年まで学生であることを親御さんに許してもらって勉強できている状況を何とも思っていないのか!」と物凄いけんまくで説教かつ怒鳴られてしまいました。 その後僕は「申し訳ありません」と謝罪して、再び質問は他に移りました。 これは世間で言われる圧迫面接なのでしょうか?別に質問ではないような気はしますし、謝罪せずに何か反論した方がよかったのでしょうか? 未だに自分の中で評価がつかないのですが・・・。