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tamonyann

最近、「会社は従業員のもの」とする意見を読みました。
同じような感じで「会社で一番大切にしないといけないのは株主とかではなく、従業員だ。その次にその家族だ。」というのも見ました。

そうであって欲しいとは思いますけど、ほんとかなぁ~って正直感じます。

会社は、創った人のものでしょ?
社長は、従業員の家族より自分の家族を大事にするでしょ?

みなさんはどう思われます?

兼元さんはどうなんでしょ?
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Aみんなの回答(全12件)

回答 (全12件)

  • 2009-07-01 09:30:28
  • 回答No.3
こんちくは。 >>会社は誰のもの? 「都合のよいもの」(誰の。じゃなくなるけど。 時と場合によって、いろいろという事変えますしね。。。経営者なんて-w- 「会社は株主のもんだ。出資してもらってるんだから当然大事にせなならん」 「会社はキミ達従業員のものだ。そもそもキミ達がいなければ成り立たない!当然、よりよい環境を作らねばならない!」 「会社はお客さんのもの ...続きを読む
こんちくは。

>>会社は誰のもの?

「都合のよいもの」(誰の。じゃなくなるけど。



時と場合によって、いろいろという事変えますしね。。。経営者なんて-w-

「会社は株主のもんだ。出資してもらってるんだから当然大事にせなならん」
「会社はキミ達従業員のものだ。そもそもキミ達がいなければ成り立たない!当然、よりよい環境を作らねばならない!」
「会社はお客さんのものだろ!キミ達が食っていけるのは誰のおかげだ?お客さんがいなきゃ仕事が出来ないだろう!」
「会社はオレのもんだ!オレが立ち上げたんだからな。」



ま、噛み砕いて言うとこんな感じで。。。
一人の人(しゃちょー)の発言でも、まぁ、時と場合によってコロコロ発言内容が変わりますからね。。。
お礼コメント
ご回答ありがとうございます。

面白いご意見ですね。

でもまぁ、これだと「誰のもの」っていうのがよくわかりませんね。
「誰のものでもない。みんなのもの」ということなのでしょうか?

では、誰を一番大切にしないといけないと思われます?
お客様?株主?社長?従業員?
投稿日時 - 2009-07-02 19:26:03
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  • 2009-07-01 11:01:58
  • 回答No.5
例えば社訓と言うものがありますが、そういったご意見と言うのもその類ですね。 株式会社には株式会社として成り立つ為の法律があり、その上では株主のものである事は明らかです。 また事業を行なう事によって利益を上げて株主に還元し、株主は株評価の上昇と配当をもって、投資のリターンとするのが株式会社の本質です。 そう言った本質の上に、「それだけではなく、目指したいもの」としてのスローガンが乗ってくるのです。 ...続きを読む
例えば社訓と言うものがありますが、そういったご意見と言うのもその類ですね。
株式会社には株式会社として成り立つ為の法律があり、その上では株主のものである事は明らかです。
また事業を行なう事によって利益を上げて株主に還元し、株主は株評価の上昇と配当をもって、投資のリターンとするのが株式会社の本質です。
そう言った本質の上に、「それだけではなく、目指したいもの」としてのスローガンが乗ってくるのです。
「会社は社員のもの」だからと言って社員が好き勝手にしたら、その内容によっては背任行為になってしまいます。
お礼コメント
ご回答ありがとうございます。

「誰のもの?」という聞きかたが悪かったのかもしれません。

「誰を大切にすべき」と聞くべきでした。

聞き方のマズさを反省してます。
投稿日時 - 2009-07-03 09:10:16
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  • 2009-07-01 09:20:17
  • 回答No.2
う~ん、正確には、株主などの出資者のものでしょうね しかし、企業は、金さえ出せば運営可能か?と言えば・・・違います そこには、「人・物・金」と言われる3つの資産が必要になります 金は、考えるまでも無く金、運営資金を指してます 物は、企業を運営する器、土地・建物の事務所などから、それらを支える機材などを指します そして、人です これは、人の材とは、一番、難しいのだと思います ・人の才能 ...続きを読む
う~ん、正確には、株主などの出資者のものでしょうね

しかし、企業は、金さえ出せば運営可能か?と言えば・・・違います
そこには、「人・物・金」と言われる3つの資産が必要になります
金は、考えるまでも無く金、運営資金を指してます
物は、企業を運営する器、土地・建物の事務所などから、それらを支える機材などを指します
そして、人です
これは、人の材とは、一番、難しいのだと思います
・人の才能
・人のやる気
・人の経験
・人の数
・人のモラル
と、お金だけでは、なんとも出来ないところが多々あります
過去、企業がリストラって、人きりをしてきたところ、経験を持つ従業員が、海外の同業他社へ流れていきました
これが、海外における家電メーカ、自動車産業の発展に貢献し、日本の競合企業として、苦戦することになりました
また、海外でも、人のやる気、会社の思い入れを日本に見習い、社員教育の充実、終身雇用の努力などを、見直すようになってます

こう言う話で、資産としてみた従業員のものと言う、飛躍した言い方も出てきていると言う話だと思います
お礼コメント
ご回答ありがとうございます。

「株主のもの」
って言っても実際はどうなんでしょうね?
そう実感している経営者、従業員って何人くらいいるのでしょうか?
業績を上げて、配当を多く株主に還元することは株式会社の使命でしょうが、だからといって「会社=株主」ということにはならないですよね?
株主って「この会社は危ない」って思ったら、とっとと株を売ってしまうではないですか?
それなのに「会社は株主のもの」と言われてもピンとこないのではないでしょうか?

書かれておられるご意見を拝読すると、やはりそこで働く従業員が一番大切と読めるのですが・・・?
ということは、やはり会社は従業員で作り上げていくもの、従業員のものというようには取れないですかね?
投稿日時 - 2009-07-02 19:21:35
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  • 2009-07-02 11:29:57
  • 回答No.9
noname#91075

会社は株主のものです。 法律上も、株式会社の仕組みを考えても、そこに議論の余地はありません。 株主から運営を委託されるのが取締役会になります。 現場で運営していくのが、従業員ですね。 おそらく・・・ 「会社が誰のものか」と「会社は誰が運営するのか」を混同して、もしくはまったく理解せずに、議論をしようとする方が多いので、滅茶苦茶なことになってしまうのでしょう。 相談者は理解されてますが・ ...続きを読む
会社は株主のものです。
法律上も、株式会社の仕組みを考えても、そこに議論の余地はありません。
株主から運営を委託されるのが取締役会になります。
現場で運営していくのが、従業員ですね。

おそらく・・・
「会社が誰のものか」と「会社は誰が運営するのか」を混同して、もしくはまったく理解せずに、議論をしようとする方が多いので、滅茶苦茶なことになってしまうのでしょう。

相談者は理解されてますが・・・
社員は株主のことを指しますので、従業員とは異なります。
これも混同されている方が多いですね。
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  • 2009-07-03 23:16:29
  • 回答No.11
持ち主は株主。社長も所有者に雇われているだけ。 すかいらーくは創業者の横川氏のものではない。野村PFとCVCで95%もの株を保有している。郵政の西川社長の地位の生殺与奪も株主が持つ。 誰のためかは株主や従業員や各種ステークホルダーのため。顧客の優先順位は低い。顧客のためと言ってしまうなら、全部タダで配るか激安で売るのが最善かもしれない。でもそれでは従業員や株主が困る。 顧客のためは、企業 ...続きを読む
持ち主は株主。社長も所有者に雇われているだけ。

すかいらーくは創業者の横川氏のものではない。野村PFとCVCで95%もの株を保有している。郵政の西川社長の地位の生殺与奪も株主が持つ。


誰のためかは株主や従業員や各種ステークホルダーのため。顧客の優先順位は低い。顧客のためと言ってしまうなら、全部タダで配るか激安で売るのが最善かもしれない。でもそれでは従業員や株主が困る。
顧客のためは、企業が存続できる(株主と従業員が見放さない)範囲内に限定。
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  • 2009-07-01 09:16:58
  • 回答No.1
会社で一番大切にしないといけないのはお客さんです。 その次に何を重視するかは会社規模・歴史によって異なります。 個人企業だったら社長は家族を守らなければいけないし 零細企業になったら従業員をまとめなければいけない。 その家族のことも知っておく必要がある。 上場するような大企業になったら、社長は従業員一人ひとりのことまで 見てられませんし、出資者である株主への対応が必要になります。 ...続きを読む
会社で一番大切にしないといけないのはお客さんです。

その次に何を重視するかは会社規模・歴史によって異なります。
個人企業だったら社長は家族を守らなければいけないし
零細企業になったら従業員をまとめなければいけない。
その家族のことも知っておく必要がある。

上場するような大企業になったら、社長は従業員一人ひとりのことまで
見てられませんし、出資者である株主への対応が必要になります。
お礼コメント
ご回答ありがとうございます。

「大切なのはお客様」
以前からある考え方ですよね。
確かにそうなのですが、顧客満足度を高めるには、従業員満足度を高めないといけないという考え方が最近(でもないかもしれませんが)出てきているようです。

従業員が自分の働く環境に満足していないのに、お客様にちゃんとしたサービスができるのか?という考えですね。
それに、「お客様を大切に」って偉い人が言っても、実際にお客様と接しているのは従業員です。
そういう意味で、従業員が一番大切、会社は従業員で成り立っているという考え方だと思うのですね

「顧客満足度」の前に「従業員満足度」
ある意味納得できる考え方だと思うのですが・・・。
投稿日時 - 2009-07-02 19:14:06
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  • 2009-07-01 09:44:15
  • 回答No.4
曖昧な表現になりますが、「みんなのもの」でしょうね。 「会社は○○のものであって、他の人のものじゃねーよ」と言えば、周囲からの反発を受けるでしょう。 つまりみんながみんな、会社は「自分のもの」と考えているのです。 そりゃそうです。それぞれの立場で会社に貢献しているわけですから。 そして、「誰か一人のもの」と決めることは、何の意味もなしませんしね。 ちなみに… >会社は、創 ...続きを読む
曖昧な表現になりますが、「みんなのもの」でしょうね。

「会社は○○のものであって、他の人のものじゃねーよ」と言えば、周囲からの反発を受けるでしょう。

つまりみんながみんな、会社は「自分のもの」と考えているのです。
そりゃそうです。それぞれの立場で会社に貢献しているわけですから。

そして、「誰か一人のもの」と決めることは、何の意味もなしませんしね。

ちなみに…
>会社は、創った人のものでしょ?
は違うと思います。
創始者やその一族が、会社の利害関係者にいない会社もありますから。
お礼コメント
ご回答ありがとうございます。

「みんなのもの」・・・
みんなってどこまでを指すのでしょうね?
日本国民赤ちゃんからご老人までということでしょうか?
あるいは、その会社で働いている社長を含む従業員全員?
あるいは、株主を含むその企業に関連している人たち全員?


>創始者やその一族が、会社の利害関係者にいない会社もありますから

なるほど。
でも、そういう会社ってあります?
経営に直接かかわってなくても株とか持ってません?
創始者が利害関係者にいないっていうのがちょっとわかりません。
投稿日時 - 2009-07-02 19:33:04
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  • 2009-07-01 13:05:46
  • 回答No.6
noname#89274

株主、創業者、社長、従業員、客 NO.7 STICKY2006さんの言うように都合よくそのどれもが口にされる言葉でしかもそれぞれその通りであると認識されるとすると 会社は誰のものでもない となっていくべきなのではないでしょうか。 会社は客のためにあるという言い方は成り立っても 客がその会社は私のものであるとは主張しない。 また 社長以下全ての従業員が総辞職して持ってる技術ごとそっくり別の会社 ...続きを読む
株主、創業者、社長、従業員、客
NO.7 STICKY2006さんの言うように都合よくそのどれもが口にされる言葉でしかもそれぞれその通りであると認識されるとすると
会社は誰のものでもない
となっていくべきなのではないでしょうか。
会社は客のためにあるという言い方は成り立っても
客がその会社は私のものであるとは主張しない。
また
社長以下全ての従業員が総辞職して持ってる技術ごとそっくり別の会社に移籍するというのもありえる話なので
そうすると会社は株主のものであるという言い方は成り立たなくなるでしょう。
会社のあり方が優良であるときというのは
ただ会社が存続していく時のその会社の目的とか使命とかいったものとその会社に対する夫々の人間の立場だけがあり
夫々がそれぞれを生かすように相互作用し合っているときと言えるのではないでしょうか。
会社が伸びて行くには夫々の立場同士陰陽五行的に言えば相生関係にある時と言えます。
社長以下ピラミッド型に夫々自分のものであるという言い方はその会社の遂行する仕事の責任の所在を明確にし仕事の質を向上させるという意味において必要な意識であると言う言い方もできますが
誰のものであるという言い方を突き詰め強く所有を主張するようなことがあれば相克関係に作用し始め
会社は結果的に伸びてはいかなくなることもあるでしょうし存続すること自体危ぶまれるようになっていくこともありえると思われます。
政治による国家運営も似たようなところがあると言えるのでしょうかね。
フランス革命やロシア革命などが起こったのは王が所有する国の民を生かす政治をしなかった結果であると言えると思います。
お礼コメント
ご回答ありがとうございます。

なるほど!!
素晴らしいご意見ありがとうございます。
よくお勉強されてますね。

今回は私の質問の仕方が悪かったと思います。
「誰のもの?」でなく「誰を大切にすべき?」と書くべきでした。
投稿日時 - 2009-07-03 09:14:28
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  • 2009-07-01 14:50:54
  • 回答No.7
会社は誰のものかといわれたらそりゃ株主のものですよ。 ただし株主のものだからといって株主がどう扱っても良いわけでは無いです。 会社は株主のもので、どう運営をするかを決めるのは経営者で、会社が向く方向は従業員とお客様の方向です。 従業員とお客様どっちの方により強く向くかと言われると、従業員の方ですね。 そしてその従業員がお客様の方を向いてくれれば問題なくなるのですから。 これをごっちゃにし ...続きを読む
会社は誰のものかといわれたらそりゃ株主のものですよ。
ただし株主のものだからといって株主がどう扱っても良いわけでは無いです。

会社は株主のもので、どう運営をするかを決めるのは経営者で、会社が向く方向は従業員とお客様の方向です。
従業員とお客様どっちの方により強く向くかと言われると、従業員の方ですね。
そしてその従業員がお客様の方を向いてくれれば問題なくなるのですから。

これをごっちゃにして考える人がいるからおかしな話しになってきます。
株主も経営者も従業員も自分の方向を向いてしまうことが多いですからね。

>社長は、従業員の家族より自分の家族を大事にするでしょ?
個人とすればそりゃ自分の家族を大事にしますよ。
しかし社長という立場になれば従業員も大事にしますよ。
そんな両方が対立するような状況に持っていかなければ良いのですから。
お礼コメント
ご回答ありがとうございます。

>会社は株主のもので、どう運営をするかを決めるのは経営者で、会社が向く方向は従業員とお客様の方向です。
従業員とお客様どっちの方により強く向くかと言われると、従業員の方ですね。
そしてその従業員がお客様の方を向いてくれれば問題なくなるのですから


なるほど、なるほどです。
顧客満足度をあげるためには、まず従業員満足度をあげるということですよね?

>そんな両方が対立するような状況に持っていかなければ良いのですから

確かにそうですよね。
しかし、現実は・・・。
最近でこそそうあからさまではないですけど、昔は『労使対決』の構造がありましたよね。
ストなどもよくありました。

使うものと使われるもの
主人と使用人

という構造にどうしてもなりがちだと思います。
投稿日時 - 2009-07-03 09:21:23
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  • 2009-07-03 10:04:13
  • 回答No.10
#7です。 お礼ありがとうございます。 >最近でこそそうあからさまではないですけど、昔は『労使対決』の構造がありましたよね。 確かにあります。 これは経営者再度が無知だったり強欲だったりという原因もあります。 しかし、労働者側も無知だったり強欲だったりということもあります。 それ以上に特定の思想を持った人たちが労働者側の無知や欲にのっかって、今の政治体制を壊そうとかき回したことが ...続きを読む
#7です。
お礼ありがとうございます。

>最近でこそそうあからさまではないですけど、昔は『労使対決』の構造がありましたよね。

確かにあります。
これは経営者再度が無知だったり強欲だったりという原因もあります。
しかし、労働者側も無知だったり強欲だったりということもあります。
それ以上に特定の思想を持った人たちが労働者側の無知や欲にのっかって、今の政治体制を壊そうとかき回したことが大きな要因です。

本来の労使問題の解決はお互いが協力して会社を良くするためにはどうするという。という同じ方向を向いていないといけません。
一部の労働組合は最初っから会社と対立することが目的、労働者は搾取されているのだから自分たちは会社から搾取してやるんだ。という揉めるために活動をするというのがあります。
喧嘩を売れば喧嘩で帰ってくるのが当たり前。
それを理解していないで、労使問題を解決しようとするから労使対立してしまう。

主人と使用人、お客様と買ってもらうお店、発注側と受注側・・・
これらはどちらかが一方的に強いものではないはずなんです。
使用人の人が働いてくれなきゃ主人は何もできなくなります。
お店が売ってくれなきゃお客様は何も物が手に入れられなくなります。
受注側が受注してくれなければその仕事は止まってしまいます。

最初にも書きましたが、経営者側が無知や強欲な場合も多くあります。
しかし、経営者サイドが、「会社は株主のもので、どう運営をするかを決めるのは経営者で、会社が向く方向は従業員とお客様の方向」というスタンスをとっても、労働者側が対立するつもりで接していれば労使問題は対立してしまいます。

そしてそういうことをあおるだけあおる無責任な労働組合が非常に多いので、おかしな労使対立が解消されないんですよね・・・
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