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就規・労働契約・労働協約の関係性について…
労働者と使用者の間には、就業規則・労働契約・労働協約の ３つ(他にもあるかもしれませんが…)が存在しますよね？ この３つの関係性はどのような感じなのでしょうか？ 例えば・・・ (1)問題が起こった際に、最終的にどれが適用されるのか？ (2)何故３つも存在するのか？その意義は？必要なのだろうか？ もしよろしければ、簡単なものでも構いませんので、 回答／アドバイスお願いしますm(_ _)m
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お礼
srafpさんのおかげで、どうにか助かりました。 遅くなりましたが、ありがとうございました。