- ベストアンサー
試用期間中の社会保険未加入について
お世話になります。 先日、転職をいたしまして、中途で正社員として採用されました。 すでに勤務は開始しているのですが、入社日の労働契約に関する話し合いの際に困ったことが起きました。 問題となっているのは下記の二点です。 １.試用期間を６ヶ月とする ２．試用期間中は健康保険と厚生年金への加入をさせない という提示がありました。 そのときには承諾してしまったのですが、冷静に考えると試用期間がかなり長く、金銭的にかなりきついです。 法にも抵触していそうですし・・・(健康保険法第35条等）。 いわゆるベンチャー企業なのですが、あまり大きくない会社なので景気の影響もあり、加入に関するコストをカットする目的であるだろう、と思います。 また、定着率も決して良くは無いようで、時間的な手間も惜しまれているかと思います。 しかし、私にはとてもあっているし、定着できるものと考えています。 表題の問題を除けば本当にいい会社だと思っているのです。 もしも「試用期間が２ヶ月である」とか「試用期間６ヶ月だが、加入をさせる」という提示ならば完全に泣き寝入りしていたと思うのですが・・・。 なんとか保険と年金への加入をさせてほしいのですが、そのことで会社側と争うこと(たとえば脱法であることを指摘する、とか)は避けたく思い、申し出るかとても迷っています。(やっと見つけた転職先なので・・・。) なんとか円満に解決する知恵を誰かおあたえくださいませんか？ 同様の経験のある方、または関係法律の専門家の方からアドバイスを頂きたいです。 切によろしくお願いいたします。
- 転職
- 回答数3
- ありがとう数6
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
社会保険庁の人から 具体的に教えていただいた過去があります。 社保庁としては「試用期間とは その後も採用が前提なので かけてもらうことをお願いしてる」そうです。 といいますか、試用期間が２ヶ月を１日でも過ぎてる時点で 社会保険に加入しないといけないのだそうです。 その職員の方がおっしゃるには 社会保険の知識のない会社が多いので 試用期間中はかけないでいいと勘違いしてる会社も多い また 社会保険をかけてくれない会社は ・社員を大事にしない会社＝優秀な人なら 社会保険付の会社に転職していく （すでに 質問に定着率が悪いと書いてありますね 笑） ・社会保険の負担ができない経済的に厳しい会社 である可能性がほとんどなので たいてい 長くは存続しないでなくなっていってるそうです 私も 試用期間３ヶ月の会社で社保なしだったので 給与明細などの具体的資料を持参して 社会保険事務所で さかのぼって初月から加入してもらう形にしてもらいました 現在在職中なら 匿名でそのような調査をしてくれるそうです。 なので 一度 会社の所在地の社会保険事務所に相談してみてはいかがでしょうか？
その他の回答 (2)
- blueleef
- ベストアンサー率30% (28/91)
素直に話し合うしかないのでは？ 「やっぱり社会保険に入れてくれませんかね」って。 すぐじゃなくても２～３ヶ月後にしてもらうとか。 脱法ではなく違法ですが、経営者に知識がなくて、「試用期間中だから当然入れなくていいもんだ」って思っているのかもしれません。 そんな会社いっぱいあります。 フルタイムで働いていても「正社員じゃないから入れない」とか。 たとえば妻子がいるなら、「もしものとき厚生年金のほうが遺族年金を多く残してあげられるので」とか、そんな説得方法もあるかもしれませんが。 社会保険事務所に指導をお願いしたとしても、円満にはいかないと思いますし、結局加入を保証できません。 （そもそもそういうお願いを聞いてくれる役所なのかも分かりません） 私だったら、我慢するしかないかな～と思います。 今はいい会社だと思っていても、半年後、あなたはこの会社にいないかもしれませんし。
お礼
有用な回答ありがとうございます。 最後の一行を読んで、考えさせられました。 会社を信用できないとしたら今後考えが変わる可能性は否定できません。 あくまでポジティブな意味で我慢してしまうことを視野に入れようと思います。
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
すでに承諾しています。国民健康保険、国民年金に加入してください。
お礼
それもひとつの方法ではあると思いますが、できれば違う方法があるといいなと思って書き込みをしています。 いちど承諾したら説得の余地がゼロになるとも思いません。
関連するQ&A
- 就職時の試用期間中は、社会保険に加入してもらえるか？
四月に、転職しようと考えています。 現在は、健康保険、年金とも共済です。 この度、民間企業に転職しようとおもっています。たぶん、3ヶ月とか試用期間とか言われると思うのですが、その期間でも、健康保険や厚生年金に加入してもらえるものでしょうか？ それとも、 国民健康保険、国民年金に加入しておかなければならないのでしょうか？ 企業の事情でまちまちでしょうが、一般的にはどうなっているか知っておきたいのです。
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- 試用期間中の社会保険
就職が決まり会社に勤めています。 試用期間中につき、社会保険(雇用や年金諸々)の加入は出来ない・3ヶ月後からの加入になると会社の方から言われました。 前職を離職し、再就職するまで2ヶ月あったのですが、その間は主人の扶養に入れてもらっていました。 扶養から抜くにしても、保険に加入できるまでの3ヶ月の間は国民健康保険（国民年金？）に加入すればよいのでしょうか？ また、国健康保険に加入する場合は市役所だと思うのですが 役所があいている時間に行くことが出来ません。 みなさんどうしているのか教えてください。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- 雇用保険
- 試用期間中の社会保険加入について
試用期間の社会保険加入についてですが、 続くかどうかまだわからないということで社会保険加入を断るのは無理でしょうか？ 試用期間中に辞めたら経歴に傷がつきますし。 会社が年金手帳持ってきてくださいと言われた時点で断るのは無理なんでしょうか。 社会保険加入をうまく断る口実はないでしょうか？ 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 試用期間中の社会保険について。
お世話になっております。 今回、転職するにあたり、社会保険の事について質問がございまして、無知な故、基本的な質問かもしれませんが、ご指導の程、宜しくお願い致します。 今までは美容室等で働いており、社会保険等がなく、自分で年金と国民健康保険を支払っておりまして、今回の転職で初めて社会保険に加入するのですが、 社会保険は ◆試用期間中は入れないのか。 ◆試用期間中でも入れる場合は、 入社２ヶ月目からの加入になるのか。 この２点がこちらで調べても不明です・・。 又、加入時に手続き等は私自身でも区役所等へ行き、行うものなのでしょうか？ お忙しい中、大変恐縮ではございますが、 何卒よろしくお願い申し上げます。
- ベストアンサー
- 転職
- 試用期間中の各種保険について
この度転職をすることになったのですが、内定後の説明で、 「最大３ヶ月の試用期間があり、その間は各種保険に加入できない。 自身で国民年金や保険などに加入してください」と指示を受けました。 最大～ということで試用期間もとてもあいまいなのですが、正社員を前提とした採用です。 本来このような（会社の）やり方が違法なのは承知ですが、小さい会社ですし、 トラブルになるのも嫌なので従おうと思うのですが…。 ちなみに現在の職場で３月３１日まで勤務、新しい職場で４月１日より勤務することになっています。 お伺いしたいのは、試用期間中に加入する「国民年金」と「国民健康保険」についてです。 現在勤めている会社では「厚生年金」と「会社の保険組合」に加入していました。 すると４月１日より「国民年金」「国民健康保険」に切り替えなくてはならないですよね？ その際、 (1)健康保険任意継続希望をすれば「国民健康保険」に切り替える必要はないのでしょうか？ 任意継続した場合、健康保険の未加入期間にあたることなく手続きされるということですか？ （自治体の「国民健康保険料」と任意継続した場合の自己負担額を比べて、安い方で手続きしようと考えています） またどちらの手続きも行わなかった場合、「国民健康保険」の未納料金の請求や罰則はあるのでしょうか？ （未加入期間の医療額自己負担などは分かるのですが） また試用期間後に新しい会社で保険加入手続きを行う場合問題になりますか？ （未加入期間の保険料が別途請求されたりするのでしょうか？） (2)年金については、以前転職期間に１ヶ月ほど期間があいたとき、 特に手続きをしないでいたら自宅に請求書が届きました。 今回このまま「国民年金」加入の手続きをしなかった場合も、未納の請求書が自動的に届くのでしょうか？ というのも試用期間が短いので、正直手続きが面倒です…平日に時間もなかなか取れないので、後で未納分の請求金額を支払うことで問題がないならば、そうしたい…という気持ちが働いてしまうのですが…。 本来手続きしなければいけないのは承知なのですが、「試用期間」に保険に入れないというのが寝耳に水だったので、のんびり構えていた分慌てています。どなたか詳しい方、教えていただければ幸いです。
- 締切済み
- 転職
- 試用期間、厚生年金に加入してくれません
10月に転職し12月までは試用期間なので、どの社会保険にも会社は加入してくれませんでした。 1月から、やっと加入手続きなのですが、仮に10月にさかのぼっての加入になった時、健康保険は、国民健康保険を支払っていたので、保険料は還付してくれると思うのですが、年金は、国民年金なので、年金の加入期間がダブってしまいますよね？それに、年金の保険料は還付してくれないのでは？ 年金に詳しい方、ご教授ください。
- 締切済み
- その他（年金）
- 社会保険はいつから加入しないといけないのですが？
本日、再就職の為、面接をしてきました。 事務所が古い喫茶店・スナックのような物件をそのまま事務所にしている会社でした。 派遣会社なので派遣先は立派な大手企業で安心なのですが 面接時に社会保険の加入の話をされた時に 雇用保険は入社後すぐに加入するが 健康保険・厚生年金は試用期間６ヶ月あり、 ６ヶ月後に加入するという内容でした。 試用期間でも健康保険・厚生年金等もすぐに加入されると思っていたのですが この度の会社のように 試用期間６ヶ月は社会保険に加入しなくてもいいのでしょうか？ いつから社会保険は加入しないといけないのですか？ すいませんが 教えてください。
- ベストアンサー
- 転職
- 試用期間中の厚生年金と健康保険の未加入
現在、派遣社員で働いていますが、正社員での就職が決まりました。 ２ケ月は試用期間ということです。 この点は仕方ないですが、試用期間中は雇用保険のみで、 厚生年金と健康保険には加入出来ず、試用期間が空けてからだそうです。 転職を何度となくしていますが、初めてのケースで、 このようなことは一般的に行われているのでしょうか？ 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 試用期間終了後、保険はすぐ加入することになりますか？
締め日が15日で、試用期間が2ヶ月あり、試用期間終了後、健康保険や社会保険に加入との事でした。6月16日入社で8月15日で試用期間が終わり次の日から正規採用の予定でした。 しかし、家庭の事情で8月末日に退職を考えています。 （会社にはまだ伝えていません） 8月末に退職した場合、正規採用されて2週間ですが社会保険や健康保険など各保険は8月16日以降即加入した事になってしまうのでしょうか。雇用保険も引かれたり…。 転職をしたいのでできればマイナスになるようなことは避けたいのですが…。
- 締切済み
- 転職
- 試用期間に遡っての加入
転職した会社は、試用期間は社会保険に加入してくれませんでした。 で、今月から、社会保険に加入と言われたのですが・・・ 他の社員の方の例をみても遡って加入しています。 でも、一番直近で5年くらい前です。 社保に確認したのですが、当然試用期間中の保険料は、事業主も本人も支払わなければなりませんよね。 国民健康保険料は、保険証を返却したら、還付の手続きをすると言っていました。 年金も、確認後、還付しますとのことでした。 それと、国民健康保険で、病院に行っていた場合、一旦全額自己負担とし、請求しますので、その分について、再度、社保に請求してくださいとのことでした。 還付金の処理は、早急にしてくれたとしても、国がすることですから、時間がかかるでしょう。 でも、社会保険料は、遡った分、毎月支払っていかないといけなくなるであろうし。 他の社員の方に聞いたのですが、忘れてしまったとのことです。 10月から、入社ですから、3ヶ月間、2ヶ月分の社会保険料をさしひかれたら、給与がぐんと減ってしまいます。 それなら、遡ってもらわなくて良いと思ってしまいます。 これって、会社が、加入してくれなかったのだから、会社に、全額負担させてはいけないのでしょうか？ 幸い、社長は労務関係のことを何もしらないので。
- 締切済み
- 健康保険
お礼
有用なご回答ありがとうございます。 社会保険事務所が何かをしてくれるらしい、ということは存じていたのですが、具体的なところがわからなかったため、非常に助かりました。 定着率が悪いのはちょっと違う事情があるのですが、あまり大きい会社ではないので今後も若干不安ではありますが(笑 立場的にあまり強くはないのですが、会社側にお話をしてみる方向でいこうと思います。