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世代による仕事観の違いについての質問
はじめまして。 私は２０代の会社員です。 会社で働いていて先輩や上司（３０代、４０代の方）の「仕事に対する考え方」とギャップを感じます。 このギャップに付いて、今後私が先輩や上司と上手くコミュニケーションするためにご意見を伺いたいです。 私の感じる仕事観のギャップについて大雑把に説明すると、私の同世代、あるいは私の周りの同世代の友人達は手に職を付けたいという志向が強く、逆に上の年代の方は会社に対する思い入れが強いように感じます。 その結果？、教育やキャリアプランの話をはじめ何かと話がかみ合わないように思います。 皆さんは仕事に対してどのような意識をお持ちでしょうか？また世代間のギャップについて参考になる話をお聞かせ下さい。 世代で考え方を括る事に多少抵抗は感じますが、仕事観の違いは世代に固有のものだという気もします。 特に３０代４０代の方の意見を伺いたいとおもいます。 よろしくお願い致します。
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３０代４０代ではないので回答ではないのですが この質問に共感するものとして… 私も２０代の会社員です。 会社に対する思い入れは「全く」と言っていいほどありません。 とくに私は技術職で派遣として雇われている特性上、その思いが強いのかもしれません。 言いかえると、組織というものを信用できなくて 組織に属したくなくて、派遣という道を選んだのかも。 ところが上司（４８才）はそうじゃないのです。 うちは地元ではけっこう有名な企業ですので 自分がその会社に居ることそのものを 誇りに思っているようです。 そして、そうでない私が不思議でたまらないようなのです。 当然価値観の相違からよく衝突しますｗ 愛社精神があるのはもちろん悪い事ではないでしょうが 私から見ると、彼は会社に見放されたら何が残るんだろうと。 自分というものがなく、哀れになります。 こんな時代だから、いつリストラされるかもしれないし たとえ大きな会社とはいえいつ潰れるかもしれないのに どうして会社をあてにせろ、信用しろなんて言えるのでしょうか。 ただ私は最近は衝突することにさすがに疲れたので 仕事は「お金のため」と割り切って 社内ではプライドを捨てるのではなく、殺して過ごしたほうが精神的にも楽なのではないかと思うようになりました。 ほとんど愚痴のようになってすみません。 私も３０代４０代以上の方からどんな意見が集まるのか 楽しみです。
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