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日本のの労働環境について(長文)

myeyesonlyの回答

  • myeyesonly
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回答No.2

こんばんは。 まず日本の会社の多くは法律違反を平気でやってそれがまかり通っているという現状があります。 細かく言うといろいろ出て来ますが、大変大きな物は「サービス残業」です。 これは明確に労働基準法に違反する物です。 そしてこれをする事によって雇用を押えている現実があります。 いつか国会で「日本中のサービス残業を無くすだけで何十万人(数字を上げていたと思いますが忘れました。m(__)m)の新たな雇用が生まれる。法律違反をなくすだけで雇用対策ができるんだから・・・」って言ってた議員がいました。 誰だかは忘れましたが、どの党の誰であろうと、そうあるべきだと思います。 よく、人をやとうその分経費がかかり会社が潰れるなんて事を言う人がいますが、人がいても使い切れない経営者が多いって事でしょうね。 いざと言うとき物を言うのは結局人です。優秀な人材は沢山いれば優秀な業績が上げられるはずです。 それを人手を切り縮めて上げている業績というのはなにかトラブッタら、どうしようもないだろうし、生産や商売の過程を手抜きしている、手抜き商品を販売・出荷してるのと同じではないでしょうかね。 これはひとり一企業の責任ではなくて、そうしなければ実際に会社が潰れてしまうという現状を許している行政の責任もあるでしょう。 法規制をしなければ、企業はどんな手段でも使って利潤を追求しなければならないんですから。 法律もちゃんと守らせるようにしなければいけないでしょう。 法律だけ作って野放しでは何の為の法律か判りませんし。 まずこういう部分を正していかないとヨーロッパのような労働環境は夢のまた夢でしょうね。 ・・・とまあ、思いきり愚痴になってしまいました。m(__)m でも、むちゃくちゃを言ってるとかじゃないと思います。

A-_-A
質問者

お礼

確かにmyeyesonlyさんのおっしゃるとおりだと思います。 私は“サービス残業”は会社が行う“労働力の万引き(もしくは強奪)”って考えています。従業員は極論を言えば労働力を企業に対して“商品”として売っているようなものですよね?従業員は企業へ労働力を提供する、企業は従業員にその労働の対価を支払う。 例えばダイヤの付いた指輪を売っている企業があるとしましょう。そこの従業員はサービス残業は当たり前。ある日、一つの指輪が万引きされました。当然企業は指輪に対する代償が支払われず万引きされ損害をこうむったことに立腹します。ですが、なんで自分たちも従業員の労働に対する代償が支払われておらず、損害を与えているという同じ過ちを犯していることに気づかないのでしょうか?不思議です。 確かにヨーロッパのような労働環境は文化の違いから生まれているとは私は思います。私の憧れもかなり難しいでしょう。でも、最低限のことは守られるべきであり、守られたうえで世の中を変えていくものではないかと思うのです。皆の意識改革も必要かも知れませんね。例えば結婚している人たちも“家族のために働く”っていう思いだけで働いている人が多いような気がします。そうではなく“自分のために働く=家族のために働く”って考えたほうがいいんじゃないかと。な~んかあまりにも“自分”って部分が欠け過ぎているような…。そう意識するだけでかなり変わって来るとは思うのですが…。もちろん“自分のためだけ”ではいけませんが。 <・・・とまあ、思いきり愚痴になってしまいました。m(__)m > 全然構いません。私の方こそまたまた理想論を述べてしまいましたね(^^ヾ 有難うございます。

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