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回答有難うございます。 やはり違反ですか・・・そうだろうとは思っていました。 営業拠点は2箇所で、従業員は20名程度です。 ちなみに、勤務者の殆どが今の状態にうんざりしており 経営者のやり方に呆れて辞めて行っています。 現在はみんなの考えを何となく聞きながら、 どうにかして話をしようかと僕は考えています。 もちろん、労働基準局も念頭にいれております。 書いていただきました有給の件ですが、 付与されていません。 自分はもちろん、5・6年前から務めている人も 一日すら付いてません。(本当なら60日分ありそうですが) 今まで務めた会社で有給が無かったのは初めてでしたので、 責任者に確認しましたら、 『有給が無い代わりに、時給としてバックしている。 もし有給付与するならば、最低賃金で働いてもらう。』 との事です。 勿論、この責任者の方も会社がおかしいのはわかっています。 また、不景気を理由にみんな急に給料を減らされ、 1日の勤務スタッフも3人を2人にされたりしています。 休みたいスタッフが休み取れなかったり、 勤務中忙しくて休憩できなかったり・・・ (八時間で20分の休憩とかです) 今のままじゃ誰か倒れてもおかしくないですけど。 途中から愚痴になってしまいました。 申し訳ありません。 他のスタッフと話をして色々聞いてから労働基準局に相談しようと 思います。 有難うございます。