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職場での暴力
会社で上司から殴打を受け、全治1週間のけがを追いました。この上司からは、毎日、暴言、殴る、物を投げつけるような仕草がありましたが、そのようなパワハラの中で起きたものです。 今は、職場が変わり、この上司も退職し再雇用されているので、パワハラはありません。 本当は、警察に傷害で訴えたいのですが、会社内でのことなので、なかなかできません。 示談にした場合、どれほどの慰謝料を請求できますか? 多年にわたるパワハラを考えると、100万円はもらわないと気が済みません。
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補足
ご回答どうもありがとうございました。 事件が起きたのは、5年半年前です。 このとき、会社の人、学生時代の同級生、スナックのママなどに相談しましたが、ほとんどが、事件にすることに否定的だったので、何も訴えを起こしませんでした。傷害の時効は6年だと思い、事件の状況を学生時代の友人に相談したメール、診断書、治療費などの証拠も残したので、時効になるまでには、訴えるチャンスもあると考えたこともあります。 2~3年前に一度チャンスがあったので、事業所長に会社としての対応を依頼しましたが、やはり、不祥事なので表ざたにしたくなく、”会社としては、何もしない”との回答でした。 今回、また機会があったので、話を出そうかと考えています。 あってはならない不祥事をあったと言うことは難しく、また、会社の正義もそれほど信用していないので、今まで来てしまいました。 しかし、恨みは時間がたっても決して失せることがありませんでした。