- 締切済み
法人での タイムカードは何年保存致しますか。
私は先月解雇されました。 勤務時はサービス残業も日曜出勤も有休休暇も有りませんでした。 解雇されたから法廷で争いたいのですが、まずはサービス残業の件で請求したいと思っています。 会社に勤めていたときはタイムカードは無く、作業日報に自分で作業開始時間と終了時間の記入欄が有り、毎日記入していましたがその控えが有りません。 ところで 作業日報の開示請求をしたいと思うのですが 何年前までの書類が残っているかお教え願います。
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- doctorelevens
- ベストアンサー率36% (1543/4186)
関連するQ&A
- タイムカードの保存期限を教えて下さい
タイムカードの保存期限を教えて下さい。 従業員の出勤管理にタイムカードを使用しています。残業や休暇申請はタイムカードとは別の書類で提出することになっています。締切日にはタイムカードと残業、休暇申請を元に給与を計算しています。1日8時間を越える部分に以外についての就労は支払対象となってないため、タイムカードに刻印されている出社時間、退社時間は給与計算には必要なく、給与計算には残業、休暇申請の書類で可能です。このような場合タイムカードの保存についてはどうすべきでしょうか？保存期限などお教えください。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- タイムカードの開示請求について
こんにちは。他のQ＆Aサイトでも質問をさせてもらってます。 労働審判の準備中です。残業代の請求をする為に、弁護士さんがタイムカードを送るように言った所、2年分のタイムカードの出社時間と退社時間を、何時何分に押したか。エクセルで表にした物を送ってきました。 1日の勤務時間、休憩時間、残業時間も同じく表にされていました。 この表を全てチェックした所、14箇所の入力間違えと、明らかに違和感のある出勤時間が10箇所以上ありました。 弁護士さんに、すぐに連絡した所、会社にタイムカードの原本を送るように言う。という事でしたが、こんな事って、よくある事でしょうか？手打ちの入力だったら、嘘を打たれる可能性がありますよね。 なぜ、タイムカードの原本を送るように、弁護士さんが請求したのに、エクセルで電子化した物を送って来たと考えられますか？ タイムカードの原本は、3年間の保管をする必要がありますよね。 まさか、電子化して証拠隠滅のために廃棄したとかありますか？ 特に3ヶ月分の出勤時間が、おかしいのです。 タイムカードを失くしたため、適当な時間を 記入した可能性があります。 退社時間は、日報や他の作業者のタイムカードをみれば近い時間の記入は出来ます。 質問ばかりで、すみません。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- 失業・リストラ
- タイムカードの時間ズレ
最近バイトで入った会社ですが、タイムカードの時間がズレています。これは違法ではないのですか？ たとえ３０分ジャストの残業をしておしても25分扱いになり残業代は15分までになります。 まぁ残業代がつくことは一切無い、雇用契約書の控えも要求が必要で、用紙は丸まったファックス用紙といういい加減なサービス残業会社なのですがね。
- 締切済み
- その他（法律）
- 出勤時間と点呼時間の食い違いについて(運送会社)
運送会社で残業計算や点呼記録の作業をしております。 朝は8時からが定時なのですが、乗務員さん達は荷物の納品時間に余裕があるのに かなり早めに出勤して点呼を済ませています。 その為、点呼時間と各自が日報に記入している出勤時間に誤差が生じています。 この様な場合は、残業計算では早朝出勤扱いにはせず日報通りで８時からで計算しています。 巡回指導などが来たときにこの点について、何が言われる可能性があるでしょうか？
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- タイムカードについて
地方の金融機関に勤めています。 手書きのタイムカードに毎日、定時の時間(出社8:45、帰社17:30)を記入しています。月末に部長がそのタイムカードを修正して数時間(月2～3時間)の残業がつきます。そのあとに、1ヵ月分のタイムカードの書き直しをしています。 残業代を全額出してくれとは言いませんが、毎日、2時間以上残業しているのに少なすぎると思っています。また月末の忙しい時にタイムカードの書き直しをしているため出すのが遅くなると怒られます。正直無駄な作業に思います。 どうすれば止めさせることができるでしょうか？またこのようなタイムカードは法律上問題ないのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- タイムカード打刻後の残業について
知的障害者の小規模作業所に支援員として勤務している ３２歳(男)です。 日中は利用者のケアのため、翌日の作業準備、書類作成などの事務仕事は夕方～夜にかけて行うしかなく毎日４～５時間の残業が発生していますが、タイムカードを打刻してから残業をするよに、所長から指示されているため残業代が支払われていません。 私は、労働基準法違反の残業をさせているにも関わらず、「仕事の期日は守れ。徹夜してでも仕 上げろ。」と唱えている所長に納得ができません。(所長は、持ち帰り業務も大量にあり睡眠時間 が平均２～３時間のようですが…) 私からは、「期日を守れと言う前に、法律を守れ。やりたいのだったら持ち帰り業務でも徹夜でも 勝手にやっていろ。」と言いたいのですが… 色々とグチっぽくなってしまいましたが、労働基準法違反の残業の毎日に我慢も限界にきています。 そこで、タイムカードは定時に打刻しているため、手帳に毎日の退社時刻を記入しているのでそれを証拠として労働基準監督署 ・ ユニオンなどに現状を訴えて、業務改善指導等を行ってもらう、または、未払いの残業代を請求しようと考えています。(解雇も覚悟です) 労働基準監督署 ・ ユニオンは動いてくれるでしょうか？ 訴えた場合、手帳に記した退社時刻は証拠になるでしょうか？ 残業代を支払わない企業も多いなかで、私のやろうとしてる事は間違っているでしょうか？(所長が徹夜に近い業務をこなしているのだから、部下もこなして当たり前との意見もあるでしょうが…) たくさんの、ご意見・アドバイスをお待ちしています。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 有給休暇をとった週の残業の計算
土日休みの完全週休二日制（法定休日は日曜日）の会社なのですが、 平日一日有休を使い、土曜日休日出勤をした場合の残業の計算方法を教えてください。 ちなみに１日８時間労働です。 たとえば水曜日に有休で休んで、土曜日に出勤した場合、 その週の労働時間は４０時間ですので、土曜日の出勤分は 法定内残業になるので割増賃金は必要ないように思うのですが いかがでしょうか。 また、水曜日の有休が「祝日」であった場合や「特別休暇」、 「代休」であった場合とでは扱いは異なるのでしょうか。 お手数ですがご回答いただけると幸いです。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- フリーウェイタイムレコーダー
Free Way給与計算用データを出力する際、有休で出勤も打刻もしていないのに出勤日数にカウントされていて困っています。 有休で休んだ際、勤怠管理画面のメモにて有給休暇項目にチェックを入れています。 これはバグではなく正常ですか？なにか対処法はないでしょうか？ ※OKWAVEより補足：「フリーウェイジャパンの製品・サービス」についての質問です。
- 締切済み
- ブラウザ
- タイムカードの計算をしたい
こんにちは． 一通り質問を見たのですが，よくわから買ったので質問します． EXCELでタイムカードを作る事をまかされましたが，計算式の組み立て方などがまったくわかりません． 入力項目 出勤時間，退勤時間 退勤時間は最大32時（翌日の8時まで） 計算したい項目 １日の作業時間 通常時間[09:00~12:00,13:00~17:30] 残業時間[05:00~08:00,18:00~22:00] 深夜残業時間帯[00:00~03:00,03:03~05:00,23:00~24:00] ようは各項目ごとに時間を算出して足し込めばいいのだと思うのですが，24時を超えた場合計算で混乱しています． できれば，計算式と考え方を教えていただきたいのですが． よろしくお願いします．
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- タイムカードの書き換え指示について
お世話になっております。 勤務表（タイムカード）について質問があります。 私の会社（IT企業）では打刻方式のタイムカードではなく、グループウェアで各自が出勤時、帰宅時にボタンを押して管理し、月に一度上長にEXCELにまとめて提出しています。 残業は事前申告が必要ということになっています。 先日9月の勤務表を上長に提出した際に、数日後に以下のようなメールで書き直しを指示されました。 =========================================== お疲れ様です。 説明が不足していたので、済みませんが訂正願います。 ・深夜超過勤務について 現状、22:00以降の残業に関しては事前に申請して、 承認を取って記入する、と言う手順になっています。なので、 済みませんが、その部分を削除した内容で勤務時間の記入を 御願いできますか。 私が作業しても良いのですが、本人でないと改ざんと言う 話になってしまいますので、宜しく御願いします。 =========================================== これっておかしいのではないでしょうか。 22時以降作業した実績を社員自身に抹消しろと言っているのと同じだと思うんです。タイムカードとは残業がつきつかないにかかわらず、実績を会社に出すものだと認識しています。 こういう会社からの指示は問題ないことなのでしょうか。 相談した同僚の話では、以前に残業代の支払いについて社員に労働基準監督署に訴えられたことがあるようなのです。（残業代の支払いを命じられたそうです。）その対策なのではないかということです。 たしかに、タイムカードの時点で書き換えさせておけば、会社としては「社員からは22時以降作業していた報告（勤務表）は上がってきていない」としらを切ることができます。 こんなやり方がまかり通るのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
参考になりました。 有難うございました。