日本のの労働環境について(長文)

質問

今回旅をして色んな国の人に出会いその人たちの国の労働状況を知り改めて「日本の労働状況はサイアクやな」って実感しました。

スウェーデン人はきちんと週休二日だし、長期休暇も普通で５週間。もちろん残業代も支払われ、もしくは残業時間を累積していって休みを取る。

オーストラリア人は就業時間がくるとどんなに仕事が残っていても仕事は終了。

「ニューヨークの人々は日本人よりよく働く」とも言われてますが当然支払われるべき残業手当などは支払われているし、長期休暇もきちんとありますよね。

こう考えると日本人の働き方に疑問を持ちなかなかこんなに損をする“正社員”になる気が起きません。確かに日本ではまだまだ難しいかも知れませんが、例えばお金が必要な人は今までどおりの労働で(もちろん残業代はつく。法律で決まってますから)働く。またある程度の収入があれば休日の充実をといった人は昇給額を低くする代わりに休日を増やし長期休暇を取れるようにしてあげる。というのはムリなのでしょうか？

あくまでもかなりの理想論だとは思いますが、皆様はこういった仕組みはどう思われますか？今の日本の現状を説明したら「なんで折角人間に生まれてきたのに自分のために生きないの？」って更に駄目押しをされて「私たちだって好き好んでこんな状況にあるわけじゃないのに。生きていくためやのに…」って悲しくなってしまったので…。

回答のついでに日ごろの鬱憤を晴らしてくださっても結構ですし、「そんなの甘い！」って言うのももちろん結構です。ただし納得のいく回答でお願いします。

回答No.5

noname#3509

ご指摘の通り、日本には働くルールがありません。諸外国に比してダントツに遅れています。サービス残業も社会に出たことのないはずの新卒者も暗黙の了解のように行っています。会社のために働いている訳ではありませんから残業をきちんと申請するように後輩に言うと「えっ、残業つけてもいいんですか？」という驚くべき応対をみせるほどに日本の労働事情は進歩していません。

日本でも諸外国のようにワークシェアリングの導入などを検討してきましたが、結局は日本の労働事情がそれを許さない訳です。諸外国ではパートタイマーと正社員の差は労働時間だけです。ようは均等待遇なのでワークシェアリングなどのライフスタイルに応じた勤務形態を選んだりできます。日本ではほぼ絶望でしょうが。企業買収やＭ＆Ａなどが盛んな欧米よりも、終身雇用できた日本がこの点で遅れているのは情けない限りです。

花王の元社長の常盤氏の話ですが、外国で売られているビオレブランドに関わる現地労働者に「君たちは何のために働いているのか？」と問い掛けたら、労働者は一様に「ビオレブランドを育てるため」と答えたと言います。日本の労働者なら家族や生活のためとか会社利益のためなどの回答となるでしょう。この思想が何よりも大きな壁だと思います。

労働基準監督署や労働局も満足に機能していません。特に公務員の労災問題は深刻です。民間企業なら労働基準監督署に直接労災申請できますが、公務員の場合は公務員災害補償基金の審査が必要です。まず労災申請の許可を求めて上司に申告しますが、そこで了承を得るまで数ヶ月かかり、中には嫌がらせに遭う人もいます。その後に基金で数ヶ月から数年の審査の上で業務上・外の判断をします。ここまでで数年かかります。基金の担当者に話を聞くと、労災となりやすいと認定されている業種（介護士や保育士など）であっても誰もが労災になるとは限らないと言いつつも、でも一定の審査基準でばっさりと切るしかないとも言います。これは多いに矛盾した見解です。私は民間企業の労働者ですが、納得できないことばかりです。

働くルールを日本でも確立しようという活動は共産党が推進しています。要望が一致する全労連系の労働組合でも同様の活動をしています。ですが、与党にはそれらしい考えは見えません。私は共産党支持の立場ではありませんが、下記URLの内容はもっともだと感じます。解雇する基準を作って適法化しようとする与党よりも、よっぽど正当な主張をされておられると思います。ご参考に。

参考URL：

http://www.jcp.or.jp/seisaku/2002/2002-1209_koyou-itida.html

お礼

＜会社のために働いている訳ではありませんから残業をきちんと申請するように後輩に言うと「えっ、残業つけてもいいんですか？」という驚くべき応対をみせるほどに日本の労働事情は進歩していません＞
私も最初こんな状態でした。最初に勤務した企業では“有給休暇”が当然の権利であるとは知りませんでした。まだ２０歳そこそこの私たちは「有給休暇って会社の待遇であって、私たちの会社にはそんな待遇がないんや…」って感じでした。そんなだったので何かあったとき(病気等)には当然“欠勤”扱いになると思い、それも困るので月６日の休みを５日に減らし余った一日を貯めていってました。今すごく悔しいです。

めちゃくちゃ公務員を敵視してたわけではありませんが公務員の方たちもかなり大変な状況下に置かれていることを初めて知りなんともやるせない気分です。

参考URLも見ました。色々と欧州のコトなども例として出されていましたね。もちろん完全に欧州に習えもおかしいとは思います。ですが今の状況はあまりにも低レベル過ぎると思っています。「会社のペットか？」って。その結果国全体がすさんだ空気に包まれていきそうで…。

この質問を投稿したときは正直言ってちょっとした“愚痴”もありました。しかし、皆さんからの回答をいただいて段々とそんなレベルでは無いような気がして不安になってきました。

これから私には求職活動が控えています。ハッキリいって難しいのは確実です。もちろん企業としてはこんな私は採用したくないでしょう。ですがやはり私としては“自分のため”に働けるベストな場所を探したいと思います。

貴重なご意見ありがとうございます。