- 締切済み
再就職手当てについて。
お世話になります。 ２月に派遣会社への業務が決まったので、再就職手当ての申請をしました。 その業務が延長するはずだったのですが、結局１ヶ月で終了してしました。 その後約１ヶ月待機していたのですが、仕事の紹介がなさそうなので、 ４月から他の派遣会社の仕事を受けようと思っています。 退職の手続きをすれば、給付分が残っているので、もらえたと思うのですが、 再就職手当てがもらえるなら、このまま別の派遣会社への就職をしようと思っています。 やっぱり、再就職手当てはもらえないでしょうか？ あせらず、ゆっくり仕事を探せばよかったと後悔しています。
- gooco_chan
- お礼率50% (57/114)
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数5
- ありがとう数1
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
みんなの回答
- viscaria
- ベストアンサー率54% (276/506)
No.4の者です。お礼欄拝見しました。 今回、再就職手当の支給が行なわれるかどうか…については、 正確なところはわからないと思います。早期に離職していた場 合は支給はありません、これが原則です。ハローワークからの 問い合わせ(調査)の際、既に勤務していなければ×。辞めるか も…なら△(保留)。継続雇用が見込まれるとの回答があれば○ なわけです。 >次の仕事につかないで、残りの受給期間もらった方がいいの >でしょうか？ もともとは「再就職手当」や「失業給付の基本手当」をもらう のが目的ではないわけで、早く「安定した職業に就く」ことが 目的なわけですよね。 で、思うのですが、今回の就職で再就職手当の支給があるかど うか待つ…そのことにこだわる必要は、あまりないと思うので す。今、このままじっとしていても仕事がない状態なわけです。 すっぱり離職なさって、一度ハローワークへ戻られる方が宜し いのではないでしょうか。 受給期間がいつまでなのか…が全くわからないので、仮定の話 ばかりしか出来ませんが、受給期間満了日まではまだたっぷり あるとすれば、もう一度失業(求職の状態)となり、離職票をハ ローワークに提出し、途中まで給付を受けていた時の状態まで 戻り、失業の認定を受けられてはいかがでしょうか。 その結果、残りの「基本手当」を受給するなり、再度きちんと 再就職して「再就職手当」を受給する (勿論今回支給がなかっ たとしてです) なり…が今後、充分可能なわけですから。おっ しゃるように、そこからもう一度「焦らずゆっくり」求職活動 をなされば良いのでは…と思います。 ※実際基本手当の受給額の方が多いわけですから、今待たずに 戻った方が良いと思いますよ…あぁ禁句だったかな…汗汗 また、今回再就職手当の支給がなく、そのまま「直接」次の就 職先へ行かれると、その就職先での再就職が手当の受給条件に 見合っていたとしても、再就職手当は支給されません。
- viscaria
- ベストアンサー率54% (276/506)
こんばんは。 一番肝心なところなのですが、そもそも２月に申請された時点 では「再就職手当の受給要件」は満たしておられたのですね？ ※参考ＵＲＬを参照 結果的には１か月で就労は終わってしまったけれど、雇用保険 にも加入し本来は「安定した職業に就く」はずだった…だから こそ再就職手当の申請に至った…のだと推測して回答しますね。 ハローワークで言われる「安定した職業に就く」とは、雇用保 険の被保険者となり、雇用期間が１年を超えることが確実な場 合、また派遣勤務でもＯＫなのですが、１年以上長期的に継続 して働くということが必要です。 ※１年以下の雇用契約であっても、契約更新がある場合等は承 認されることもあります。 通常、再就職手当の実際の支給までには、かなりの日数がかか ります。申請をすれば即承認されるわけではなく、引き続き勤 務をしているかどうかの確認「支給に関する調査」が、数週間 ～約１か月後に行なわれます。 今回の場合ですが、２月に就職し、その後の申請は１か月以内 に出来るわけですが、いつなさったのでしょう…また勤務なさ った期間は、きっちり１か月なのでしょうか？ 就職後、迅速に申請をなさり、約１か月後 (ハローワークから の調査時期) となる頃に、もしまだ就労状態にあったのでした ら、かなり低い確率ではありますが、支給の方向に向いている こともあるかもしれません (何度も書きますが、あくまでも受 給のための他の条件を、全て満たしていると仮定してです) 。 申請をなさった日から現在の失業状態になるまでが、ごく短期 間であったならば「調査の頃、既に就労状態になかった」わけ で、その場合「安定した職業に就いた」とは見なされず、支給 はないと思われます。その辺りの時期的な詳細が、ご質問文か らは判断出来ないので、何とも言えないと思います。 また、受給期間がいつまでなのかも不明ですが、受給期間に余 裕があるのでしたら、おっしゃるように残りの基本手当、所定 給付日数分の受給は可能です。ただ、受給期間はこうしている 間にも日々少なくなって行きます。その場合は、今の事業所の 交付する離職票を持って、ハローワークへ出向きます。 蛇足ですが、もし今回の就職が短期であったため、雇用保険未 加入の場合は、もともと再就職手当の受給資格はありません。
- shuukita
- ベストアンサー率12% (13/103)
＃２です。忘れてました、職安というところは人の言うことは信用しないところで 証明書というものを信用するところです。 証明書がないと全く受け付けて くれないところですから（日にちがまちがってても、不信に思うところ） ちゃんと派遣会社に働くのを辞めた事をちゃんと証明してもらうように してください、その用紙は職安にありますので。
- shuukita
- ベストアンサー率12% (13/103)
まず、再就職手当は、雇用が一年以上確実なところでないともらえなかったと思います、次にその会社が雇用保険に加入してることだったと思います。 （要は、一般の正社員雇用しかもらえなかったと思います） さて、職安に出向き短期間で退職した旨を伝える退職証明書（だったかな？）を派遣会社に書いてもらうと失業保険の残日数分がもらえたと思います。 雇用保険受給の証明書をまだお持ちですよね。 まずは職安にご相談を。 あと、派遣会社は入社、退職とか言う概念があったのかな？ たしかに派遣会社に登録して働き出すのは就職とよばれるものなのですが 雇用保険に加入してたしてなかったにかかわらず、短期間で退職したのですから 雇用保険の残日数分はもらえるけんりは残ってるはずです。
- 2000shou
- ベストアンサー率20% (72/345)
再就職手当ては、もらい始めてから１ヶ月未満に職が決まった場合は 職安を仲介していないともらえません。それ以降なら 媒体は何であれもらえます。 派遣って就職の扱いになるんでしたっけ？ それも問い合わせてもいいとおもいます。
関連するQ&A
- 再就職手当について
７月末に自己都合で退職し、現在正社員と派遣社員の両方を考えながら仕事を探しています。 再就職手当について教えて下さい。 失業保険給付待機期間中に、職安の紹介以外で長期（３ヶ月更新型）の派遣の仕事が見つかった場合、 再就職手当は給付されるんでしょうか？ よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 傷病手当金受給後の再就職手当について
私は療養のため昨年5月に会社を休職し、今年の2月末に会社を自己都合により退職することとなりました。 そして3月に傷病による受給期間の延長手続きを行いました。 現在は健康保険組合に傷病手当金を請求手続き中ですが、会社を辞めたことによって気持ちが落ち着いたのか体調も良くなってきました。 そこですぐに決まるとも限らないのでハローワーク等を通さずに試しに就職活動を行ってみたのですが、結果運良く1社目で内定を頂くことことができました。 5月から働く予定なのですが、そこで質問があります。 できれば再就職手当を受給したいと考えているのですが、再就職手当を受給することは可能でしょうか？ 雇用保険の再就職手当の受給要件を確認し、疑問がある点は下記になります。 なお、それ以外はクリアしております。 １．待期期間が終了した後に就職、または事業を開始したものであること まずこの待機期間というのは、傷病手当金から失業給付金に切り替えてからの7日間ということでしょうか？ ２．給付制限を受けた場合に、待期期間満了後1ヶ月間については、職業安定所または職業紹介事業者の紹介により就職したものであること 今回は紹介業者等介さず自分で探しているので給付制限が問題になると思うのですが、 私の場合は傷病による延長手続きをしていることから特定理由離職者となり、給付制限はなくなっていると考えてよろしいのでしょうか？ 上記の様な理解で良ければ、私が今後する手続きは、7日間の待機期間は必ずクリアしなければならいので、迅速に医者に診断書を記入してもらい、ハローワークで失業給付の申請をする。そして待機期間満了後に職に就くことができれば、再就職手当を受給できると考えて大丈夫ですか？ 以上、宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 再就職手当について質問です。
再就職手当について質問です。 6月末退職後、失業給付の申請をして8/30に再就職した為、再就職手当の対象になりました。 が、仕事が合わず辞める予定です。おそらく再就職手当の支給はないと思うので、その後失業給付の再開手続きをしようと思います。 もし再開してすぐに（1ヶ月以内）再々就職できたとしたら、そこでまた再就職手当の申請ができるのでしょうか？それは自己就職でもいいのでしょうか？
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 再就職手当てについて
はじめまして。再就職手当てについて教えてください。 昨年の４月いっぱいで退職し、６月から派遣で働いています。 前の会社は雇用保険に入っていました。 ６月からの派遣での仕事は、派遣先が何度か変わっていますが、 仕事の無い時期はなく、毎月定額の収入はあります。 再就職手当てという制度を最近知ったため、今まで申請をしていませんでした。 辞めてから約９ヶ月ほど経っていますが、今から再就職手当ての申請はできるのでしょうか？ 以上 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 就業手当・再就職手当について
初めて質問させて頂きます。 8月に自己都合退職をして、1週間の待機後、3ヶ月の待機期間中(給付制限中)にハローワークの紹介で短期(3ヶ月)の仕事が決まり働いています(雇用保険なし)。一応、就業手当ての申請をしています。 その後自分で仕事を探して採用が決まり、今の職場を2ヶ月で退職して、すぐ別のところで働く事になりました。 パートですが、雇用保険有りの期間の定めのない雇用です。 この時の手続きの仕方はハローワークで聞きました。 就業手当ての事も出るかもしれないという事だけ聞きました。 この場合、就業手当てまたは再就職手当ては出るのでしょうか？ わかるかた、よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 再就職手当と就業手当について
再就職手当と就業手当について、教えてください。 ８年間勤めた正社員の仕事を自己都合で退職しました。 やっと失業保険が給付される手前で、派遣で興味のある 仕事が入ってきたので、やることにしました。（６月からです） ３ヶ月更新の来年１月まで、という契約です。 しかし、この１月というのは一応、ということみたいで 派遣先はもっと長いビジョンで考えているみたいで更新されそうな気配です。 しかしながら、業務内容が希望にあっていなかったので 改めて就職活動を再開しようとおもっています。 現在の派遣を続けながらとは思っていますが なにせ給料が失業保険を受け取るより安いので、 もしかすると辞めて、就職活動に専念するかもしれません。 こういった全てが曖昧な状況の中なので、 「再就職手当」を申請したいと思っています。 が、再就職手当は１年の契約でないとだせないとのこと。 例えば、派遣先（色々と融通ききそうです）に １年更新ということにしてもらえないかと思っています。 しかし、友人から「再就職手当」にあたらないひとは 違うパターンのものがあると聞きました。 （＊これが就業手当でしょうか？） これは派遣会社に１年更新にしてもらって、再雇用手当もらうのと 正直にゆって就業手当もらうのと、どちらがおすすめですか？ またどれだけ違ってくるのでしょうか？ できたら、（転職をしたいという気持ちが強いので） また無職にもどったときに、正社員の時の給料で換算された 失業保険があると心強いです。 よろしくお願いします。 ちなみに給付期間は１２０日。 受け取ったのは２日分のみです。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 再就職手当て
こんにちは。いつもこちらにお世話になっています。実は前回会社都合で退職した場合の失業給付金について教えていただいたのですが、 あらたに質問事項が増え、過去のログも見たのですが不明なので質問させていただきます。仮にハローワークへ失業保険の申請に行き７日間の待機期間を終えたあとならば、再就職をハローワークで見つけた場合、手続きを行えば「再就職手当て」というのはすぐ支給される対象になりますか？また１度でも給付金を受け取った後でなければ「再就職手当て」は支給されませんか？それと再就職手当ての支給額はどのように算出されるのでしょうか？１１年勤務はし、今回会社都合での退職です。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 派遣での再就職手当について。
派遣での再就職手当について。 ４月いっぱいで派遣の仕事を契約満了して離職となりました。 それまでは東京で仕事をしていたのですが、地元へ戻ることになり地元でも 同じ派遣会社の別事業所にまたお仕事を紹介してもらうことになり決まりました。 今度は紹介予定派遣で、３ヶ月は派遣として働きその後正社員になる予定です。 書類が揃い時間が出来たので６月１５日に失業保険の申込をしており今は待機期間で、就業日は７月１日です。 となると給付日数（９０日間）をかなり残していますが、 同じ派遣会社ということは再就職手当はいただけないのですよね？ 契約満了なので３ヶ月の給付制限はありません。 再就職手当ての条件に「離職前の企業に再び就職していない」というものがあります。 今回は別事業所とはいえ同じ企業に就職と言う扱いになってしまうのでしょうか？ 引越しのため離職しなくてはならず、全く別の会社に正社員を視野に入れ就職することになったので 給付が無いのはなんとなくしっくりこないのですが・・・。 仕事が見つかったので贅沢は言えませんが、初給料までの間が苦しいので質問をしてみました。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
お礼
詳しく書いていただきありがとうございます。 派遣の仕事を受けるときに派遣会社に確認して、手続きしていただきました。 １ヶ月の契約でしたが、例外的に雇用保険に加入させてもらいました。 １ヶ月は丸々働きましたが、調査はどうだったんでしょうか。ちょっと心配ですね。結果的に認められなかった場合も何かしらの通知がくるのでしょうか？ 次の仕事につかないで、残りの受給期間もらった方がいいのでしょうか？