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転職活動の進め方
約１年転職活動をしているのですがなかなか決まらず、長引く転職活動に疲れてきました。 ハローワークでキャリアアドバイザーの方と話していても、他の方はだいたい半年以内に決まっているようで、「もう１年！？長いね！」と言われ情けない気持ちでいっぱいです。 そこでお聞きしたいのですが、 ・１年以上続けても決まらない場合はやめるべきでしょうか？ ・転職活動が長引いた時など、どう気持ちを切り替えましたか？ ・現在、人材紹介会社３社に登録していますが増やすべきでしょうか？ 当方、２４歳女性 短大卒業後現在の会社に就職、所属は総務。 職務内容は給与計算、社会保険手続き、年末調整、備品管理、請求書発行処理など。 保有資格は電卓技能検定３級、簿記３級、ワープロ検定３級、３級知的財産管理技能士で、現在日商簿記２級と社会保険労務士の取得を目指しています。 希望勤務地は愛知県で、私は管理部門で手に職をつけたいと思っていますので職種は現職と同じ総務か経理などで探しています。 登録している人材紹介会社は、インテリジェンス、パソナキャリアと地元の求人に特化した会社です。リクルートエージャンとは以前登録していたのですが、支援期間の半年を経過したため今は登録されていません。 給与はこだわっていませんが、休日は土日完全休みにこだわっています。 転職理由は ・現職では５年後、１０年後のキャリアが見えない。勤続２０年の女性社員でも責任のある職務や立場に就かせず、部下に責任転嫁するような３０代の男性社員に主任を任せたりしている。 ・職務の幅を広げることも掘り下げることもできない状況なのでもっと仕事がしたいと不満に感じている。 ・産休・育休の取得希望者がいても辞めるというまでしつこく悪口を言う。 月に１～２社ほど面接に呼んでいただけるのですが、上手くいかず最近では呼ばれても落ちる恐怖でいっぱいのまま面接に行っている状態です。 長文、乱文で失礼かと存じますがアドバイスをお願いいたします。
- yanko1130
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質問者が選んだベストアンサー
保有資格は電卓技能検定３級、簿記３級、ワープロ検定３級、３級知的財産管理技能士 どれもこれも中途半端です。 無いよりはあったも良いレベルばっかりですね。 短大卒以来４年間の実績の証としては一般的以下ではないかとおもいます。 どんな会社でも、女性事務員として採用されたのであれば、よほどのことが無い限り管理職になることはありません。 管理職とは経営と一体の立場です。 土日は絶対休みたい 産休は当然の権利として休みたい 給与はあまりこだわらない など 将来的に管理職を目指す人材の発想とはかけ離れていますよ。 そう言う雰囲気が感じられるだけで採用競争を勝ち抜く事は絶対に無理です。 今現在職に就いているのなら失業しないように頑張ったほうがアナタのためだと思います。 ２０年勤務しようが３０年勤務しようが、アナタの感覚で勤務していたら入社４年目のやる気のある社員に追い越されていると思います。 みんな たとえ一円でも多く 少しでも責任と権限のある仕事にと必死に励んでいます。 小さいとはいえ会社を経営している立場からみるとアナタの文面からは向上心のかけらも感じられません。 私の会社の担当者がアナタと面接をするように私に勧めたとしたら私は担当者に雷を落とすでしょう。 今は優秀な人材が溢れかえっているのです。 本気で今の会社よりヤリガイのある職場に転職をしたいのなら、先ずは今の給与の２割り増しで私を買って下さい 決して損はさません。 くらいの意気込みとその根拠をみに付けて下さい。
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- selm_mles
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面接で落ちている。とのことですが、どの面接でダメになっている のでしょうか。もし１次で落ちているのであれば、根本的に面接の 対応が間違っている事が考えられます。ですので人材紹介会社の担当者に 模擬面接をやってもらうことを提案します。 ２次以降で落ちているのであれば、自分を売りこめていないことが 原因だと考えられます。自信のある業務内容や業務姿勢を、もっと 面接官（所属予定部長等）に「この人なら！」と思わせるような内容 を考えるべきでしょう。 転職理由を拝見する限り、２番目のスキルアップ以外はまともな理由 になりませんのでご注意を。スキルアップでさえ、大分弱い理由だと 思います。 辞めたい理由よりも、希望の会社に入りたい理由をキチンと整理して おけば状況が大分変わってくるのではないかと思います。 個人的見解ですので、参考になれば幸いです。
お礼
回答ありがとうございました。現在一次面接で落ちているので紹介会社の方に模擬面接等をしていきたいと思います。
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