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夫の転職について聞いてください
mot9638の回答
- mot9638
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#2です 補足ありがとうございます。 気を悪くされてたらすみません（汗） あくまで質問者様の書かれた文章を読んだ「感想、可能性」です。 ご主人が無能だとか、そんなことを決め付けるつもりはサラサラないですよ。 ＞では仕事のミスが本人の資質だとしたらどう改善させるべきですか？ 本当に個人の資質が原因でミスが起こるなら、会社としての改善策は 「その人をその業務からはずす」ということですね。 それでその人にあった業務をやらせる。「適材適所」というやつです。 ただ、「誰がやってもミスがおこる（要はご主人だけがミスが多いわけ ではない）」というのであれば、そもそも「仕事のやり方そのもの」に 問題があると思われますので、会社側はマニュアルを整備するとか、 教育研修をきっちりやるとか考える必要がありますね。 いずれにしても、 最悪、家や車を手放すことになる可能性が出てくるとしても そんなものはご主人の精神的、肉体的疲労が続いて、最終的にご主人の 体や心が病んでしまうことに比べたら「たいした問題じゃない」と思いますよ。 まだお二人とも若いんですから、どっちにしろ今のまま「しんどい」 「辞めたい」が「家や車みたいな些細なもの」を守るために、ズルズル 続くことは避けたほうがいいと思います。 質問者様や旦那様が「守らなければならないもの」は家でも車でもなく 「お二人の幸せで楽しい生活」なんですから。
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もう1ヶ月以上話し合ってますが決まりません。 私は30歳で2歳になったばかりの子が1人おり、週に2～3日パートに行ってます。 今年2月に家を建て、義両親(義父は車イス)と同居しています。 夫は36歳で、前職は家具製造をしていましたが給料15%カット&ボーナスカットが続き先が見えない為、畑違いですが現職に転職しました。 今の会社は、前職より給料も良く手取りで月27万位です。 福利厚生もしっかりしていて(全職場と比べて個人負担を少なくしてくれてます)ボーナス・交通費もしっかり出て、更にお弁当の補助が出ます。 しかし、夫は今の仕事にやりがいを感じられないらしく、転職したいと言われました。 新しい転職先は、家具建具製造会社で社員が15人で有休は無く日当月給なので1日1万と決まっていて、会社に行って仕事してなんぼという感じです。 福利厚生と上限15000円の交通費(今は15000円以上くれてます)と少ないながらボーナスもあるそうです。 今の会社と転職先と収入を計算してみましたが(実際行ってみないと分からないと思いますが)6～7万下がると思います。 その差額分を、夫は運転代行業&禁煙&小遣いカットでと言いますが、仕事の後で代行の仕事に行くという事が長続きしないと思います。 今現在の家計がなんとかなっても、今後子供にお金がかかってくると思うのですが・・・。 今年9月に繋留流産したこともあり、子供が欲しいです。 それは夫も同じで、子供は1人だけとは考えていません。 家のローンもこの先金利が上がりますし、色々不安です。 私が腹を括って、子供を保育園に入れて、次の子は暫く諦めてフルタイムで働くべきでしょうか？ ずっと考え、話し合いが続いてますが結論が出ません(泣) どう思われるか、意見を聞かせて下さい。
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夫の転職・離婚 不動産の職業についていた夫の会社が倒産。 いくつか不動産の会社にも入りましたが、長くて1年。試用期間に売り上げがなく自主退職させられてしまってる状態です。今月末にも自主退職予定です。営業能力に自信をなくしたのか、人と関わる仕事を辞めたいと言い出し、トラック乗りに転職したいそうです。結婚前からトラックの人などの毛嫌いをしていました。結婚も、スーツを着る会社員だったからです。トラックに乗るということは、家族で夕食を食べたり一緒に時間を過ごす事が出来なくなると思います。そんな夫の転職を許すと離婚理由になるのでしょうか？現在両親からの援助で生活している状態で、トラック乗りなら30万位稼げると言っているのが発端です。夫は、お金のためといいますが、私はそんな夫についていけるかが問題です。結婚ってそれでも、一緒に共にいなくてはいけないのでしょうか？子供は今年6月に生まれた双子がいます。よろしくお願いします。
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今年の5月からとあるメーカーに入社したのですが、あまりにも杜撰すぎて転職を 考えています。 一度転職をしており前職で培ったことを活かせればと思い入社したのですが、、 、 商品の原価が分かりません。上司のその上にも確認しましたがタブーみたいでシ カトされました。 原価が無いのに棚卸しは年に一回です。利益が出てるのかどうなのかが分かりま せん。 営業スタイルが無茶苦茶。営業は外出て、お客様から来た見積は事務にやらせろ というスタンスで、事務は毎日他の仕事でキャパオーバーで1、2週間は出てこな いのでいつも期限を守れず、自分でやると酷く叱られます（笑）影でこそこそや っても量が多く間に合いません。かといってしたくない残業をしていても一度労 基署に言われたのか21時になったらすぐ帰れと言われます。仕事をとってくるこ とは大事ですが、来た仕事を放ったらかしにすることが良く分かりません。 注文があっても注文と違ったものをよく送ります。入社してからもう7回もありま した。 他にも色々あるのですが問題が多すぎて一人じゃやりきれません。 その中で私が採用されたのは既に受注している大型物件を担当させるために採用 したそうです。小さい仕事でもトラブル、ミスが絶えず、まして大型物件の受注 量は今の会社のキャパを超えており生産が追いつかないのは勿論、トラブルが出 まくるのは予想できます。今までも大型物件はあったそうなのですがその度に担 当者が失踪しているそうです。改善策も受け入れられずあとは朽ち果てるのを待 つだけになります。 こういう中で周りからは期待されて来期の話(11月決算)もしてしまって、円満に 退社できる言い訳を教えてください。ちなみに転職先は友達のコネでほぼ決まっ ております。
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補足
ありがとうございます。 ＞本当に個人の資質が原因でミスが起こるなら、会社としての改善策は 「その人をその業務からはずす」ということですね。 それでその人にあった業務をやらせる。「適材適所」というやつです。 今特別養護老人ホームなんですが、デイサービスに行けばちょっと負担が軽減されるようですが、給与が何万か下がるらしいです（今現在月収で１６～１７万くらいで、これから何万か下がるようです）。これ以上下がるのはイヤと言ってます。 ＞ただ、「誰がやってもミスがおこる（要はご主人だけがミスが多いわけ ではない）」というのであれば、そもそも「仕事のやり方そのもの」に 問題があると思われますので、会社側はマニュアルを整備するとか、 教育研修をきっちりやるとか考える必要がありますね。 これなんですが、施設が人手不足らしいんです。そのため今新しい人を雇ってはいるんですが、１ヶ月も経たないうちにすぐ辞めていってしまうそうです。せっかく人が増えて仕事もやりやすくなってもこれだといたちごっこです。 夫は葛藤してます。「仕事辞めて次の仕事見つからなかったら生活ができない、だから何とか耐えよう」と。 私は私で「何とか続けて欲しい、でもきつくなってうつ病とかになったらどうしよう」と。 身体あってこそ働けるものなので、転職勧めたいですが、今のご時世確かな保障がないので一歩が踏み出せません。