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アルバイトの有給休暇
早速なんですが質問です。 今私は、週５、６（月２３、２４日位）でアルバイトをしています。 そこで働き出して２年半ほど経つのですが、９月末に辞めます。 色々調べているとアルバイトでも有給休暇がもらえると知って、今自分にはどれだけの日数があるのかが知りたいです。（会社の者に聞けばいいのでしょうが、日数をごまかされたりしないかが心配です。）なので自分でもきちんと把握したいと思っているのですが、いまいちよくわかりません。 ちなみに、今まで一度も有給休暇を使ったことはありません。 かなり個人的な事で、くだらないと思われる質問かもしれませんが、詳しい方・アルバイトの有給休暇について知っている方は教えてください。よろしくお願いします。
- pararira55
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- bonboko6
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仰る通り、アルバイトでも有給休暇を利用できます。 以下の表が参考になると思います。 http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/hireihuyo.htm
- coco1701
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・契約書の内容により、日数が決まります 例：週5日の場合（週6日も同じ）・・契約書で週5日勤務で契約した場合 最初の6ヶ月の出勤日数が契約日数の8割以上であれば 6ヵ月後に10日の有給休暇が発生します さらに、同様に1年6ヵ月後に、11日の有給休暇が発生します ・ですので、現状では、6ヵ月後の10日、1年6ヵ月後の11日、の計21日の有給休暇があると思われます （但し、最初の6ヵ月後の10日に関しては、2年6ヵ月後までに、使用しない場合は、時効により消滅します：有効なのは2年間なので） （さらに、同様に2年6ヵ月後に12日の有給休暇が発生します・・同時に6ヵ月後に発生した未使用分の有給休暇が消滅します） ・上記の年月は全て、入社時点を基にしたものです
- abc-26266
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＃１です 書いてありませんでしたか・・ ただ、＃２の方も云われてるとおり辞めるときに消化するやり方も多いみたいです（友達がそうでした）。なので一度話をされてみてはどうでしょうか？
お礼
ありがとうございます。 一度、ダメもとで話してみます！ 「何様や！」って感じで逆ギレしそうな会社なんですけど・・・。
法的には有給は取れます。 辞める前に有給を消化してもらう形にしてもらうこともできるでしょう。 ただ、質問者様の会社がそれをどう扱っているのでしょうかね。 アルバイトだからそういうことを、適当にしている会社もあるでしょうし。
お礼
ご回答ありがとうございます。 ケチな会社なので（社員の方ですら取りづらいみたいです）取れないかもしれませんが、一度話してみます！
- abc-26266
- ベストアンサー率42% (8/19)
給与支払明細書はもらっていますか？それに有休残日数などが記入されていると思います。
補足
給与明細はＨ２０．６～Ｈ２１．７月分しか手元に残っていません。 それ以前のものは処分していました。 アルバイトに有給休暇をとらせたくないのか、有休残日数のような項目はありません。
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