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分割払い
労働基準法違反で労働監督所に訴えた所 会社が火を認め支払いの要求を受け入れましたが 現在、金額は過去2年間分の残業未払い金となり 計算式等を含めて労働監督署と会社の間で煮詰めている段階です おおよその金額ですが60万円になると思いますが 会社側としては一括で払う事が出来ない為 60回の分割払いにして欲しいとの提案がありました。 (振り込み手数料は私に持って欲しいとの事です) 60回払いともなれば支払いが終わるまで5年程かかり 不服のむねを会社側に伝えました そこで、民事で分割払いを一括払いにするなどの 起訴は出来るのでしょうか 法律に詳しい方の御教授宜しくお願い致します。 また、時効が２年と定められている為 時効の停止、付加金、慰謝料を含め 一度、民事裁判をした方がいいのでしょうか ご返答お待ちしております
- eden_0214
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- aka_natu
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付加金って、裁判の終わりの時点で判断して、 悪質だと判断される場合に、裁判官が、裁量で 認めるってやつなんだよ。 で、実際的には、裁判当初から、ある程度 事実を認める態度をとられたら、まず通らないんだよね。 で、付加金を求めるとさ、訴額が上がったと思うのよ。 要するに、訴える手数料が増えるわけ。 そこら辺も、計算してね。
- v008
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あっせんですか？ そうであれば其の後労働審判に移行することになるかな？そこまで行ってなければあっせんを依頼。これで合意内容に拘束力が生まれる。簡裁に持っていく必要は無いかも。
お礼
会社の上層部に無視され続けましたので 争い事にならず、斡旋する事は出来ませんでした。 >其の後労働審判に移行することになるかな？ 労働審判にするか悩んで入る所です。 会社では分割支払い金額を曲げるつもりは無いとの事です。 また、未払い金を支払うと言っている以上 会社によって支払える金額(方法)が異なってしまうので 労働監督署の力ではどうにもならない様です
- aka_natu
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付加金は、ムリかな。 既に、非を認めてるんでしょ？ 裁判でも、同様に、当初から非を認められたら、付加金の支払は、 ほぼ間違いなく認めてくれないでしょうね。 他方、分割払いの話は、裁判でなら、通用しません。 和解とかなら、別ですよ。 ともあれ、分割払いの約束ほどあてにならないものはないので、 絶対、６０回ものは、受け入れてはダメだよ。 ６０万円でしょ？ 会社なら、都合つけて、三ヶ月もあれば用意できるでしょ。 裁判している間に、それぐらい過ぎるって。 で、訴訟の為にも、今の話し合いの会社提示案を書面で出して もらうことですね。そしたら、裁判になっても、こういう書面が でてきたのは、かくかくしかじかだ、と説明しやすくなるでしょ？
お礼
早々のご返答ありがとう御座います >ほぼ間違いなく認めてくれないでしょうね 認めてくれないのは、裁判官の事で宜しいのでしょうか ちょっと賢い知識のある人の場合 認めてなくても、裁判になれば最初から認めたと言うかもしれません この様な場合でも付加金を取る事は出来ないのでしょうか >分割払いの話は、裁判でなら、通用しません。 分割払いに不服な為、民事で裁判する事が 出来るという判断で宜しいでしょうか 会社提示案、参考にさせていただこうと思います ご回答に質問を返すのは失礼かと思いますが お時間がある時にでも ご質問のご回答が戴けると幸いです。 宜しくお願い致します。
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