- 締切済み
留学の為、休職扱いにしてもうらうためには?
皆さま、お世話になります。 困っていることがあるので質問させてください。 私には中国人の婚約者がおり、状況が整い次第結婚したいと思っております。 今は私は日本で、彼は中国で仕事しています。 将来は日本に住む予定なのですが、花嫁修業のため、どうしても一度中国に滞在してみたいのです。 滞在方法としては、中国語の勉強をまずしたいので、留学ビザで語学学校へ通うつもりです。 しかし日本でしている正社員の仕事も手放したくなく、すごく迷っています。 今は大企業の中で事務をしており、待遇上なんの不満もないので転職は考えておりません。 不景気ですので、きっとまた正社員に戻ることは難しいでしょうし。 ただ休職制度は通常、病気・事故の場合、家族の介護が必要な場合、育児のためのみで許される状況となっています。 有給休暇は年間20日ありますが、自己啓発休暇などは特にありません。 4年勤めてきた会社ですが、ごく一部の人しか私が中国の方と付き合っていたことは知りません。 突然会社にお話ししたらかなり驚かれることと思います。 また断られてしまったらその後いづらくなることもあり得るので・・ 事前にこちらで相談させて頂きました。 ちなみに社内で海外事業部はありますが、英語しか使っていないので中国語の必要性はありません。 休職期間については一年が希望ですが、認めて頂けるなら会社にお任せするつもりです。 「会社に相談してみてください!」と言われるのも承知ですが どのようにお話したら、理解して頂けるか、承諾して頂けるか、など詳しくご意見頂けましたら非常に幸いです。
- みんなの回答 (11)
- 専門家の回答
みんなの回答
- sunsowl
- ベストアンサー率22% (1025/4492)
- ozunu
- ベストアンサー率14% (240/1644)
- nylcaj
- ベストアンサー率0% (0/18)
- 80521255
- ベストアンサー率26% (227/854)
- 中京区 桑原町(@l4330)
- ベストアンサー率22% (4373/19605)
- 中京区 桑原町(@l4330)
- ベストアンサー率22% (4373/19605)
- 80521255
- ベストアンサー率26% (227/854)
- qyb
- ベストアンサー率15% (69/450)
- asyuku
- ベストアンサー率0% (0/1)
- ozunu
- ベストアンサー率14% (240/1644)
- 1
- 2
関連するQ&A
- 会社の休職扱いについて
私が勤めている会社の経営が悪く 先週社員が急に3人休職になりました。 上司に急に呼び出され「明後日から休職して欲しい」と言われたそうです。 休職の間 国からか会社からか解らないのですが 今まで支給されていた1ヶ月分の給与の6割が支払われるそうです。 1人暮らしをしている社員さんもいるので 給与の6割では生活が出来ない・・・と言っていました。 会社側の理由で休職になるのだから 今までの給料を支払ってもらえないのでしょうか? また、選択肢として (1)休職はせずに退職する (2)会社に戻れるのを待って その間アルバイトをして暮らす になるのですが (1)の場合 自主退職になるのでしょうか(失業保険も3ヶ月待機?)? (2)で耐える方が賢明なのでしょうか? 人事ではない状況なので 詳しい方ご回答を宜しくお願いします。
- 締切済み
- その他(法律)
- 休職中のバイトなど
今、正社員として働いていますが、家庭の都合で休職しようと思っています。 1.休職中に会社へ支払うものは、社会保険料と所得税(0円?)、社宅代くらいでしょうか? 2.休職中にほかの会社の契約社員になることはできますでしょうか?(会社の規則上はできませんのでばれればクビでしょうが、法律上で、ということです。) 3.休職中にほかの会社の契約社員になったとして、社会保険料などは通常通り元の会社へ支払うだけでよいのでしょうか? 4.休職中にほかの会社の契約社員になったとして、そのことが元の会社に(経理関係などで)ばれることなどはありますでしょうか? 5.(できないと思いますが)休職中にほかの会社の正社員になることなどできるのでしょうか? 都合のいい話をしているな、と思われるでしょうが今回はその部分には目をつぶっていただいたうえでよろしければご回答お願いいたします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 休職と診断書について教えて下さい
今鬱病となり退職を考えこちらに相談を以前させていただいています。 二つ質問をして申し訳ありませんが、 わかられる方がいらっしゃいましたら是非教えてください。 【1】 退職について会社と話し合った結果、引き留められ、 一ヶ月後に再度話し合いとされ、 『休職をしなさい』言われただけで休職となって いるため、きちんとした書類など提出しておりません。 ですので傷病なども申請していないのですが、一ヶ月程度の休職の 場合、書類上で何もしないと給料などは全額無しになるのでしょうか? 【2】 医師に今の勤務状況と病状を相談した所、診断書を書きましょうと 言っていただき、書いていただいたのですが、診断書とは こういった状況ですといった専門家の診断なだけで 法的効力は無いのでしょうか? 以前の話し合いで、何を言っても引き留め、休職となってしまったので 今回は退職届と診断書を一緒に提出しようと思っております。 ただ、その際に診断書という物が効力がある物なのか、 会社側が受理しない場合が心配で質問させていただきました。 ちなみに会社の契約書(正社員です)には休職・こちらからの 退職については何も書かれておりません。 長くなってしまいましたが、教えていただけると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 会社を休職しているのですが
私は某外資系企業に勤めている35歳独身のエンジニアです。 人件費削減と業務量増加で連日残業で体調を壊しました。 睡眠困難、思考力と注意力が散漫し、業務が完遂できず手に負えなくなり、精神科医師に相談したところ、「うつ状態」と診断され、最低3ヶ月の休養が必要と判断されました。 しかし、社員が少ない関係で長期休暇も取れず、縮めて1ヶ月休養の診断書にしてもらい、会社に1ヶ月の休職を要請、現在復帰に向けて体調管理をしていました。 ところが本日(休職して10日経過)、話しがしたいとのことで、現場の最高責任者が私の住んでる地元に来て面会をしました。そこで告げられたのが、 「完治して今すぐに復帰しても、今後病気になる可能性があるから正社員として採用はできなくなる。契約社員か嘱託社員に契約変更になり、今後正社員になることはできない。」 と告げられました。 被雇用者がたとえ医師の診断書で「完治」とされても、「今後病気になる可能性がある」と雇用者が勝手に解釈し、正社員の地位で復帰させないことは許されるのでしょうか?また法律的なことで許されているのでしょうか? 労務関係に詳しい方、アドバイスを頂けたら幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他(生活・暮らし)
- 休職中の社会保険の扱い
妻が現在契約社員として働いており、社会保険をかけています。手術を要する病気が見つかり術後の休養も必要で1~2ヶ月間の休職の相談を会社とした所、休職するならその間は社会保険を外さなきゃと言われ困惑しています。一般的な認識ではこのような扱いはあり得ないと考えますがどのように対処すべきでしょうか?勤務先は大手チェーン店の直営店では無くオーナー店舗です。
- 締切済み
- 健康保険
- 会社命令でない語学留学をしたいが休職扱いにしてもらうためには?
会社に勤務している社会人が、個人で語学留学する、という名目で、できれば会社を退職せずに、実施するための、会社とのやりとり、のコツについて教えください. 「名目」と述べたのは、別に、先方で、それほど一生懸命にやらなくて「も」良いと考えているためです.一生懸命やらねばだめだ、ということであれば、やっても構わないです. 状況は以下のようです. 会社命令でない個人の希望です.会社留学制度はありません.職場においても語学を生かせるセクションはほとんどありません.一応大きな企業です.文科系職種です. 願い出て、休職扱いにしてもらえるかどうかが気になります.まだ未相談です.普通は、退職しなければならないのか.そのあたりの情報がほしい.なんとか退職せずに行って帰ってくるには、どのように総務セクション・上司・人事などとネゴシエーションしたら良いか.相談の順序はどのようにしたら良いか.入学許可を示す英文レターがあるとよいか.専門学校よりやはり大学、と名前のつくほうが休職扱いにしてもらうのによいのか.など実際的な手順について知りたいです. 行き先は決めてあって、オーストラリアのシドニーです(変更可能性ありません). 学校は、これから決めねばなりません.大学の一般人向けコース・語学専門学校等をイメージしているが、まだ資料など一切ありません. 期間は他の理由から上限があり、1ヶ月~5ヶ月程度を想定しています.(この枠内で変更可能性ありません) よろしくお願いします.
- 締切済み
- 専門学校
- 休職に関する質問
はじめまして、私は現在正社員として労働している人間です。 しかしこのたび、うつ病により休職をすることになりました。 1年間は通院を続けて労働をしていたのですが 今回これ以上の労働は不可能だと判断されました。 当然、医師からの診断書を提出し休職に踏み切る予定です。 (もう労働が無理なので退職すると申し出たら休職を勧められたのでそう判断しました。) 会社の規則としては休職は1年(ただし判断により延期あり) 休職期間中は勤続年数に加算しない、在籍はしているものとする そうですが、傷病手当自体は最長1年半受給できるようです。 さて、1年間休職すると仮定して 私の場合 (1)1年の休職後退職した場合、半年間の傷病手当は受給できるのか? (2)1年の休職後1日も出社せずに有休の消化は可能なのか? (3)退職金は普通に支払われるのか? に答えていただきたく存じます。有給休暇は年度持ち越し可能です。 在籍扱いにはなるため、20日間あるものとします。 いかがでしょう、わかる方お答えお願いします。
- ベストアンサー
- その他(ビジネス・キャリア)
- 日本留学について聞きたいことがあります
私は今年五月に中国で専門学校を済みます 七月は日本へ留学をするつもりです 計画は以下: 最初の9ヵ月は日本語学校をかようつもりです 来年4月に、編入学の入学試験を受けたい 問題は---- 1、《赤門会》という日本語学校はどうでしょか 今は日本語能力が1級です、こっちに学ぶ専攻はコンピュータです。 英語の方は日本語を勉強してからも三年ふっていない情況です 2、これからの編入学の試験で専攻を換えますか 3、国立大学の編入試験の難しさはどのレベルでしょか、試験科目はどれですか (自分は日本語がかなり変だと知りながら、どうしても相談しあい人がいなっかた、仕方なくここに来て、直接日本人に聞くしかないです)
- 締切済み
- その他(留学)
お礼
14330さん、色々調べてくださり本当にありがとうございます!参考にさせていただきます。