- 締切済み
入社時の約束と違った当直を頻繁させてくる
会計課長で入社した男性(45)ですが、入社時、会計の他にやむおえないとき管理事務当直をすると面接でいわれました。 しかし、二年を過ぎたこのごろ確かに、体調の悪い者が出て一月だけということで当直をしました。しかし今月もという感じて連続して続き 今は、体調の悪いものが年寄り病なので期限がわからないということでずっとという形になりつつあります。 現在の仕事が一人で、会計・給与計算・人事面接をやっているためきつく当直があると残業ができなく仕事の進行が妨げられ無給の休日出勤も発生しています。 このことを管理者の総務部長・社長に言っても全く相手にせず、またその下の総務係長は、当直を一月に１５回もなぜか?文句を言わずしています。 私も期限のないことは受けたくないので言うのですが、そらされますので対応方法に困っています。 いいアドバイスがあれば教えてください。
- kijmkl
- お礼率0% (0/1)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数1
- ありがとう数0
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
関連するQ&A
- 入社したら管理職なので困った
私(45歳男性)は、20年間勤務していた会社が倒産をし、次の会社に入社したところ、面接時にはなかった本社経理統括部長にならされました。 私は、公認会計士の資格を持って経験があったという理由でした。 確かにこの一年以上経理がうまくいきました。 しかし、この仕事は、社長命令で賃金の査定・退職金を私が査定したり・社員の給与の秘密厳守・経理以外も社員を厳しく命令しなればならないことがあり、憎まれ役を食らうことがあります。 ここで問題が生じてきました、本社総務係長(男性３４歳)が私からの指示をうけるのと、ある社員の退職金の私の査定への不満、税務申告への文句、給与の秘密厳守を全社員へ公開せよと文句をいい困っています。 私は、このことを本社経理相談役に相談をするつもりですが、どうもあとから入った私に気に入らないようですね。 半年前に、この係長は、本社総務部長の席を部長の長期出張中に席を占領し取り上げ、進退問題の対象となりましたが、今回は執行猶予ということで処分保留になりました。 私は、会計処理を経理課の部下たちに伝達をし、専門的な知識をたかめさせ、スムーズに仕事をすすめさせることを社長からさせるように命令させています。 なるべくこの会社に残って実行したのですが、結論的にはこの係長を押さえているのですが、他にいい手はないでしょうか?
- 締切済み
- 転職
- 2年半前に、一旦退社した会社に再入社しました。退職から再入社までの期間
2年半前に、一旦退社した会社に再入社しました。退職から再入社までの期間は３年間です。 退職時の役職は係長で退職し、再入社時も同様の係長待遇でた。 先月、課長試験があり合格しましたが、１０月の人事では昇進はありませんでした。（内示があり） やはり、再入社なので昇進などは難しいのでしょうか？ もし、昇進をあきらめなければならないのであれば、何を目標に仕事をすれば良いのか・・・。 ご意見きかせて下さい。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 入社手続きの前に断れますか?
入社しようとしていた会社(ソフトハウス)ですが、 ヤッパリ自分の求めている仕事とは違うので、 断ろうと思い連絡したところ、「既に仕事の手配(取引先にお願い)したので、期限付きでも良いので仕事をしてほしい」と言われました。 確かに面接して、その後電話で「お願いします」と言いましたが、 まだ正式な入社手続きはしていません。 このような場合、断ることは出来ますか? 非常に悩んでいます。宜しくお願いします
- ベストアンサー
- 転職
- 入社年月日による基本給の差別
今年の2月より総務経理部長として今の会社にはいりましたが、 私の基本給が、15歳下の課長代理より低く、給料規定をしらべてみると、基本給は、年齢給、職能給、評価級からなっていますが、平成16年以降入社のものは評価級がついていません。 これは労働法上違法ではないでしょうか？ 宜しくお願いしす。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 入社してすぐ欠勤
入社して4日目、欠勤2日目です。 解雇されますか？ 風邪をひいてしまい、休ませてもらいましたが、自分の体調管理のできなさ、仕事を教えてもらっている上司に申し訳ない気持ちです。 でも、前職からバタバタしており少し休めてホッとしてますが、解雇されないか不安です。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 入社を辞退したいのですが
3月中旬に面接を受け5月1日入社で採用される予定となっております。 私自身の体調不良が原因で就業が困難な状況となりました。 入社書類を頂いたり、何度か電話でやり取りもしており、辞退の申し出がしにくい状況となっております。私自身もなんとか就業できるのではと先延ばしに過ごしてきたのですが体調が思わしくありません。明日連絡して辞退を申し出ようと思うのですが体調不良を理由として辞退することを正直にお話するべきでしょうか？それとも何か別の理由を申し出たほうが良いのでしょうか？ アドバイスをお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 採用後、入社を断りましたが再度、その会社に再び面接あるいは入社は可能でしょうか？
今、就職難の中、地元にある小さな葬儀会社の面接を受け、一応採用を頂きました。しかし、母親の体調が悪い事から、その時に入社を断ってしまいました。でも、やはり、今でも少し入社させて貰えたらと考える事があります。 休日は月4回と厳しく、葬儀という事もあり仕事自体も厳しいのですが、やりがいや自分が今一番したい事、興味ある事が葬儀の仕事でした。他に求人を観ていても、営業などといった職業が多く目につき、前に一度飛び込みの経験をしてから、自分には不向きかな？という理由で敬遠してきました。また、葬儀の生花業にも一度携わっておりましたので、そんな色んな理由からやはり葬儀の雰囲気など、仕事も自分に合っていると感じてきました。 本題ですが、会社に電話を入れて一度聞いてみるのが一番良いかもしれませんが、前に一度面接で合格を受け、入社を断った後、また再びその会社に面接を受けさせてもらう、あるいは入社させてもらうという事は可能でしょうか？あるいはタブーな話ですか？ 良ければ、教えてください。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 入社三年以内の転職について
入社二年目の♀です。 IT業界に入ったのですが、未経験で他業種でやり直したいと思っています。 辞めたい理由は、 ・激務(残業月80時間。残業代なし)で体調を崩してしまった ・どうしてもITの仕事が好きになれない ・ワンマン上司についていけない です。 最低でも入社して4年目までは続けた方がいいといいますが、26歳になってしまいますし、全く未経験で他業種でやり直すには、若い方がいいのでは…と思っています。 それとも、辛い毎日ですがとりあえず4年目まで耐える方がいいのでしょうか…。 ちなみに、今社労士の勉強をしていて、総務関係の仕事ができればと思っています。 入社三年以内で転職に成功した方、採用を担当されている方がいましたらアドバイスお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 入社したくない会社のポイントとは
転職活動をしている者です。 先日、面接に行ってきました。 私は、民間志望でなおかつ正社員を考えていました。 しかし、なかなかこれ、と思う会社もなくそろそろ ２月からは必ず働きたいから、と官公庁の会計課（非常勤職員）を 受験しました。 (1)民間の経理と官公庁の経理の明確な仕事の違いはありますか？ （契約期限が決まっているので、契約期間が切れたとき、民間に戻りたい、 となったときにまったくもって潰しがきかない仕事内容であれば 困る、ということです） (2)面接で通された会議室に、応募書類(人の名前が書いてある封筒） がどっさりつみあがっていたのですが、ふつう、履歴書などが 人の目に触れるような場所を面接室に選びますか・・・？ 面接時間中も？？？と疑問が湧くポイントが何個もあったのですが、 私が世間知らずゆえ、疑問に感じてしまったのか、それとも 世間的には通る常識なのか？が分からなくなりこちらで相談 させていただきました。 相談にのってやっていただけると大変にうれしく思います。
- ベストアンサー
- 転職
