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給与不払いにおける退職の扱い
こんな場合どう対処していけば良いのでしょうか？ 教えてください。よろしくお願いします。 会社の業績悪化で、この３ヶ月のうち２ヶ月は約30％減の支給でした。 3ヶ月前に 「このままでは7月は支給できない。バイトしてもよいから何らかの対策を。」と通達がありましたが、その後業績も回復せずやはり「7月度の給与は支給不可。その先も規定通りに支払える可能性は薄い」との話が。 当方としては収入が途絶えると困るので、それなら解雇扱いにして失業保険をすぐに受け取れるようにして欲しい、と申し立てましたが、それはできない、との回答でした。 給与があるか無いか不透明な状況でも、自主退職をすれば失業保険の受給は3ヶ月先となるのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
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- kaisyu
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No.2で回答した者です。 >因みにその手続きを取る場合、会社側に都合の悪いことや不利益は >発生するのでしょうか？ >実は代表が旧知の友人でして… そんな事情がおありでしたか。旧来の友人であれば、なおさらすんありと手続きしてくれればいいのに‥‥‥と思ってしまいますが。 離職証明書を発行するのに、会社側の不都合や不利益はないはずです。 従業員が給与未払い等により退職する場合、事業主としては離職証明書にその旨を記載し、公共職業安定所に提出するだけです。 手間も大してかからないでしょうし、不利益になるようなこともないはずですが‥‥‥。 ご友人が事業主でしたら、腹を割ってお話し合いされることをお奨めします。あなたが退職されるのが、 会社にとって非常に困るのかも知れないですから。
お礼
親身になっていただいたご回答で感謝しております！ 一度じっくり話してみることにします。 どうもありがとうございました！
- h2goam
- ベストアンサー率27% (213/786)
法律上即効性のある方法が存在しないので、今どうしても生活が苦しいのならやはり自主退社、すぐに生活できる条件の会社に再就職しかないですね。 たとえば裁判上の制度である仮処分等は比較的即効性の高い制度ですが、 債権等を仮に差し押さえてもこの時点では何ら強制力を発揮できません。 これは後日債務名義を取った時点で強制執行を行える債権を確保するに過ぎません。 もちろんこの仮差押を契機に相手側が自主的に支払う可能性は０ではないのですが・・・
お礼
迅速な回答ありがとうございました。 そうですか… なんとも理不尽に思えてしまいます。 参考にして考えてみます。 ありがとうございました！
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